Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стоит ли неоплачиваемая стажировка для опыта работы за и против!». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Под неоплачиваемой стажировкой подразумевается чаще всего период, в течение которого потенциальный будущий работник без заключения трудового договора ознакомляется с производственным процессом, проходит при необходимости минимальное обучение у работодателя и в течение какого-либо времени пробует выполнять свои рабочие обязанности — под наблюдением опытного сотрудника или же без такового. Это явление достаточно широко распространено в России, особенно в небольших населенных пунктах и в отношении начинающих работников, у которых еще нет необходимого опыта, и которые рады любой возможности трудоустройства.
Ошибка, которую допускают многие начинающие специалисты — это вера в то, что их навыки ничего не стоят. Этим и пользуются компании, выставляя данное заблуждение в качестве аргумента, чтобы не платить на начальном этапе работы. Твоя квалификация, возможно, не соответствует ожиданиям работодателя, но в любом случае она не отсутствует вовсе. Ее подкрепляют годы обучения в университете или колледже, потраченные на это деньги, а также твой необузданный энтузиазм и желание «свернуть горы». Не платить за работу, которую ты по понятным причинам не можешь выполнять полностью, справедливо настолько же, как если бы ты не платил за оказанную тебе услугу сразу. Приходишь в спортзал и занимаешься там бесплатно до тех пор, пока не похудеешь или не накачаешь мышцы. А если на это уйдет год, то это не твоя проблема. А как тебе предложение возвращать деньги за билет в кинотеатрах, если фильм оказался дерьмом? Ты надеялся, что фильм понравится, но не сложилось. Прям как у руководителя со стажером.
Неоплачиваемые стажировки: рабский труд или полезный опыт?
Я три года работаю автором текстов и ни разу за это время не находила оплачиваемую стажировку в журналистике. Иначе обстоят дела в ИТ-компаниях. В первый год карьеры я считала, что пишу великолепно: мои тексты практически не правили и публиковали в виде, котором я сдавала шеф-редактору издания. Мое мнение не менялось, пока не отправила портфолио в «Комитет» — отказали, что меня весьма удивило — я же хорошо пишу, что не так? Мне ответили, что мои тексты — не то, что нужно изданию. Окей. В это время я училась на первом курсе и писала в студенческий журнал.
Спустя несколько месяцев я попала на стажировку в «Цукерберг позвонит» (это было до ребрендинга издания). И здесь я поняла, что мои тексты мягко говоря совсем не очень. Бывало, что на одну новостную заметку уходил целый день — было много замечаний. Две недели упорного труда и я что-то начала понимать в качественных текстах.
К счастью, я учусь не на журфаке. Мое образование не имеет никакого отношения к гуманитарному направлению. Но я хотела развиваться как журналист. Я продолжала писать в студенческое издание, а в свободное время искала стажировки. Мне нужен был опыт, я хотела много правок, объяснений и практики. Я пошла в «The Village Петербург», а затем — в «Бумагу». В обоих изданиях мне сказали, что пишу лучше, чем некоторые практиканты с журфака — я почувствовала маленькую гордость.
После стажировки начала работать новостным редактором в студенческом интернет-издании. Я читала много книг по журналистике, статьи о редактуре текста и информационном стиле. Мне даже начало казаться, что я стала хорошо писать. По крайней мере, посмотрела старые тексты и поняла, почему меня не взяли в «Комитет». Я бы сама себя не взяла на работу с такими текстам, но раньше я так не думала.
Этим летом к нам в редакцию на практику пришли студенты петербургских вузов. И я поняла, почему большинство редакций не любит студентов и выпускников журфака. К концу второго курса некоторые из них не знают, что такое «Медуза». Зачастую пишут много и не по сути. Были случаи, когда практиканта выдавала скопированные из интернета тексты за свои. Я была мягко говоря в шоке. С ними порой было трудно работать. Но я объясняла, требовала, правила до тех пор, пока не получала желаемый результат.
Я никогда не называла себя бесплатной рабочей силой и практикантов такими никогда не считала. Потому что сотрудники действительно платят своим временем и знанием: вместо редактуры одного чужого текста я могу написать минимум три своих. Но объясняю, потому что не безразлична к результату. И я не хочу, чтобы стажеры считали себя рабами.
Образец приказа о стажировке
Помимо приказа о приеме на работу стажера, необходимо подготовить приказ о назначении ответственного за прохождение стажировки. Как правило, ответственный за прохождение стажировки (наставник), назначается из числа наиболее опытных сотрудников. В его задачи входит:
- помочь молодому специалисту освоится в новом коллективе,
- довести до стажера ценности организации,
- содействовать в поэтапном освоении необходимых навыков,
- наблюдать за действиями стажера, с целью последующей оценки его деловых качеств,
- играть ключевую роль в решении вопроса об оставлении стажера для постоянной работы в организации.
Соответственно, наставничество требует определенных усилий. И как следствие, эта работа, как и любая другая, должна быть оплачена. Общий порядок оплаты труда наставников определяется в положении о стажировке. Конкретные условия оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору лица выполняющего функцию наставника. В большинстве своем, наставники работают на условиях совмещения, выполняя функцию наставника, без отрыва от своей основной работы.
Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений
Рассмотрим положительные и имеющиеся негативные стороны стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.
Среди положительных моментов стоит выделить:
- возможность получения дополнительных знаний от опытных наставников;
- во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за конечный результат своего труда;
- стажировка позволяет определиться, насколько предлагаемая должность соответствует вашим ожиданиям;
- обычно длительность стажировки не превышает месяца (находится в пределах от двух недель до месяца);
- кандидат на должность не берет на себя никаких трудовых обязательств, поэтому в любой момент может прекратить подобные отношения без каких-либо отработок.
Касательно отрицательных моментов, то здесь выделяются:
- отсутствие гарантии, что по окончанию стажировки вы будете приняты в постоянный штат;
- некоторые компании приглашают на подготовку одновременно несколько потенциальных кандидатов. А дальше попросту пользуются их рациональными идеями и предложенными. В качестве бонуса для будущего трудоустройства;
- в случае отсутствия каких-либо письменных соглашений (либо если в таких соглашениях нет подобного раздела) подобная деятельность осуществляется бесплатно.
Как оплачивается стажировка по законодательству РФ
По трудовому законодательству оплата периодов приобретения практических навыков будет зависеть от условий оформления подобных отношений. Рассмотрим ключевые моменты, как это осуществляется на практике.
При заключении ученического (студенческого) договора. На производстве такой стажер ничего не получает. Но за все время нахождения на стажировке ему будет выплачиваться стипендия в назначенном учебным заведением размере.
Во время оформления срочного договора. Если период обучения оформлен индивидуальным соглашением между администрацией и потенциальным кандидатом на должность, размер компенсационных выплат будет регулироваться этим соглашением. Размер оплаты определяется коллективном договором, но не может быть ниже размера минимальной оплаты труда, определенной законодательством. Как правило, стажерам полагается 50 – 70% заработка штатного сотрудника.
Когда учеба осуществляется