Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли в 15 лет работать официанткой». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Понятно, что большинство подростков мечтает о работе не ради того, чтобы получить практический опыт или определиться с будущей профессией. Ими движет в первую очередь желание почувствовать себя самостоятельными и заработать. И на этом пути есть немало ловушек. От каких предложений стоит сразу отказываться? Если подростку предлагают купить товар на некую сумму, а потом его самостоятельно реализовывать или если для получения вакансии надо сначала заплатить некий вступительный взнос и т. д. Очень сомнительны предложения, когда говорят, что по телефону подробностей работы и зарплаты раскрывать не будут, надо ехать в офис.
«Нормы Трудового кодекса жёстко прописывают условия найма несовершеннолетних, — говорит доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ „Развитие человеческого капитала“ РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. — Подростки не могут трудиться полный рабочий день, есть ограничения по характеру труда (он должен быть лёгкий), подъёму тяжестей и т. д. Кроме того, работодатели могут испытывать вполне объяснимые опасения по поводу ещё не до конца повзрослевших работников. Школьник может решить, что ему не нравится работа, забыть, проспать и подвести своего работодателя, который в данном случае ничем не защищён. И даже если у школьника есть огромное желание работать, он ответственен и трудолюбив, вряд ли он обладает профессиональными навыками, чтобы самостоятельно выполнить порученную ему работу. Так что в большинстве случаев подростки работают неофициально. Это часто приводит к невыплатам вознаграждения, и первый опыт работы становится негативным».
Можно ли работать официантом 15 лет?
Многие современные подростки, окончившие девять классов, хотят пойти работать. Из всех профессий, эта им часто кажется легкой. Во многих странах это желание вполне реально удовлетворить и даже открыты кафе с работниками-детьми в возрасте от 7 лет и старше. Но в нашей стране есть законы, которые гласят, что заключение трудового договора возможно с 16 лет. Правда, подростка могут взять на работу и с 15 лет при условии, что один из родителей напишет письменное согласие.
Соответственно, можно ли работать официантом в 15 лет – вопрос, скорее к родителям, чем к Интернету. Вторая сторона медали: захочет ли директор кафе брать на себя ответственность за несовершеннолетнего подростка?
Если все сложится удачно, подросток может обратиться в социальную службу и получить адреса работодателей, которые берут на работу неквалифицированных специалистов пятнадцатилетнего возраста. Но будет ли среди работодателей директор кафе, неизвестно. Так что вопрос, можно ли работать официантом 15 лет, остается открытым. Ответ может быть следующим: «Можно, но…»
Какая зарплата у официантов
Зарплата официантов варьируется в зависимости от различных факторов, таких как опыт работы, регион, тип заведения и условия труда. Несколько ключевых моментов, которые влияют на уровень зарплаты официантов:
- Опыт работы: Чем больше опыта у официанта, тем выше может быть его заработная плата. Официанты с многолетним стажем и хорошей репутацией могут получать более высокие зарплаты.
- Регион: Зарплата официантов может существенно различаться в разных регионах России. Например, в Москве и Санкт-Петербурге зарплаты могут быть выше, чем в небольших городах.
- Тип заведения: Официанты могут работать в различных типах заведений, таких как рестораны, кафе, бары и гостиницы. Зарплаты могут отличаться в зависимости от престижности и популярности заведения.
- Условия труда: Некоторые официанты работают на постоянной основе, а некоторые — по часам. Также могут присутствовать дополнительные бонусы и надбавки к зарплате.
По данным исследований и отзывов официантов, средняя зарплата официанта в России составляет примерно 20 000 — 50 000 рублей в месяц. Однако, в некоторых случаях, официанты с большим опытом работы и в лучших заведениях могут зарабатывать значительно больше.
| Регион | Диапазон зарплаты |
|---|---|
| Москва | от 30 000 до 70 000 рублей |
| Санкт-Петербург | от 25 000 до 60 000 рублей |
| Новосибирск | от 20 000 до 40 000 рублей |
Увольнение работника по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Государственная инспекция труда выдаст Решение о возможности расторжения трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по форме N 15-ГИТ (утв. Приказом Роструда от 24.12.2009 N 331), в котором будет дано согласие либо несогласие на расторжение трудового договора.
Без такого согласия государственной инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних и их защите увольнять несовершеннолетнего работника работодатель по собственной инициативе не вправе. В данном случае последнему остается дожидаться достижения подростком возраста 18 лет. Напомним, в каких случаях работодатель имеет право проявить инициативу расторгнуть трудовой договор. Эти случаи предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Например, при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя , однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).
Подробнее об этом читайте в статье Н.В. Лебедевой «Вынужденные действия работодателя в условиях кризиса», 2009, N 1.
Как правильно относиться к коллегам
Конечно, такая работа повлияла на моё отношение к сервису услуг. Если я вижу, что кассир в магазине сидит со злым лицом. То я теперь отношусь к нему с пониманием. А когда вижу измученную улыбку кассира в каком-нибудь магазине, то мне становится жалко этого человека.
Почему-то всякие бизнесмены считают, что выдавить из себя улыбку это очень легко. Даже когда у работника куча проблем на душе. При этом большую часть проблем можно было бы решить с помощью зарплаты, которая могла бы быть хоть немного побольше. Но всем на это плевать.
Поэтому человек должен улыбаться сквозь боль. Общаясь с другими людьми, я вижу, что эта проблема повсеместна.
Моя подруга работала в Додо Пицце, и получала настоящие копейки за очень нервную работу. Когда администраторы просмотрели камеры и увидели, что она не так улыбается (интересно, как можно не так улыбаться в маске?), то вызвали ее на разговор.
Заключаем договор с несовершеннолетним работником
По общему правилу заключение трудового договора в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако в некоторых случаях договор можно заключить и с лицом, достигшим:
- возраста 15 лет, получающим общее образование либо продолжающим получение общего образования по иной форме обучения, чем общая, либо с прекратившим получение общего образования на основании п. 6 ст. 19 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании». При этом он может заниматься легким трудом, не причиняющим вред его здоровью;
- возраста 14 лет (учащимся) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. При этом должно быть получено согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Напомним, что лица, не достигшие возраста 18 лет, проходить медосмотр при приеме на работу обязаны в любом случае (ст. ст. 69, 266 ТК РФ) . Он проводится за счет средств работодателя. Также нужно иметь в виду, что для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Недопустима для несовершеннолетних и работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Еще работодатель должен учитывать, что лица в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).
По общему правилу право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его работы. Раньше этого срока отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон. Если же заявление на отпуск ранее шести месяцев непрерывной работы напишет работник в возрасте до 18 лет, работодатель должен будет его ему предоставить (ст. 122 ТК РФ).
В исключительных для организации случаях ежегодный отпуск работника с его согласия может быть перенесен на следующий год либо также по согласию с работником он может быть отозван из отпуска. Для работников в возрасте до 18 лет перенос отпуска делать запрещено и отзывать их из отпуска недопустимо (ст. ст. 124, 125 ТК РФ).
Санитарные требования к безопасности условий труда
Перечислим основные положения Санитарных правил, причем следует отметить, что некоторые из них аналогичны положениям Трудового кодекса. Так, в соответствии с п. 2.6 Санитарных правил при привлечении работников к сменной работе продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, не должна быть менее 12 часов. Условия труда на рабочем месте в организациях, использующих труд лиц моложе 18 лет, по конкретной профессии должны отвечать требованиям Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», предъявляемым к факторам производственной среды и трудового процесса, в которых осуществляется деятельность человека (п. 4.1 Санитарных правил). Напряженность труда для подростков должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные) (п. 4.6 Санитарных правил).
Есть несколько способов найти работу: в интернете, по объявлениям в газете, у родителей и на молодежной бирже труда. Последние два способа — самые безопасные.
Поиск работы в интернете и по объявлениям — дело опасное. Есть риск нарваться на мошенников, которые не заплатят за работу или попросят денег и исчезнут. Прежде чем искать работу таким способом, советуем прочитать нашу статью о фальшивых работодателях.
На бирже труда вам подберут работу по силам, а работодатель заключит с вами срочный трудовой договор на определенный срок, но вы имеете право расторгнуть его досрочно.
Обычно на бирже предлагают подработать дворником, почтальоном, курьером, промоутером, помощником на стройке. Летом можно сажать цветы, красить ограды, а зимой убирать во дворах снег.
Кроме зарплаты вы можете ежемесячно получать доплату из регионального бюджета, но если в договоре между биржей и работодателем есть такое условие. Лучше заранее спросить об этом на бирже.
Размер доплаты у каждого региона свой. Например, Москва за полный отработанный месяц платит не больше 80% от прожиточного минимума трудоспособного населения, то есть 16 471 Р в первом квартале 2021 года, а Мурманск — не больше двух минимальных пособий по безработице, умноженных на районный коэффициент.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Обязанности официантки
Одной из основных обязанностей официантки является обслуживание посетителей в ресторане, кафе или другом заведении общественного питания. Она должна быть вежливой, внимательной и уметь общаться с клиентами.
Официантка должна уметь принимать заказы, записывать их правильно, а также передавать их на кухню. Она должна знать меню и уметь рекомендовать блюда и напитки по вкусу и предпочтениям клиентов.
Также официантка отвечает за сервировку столов. Она должна уметь украшать столы, расставлять столовые приборы, бокалы и другие предметы сервировки. Она также отвечает за порядок и чистоту в зале.
Кроме того, официантка ответственна за выдачу заказов посетителям. Она должна правильно оформить блюда и напитки, а также точно передать их клиентам.
Одной из важных обязанностей официантки является контроль за работой кассы. Она должна уметь принимать оплату от посетителей и выдавать сдачу.
Важным аспектом работы официантки является соблюдение правил и норм безопасности и гигиены. Она должна уметь правильно хранить и обрабатывать продукты питания, соблюдать гигиену рук и рабочего места.
Официантка также должна быть организованной и уметь работать в команде. Она должна сотрудничать с другими сотрудниками заведения, а также выполнять указания руководителя.
В целом, работа официантки требует от нее коммуникабельности, стрессоустойчивости, быстроты, ответственности и внимательности к деталям.
Достоинства работы официанткой в 15 лет
Работа официанткой в 15 лет имеет ряд достоинств, которые могут привлечь подростков к этой профессии.
1. Опыт работы
Работа официанткой в раннем возрасте позволяет подросткам получить ценный опыт, который пригодится им в будущем. Они научатся общаться с людьми, развивать навыки в области обслуживания клиентов и управления временем.
2. Финансовая независимость
Официантка в 15 лет может самостоятельно зарабатывать деньги, что дает ей возможность быть финансово независимой. Это позволяет подросткам чувствовать себя ответственными и самостоятельными.
3. Развитие коммуникативных навыков
Работа официанткой требует общения с различными людьми. Это помогает развивать коммуникативные навыки, улучшает умение слушать, понимать и адаптироваться к разным типам клиентов.
4. Улучшение организационных навыков
Работа в ресторане требует хорошей организации и управления временем. Как официантка, подросток научится держать под контролем несколько рабочих задач одновременно, что развивает его организационные способности и ответственность.
5. Понимание работы в индустрии обслуживания
Работа официанткой дает подростку возможность погрузиться в индустрию обслуживания клиентов. Он узнает о процессе приготовления и сервиса блюд, о важности качественного обслуживания и участвует в работе команды.
6. Начало профессионального развития
Работа официанткой может служить отправной точкой для будущей профессиональной карьеры в сфере обслуживания клиентов. Здесь подросток может понять, нравится ли ему данная область и решить, хочет ли он развиваться в этой сфере в будущем.
Значимые достоинства работы официанткой позволяют подросткам получить полезный опыт и навыки, а также определить свои предпочтения в выборе будущей профессии.
Хотя общие правила запрещают работу официанткой лицам младше 16 лет, в некоторых случаях могут быть предусмотрены исключения. Например, в некоторых странах или штатах США есть возможность для подростков в возрасте 14-15 лет работать официантками, при условии получения разрешительного документа от родителей или опекуна.
Также, некоторые рестораны могут устанавливать свои собственные правила и политику относительно возраста работников. Возможно, некоторые заведения готовы принять подростков в качестве официанток или официантов, особенно если речь идет о семейных ресторанах или малых кафе, где требуется минимальный набор навыков.
Однако, несмотря на возможные исключения, важно учитывать, что законы и ограничения могут различаться в зависимости от региона и конкретных условий. Поэтому всегда рекомендуется проверять местные законы и требования к труду несовершеннолетних, прежде чем принимать решение о трудоустройстве в таком юном возрасте.
| Возможные исключения: | Условия и требования: |
|---|---|
| Наличие разрешительного документа от родителей или опекуна | Необходимо получить разрешение на работу владельца ресторана или менеджера |
| Работа в семейных ресторанах или малых кафе | Требуется минимальный набор навыков и опыта работы |
Условия труда официантки в 15 лет
Работа официанткой в 15 лет может быть довольно трудоемкой и требовательной. В этом возрасте, подросткам разрешается работать только определенное количество часов в день и они не могут выполнять определенные задачи в ресторане.
Ограничение по рабочему времени: В соответствии с трудовым законодательством, 15-летние работницы могут работать не более 3 часов в день в школьные дни и не более 8 часов в день во время каникул. Также им требуется отдыхать не менее 12 часов между рабочими сменами.
Ограничения по выполняемым задачам: 15-летние официантки могут выполнять простые задачи, такие как подносить заказы, оформлять столы и убирать после клиентов. Однако им может быть запрещено приносить алкогольные напитки или обслуживать клиентов в баре.
Охрана труда: Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для всех работников, включая 15-летних официанток. Это включает обучение по безопасности и предотвращению травм, а также обеспечение необходимой защитной одежды и оборудования.
15-летние официантки должны быть готовы к физической нагрузке, многоходовому обслуживанию и работе в быстром темпе. Они также должны уметь общаться с клиентами и справляться с возможными конфликтными ситуациями.
Несмотря на ограничения и требования, работа официанткой в 15 лет может быть полезным опытом, который поможет развить навыки, такие как ответственность, коммуникация и управление временем. Ответственный подход к работе может быть основой для дальнейшего карьерного роста.
Можно ли устроиться официантом с 15 лет
Если отвечать в двух словах на вопрос о трудоустройстве с 15-летнего возраста, то да – можно. Но следует понимать, что не все так однозначно, и перед трудоустройством, обязательно следует уточнять, какие документы для этого нужны, на каких условиях можно получить работу и какие могут быть нюансы.
Начнем по порядку. Для того, чтобы устроится на работу в 15 лет, в первую очередь нужно желание и сама работа. И если вы читаете эти строки, то вероятнее всего, такое желание есть.
Но где найти доступную вакансию? Самый простой вариант заключается в поиске на сайтах по поиску работы в вашем городе, где можно обзвонить все доступные варианты. Более эффективный результат могут принести пешие визиты в те или иные заведения (кафе, кофейни, пиццерии), где можно поинтересоваться, нет ли у них доступных вакансий.
Также можно предложить свою кандидатуру на частичную занятость, в качестве запасного сотрудника, да и сарафанное радио никто не отменял.
Просто возьмите и поинтересуйтесь у своих знакомых, не знают ли они, где требуются работники в сферу общепита. Единственное серьезное препятствие заключается в том, что не каждый работодатель захочет брать на работу несовершеннолетнего, ведь это дополнительная ответственность.
Если же все-таки удалось найти подходящий вариант, то для заключения трудового договора потребуются следующие документы:
- паспорт;
- СНИЛС;
- трудовая книжка;
- письменное разрешение одного из родителей или опекуна.
Ограничения для несовершеннолетних в 2022 году – ТК РФ
Полный рабочий день несовершеннолетний трудиться не может. И это не единственное ограничение.
Где не может работать гражданин до достижения 18 лет:
- на вредных и опасных производствах;
- под землей;
- в отраслях, где может быть причинен вред здоровью или нравственному развитию, например, в игорном бизнесе, ночных клубах. Поэтому официантом в такие заведения несовершеннолетний не может устроиться.
Испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается.
Для несовершеннолетних в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная рабочая смена:
- до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- от 16 до 18 – не более 35 часов в неделю.
Если гражданин совмещает работу с учебой, смена сокращается еще в два раза.
Рабочая смена не может составлять больше:
- для подростков от 14 до 15 лет – 4 часов;
- от 15 до 16 лет – 5 часов;
- от 16 до 18 лет – 7 часов.
Если работа совмещается с учебой, смена сокращается до двух с половиной часов для подростков от 14 до 16 лет, и до четырех для трудящихся в возрасте от 16 до 18 лет. Работать ночью, сверхурочно, в нерабочие и праздничные дни, за исключением творческих деятелей. Поэтому аниматором трудиться можно, а продавцом в круглосуточном магазине нельзя.
Санитарные требования к безопасности условий труда
Санпин 2. 4. 6.
2553-09 Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников моложе 18 лет. 1 янв 2010. Настоящий документ определяет требования к санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда молодежи в возрасте от 14 до 18 лет и условия прохождения производственного обучения (производственной практики) учащихся в учреждениях общего и профессионального образования.
Требования санитарных правил обязательны для всех юридических и физических лиц, занимающихся работой с молодежью и организующих обучение, независимо от вида их хозяйственной деятельности, оказываемых услуг, организационно-правовой формы собственности (пункт 1. 3).
Перечислите основные положения санитарных правил. Следует отметить, что некоторые из них аналогичны положениям Трудового кодекса. Так, в соответствии с п.
2. 6 Санитарных правил, если работник принят на работу вахтовым методом, то период непрерывного воздержания от работы не должен быть менее 12 часов. Условия труда на рабочих местах организаций, в которых заняты лица моложе 18 лет по отдельным профессиям, должны соответствовать трудовым процессам с учетом «Требований Федерального закона от 30.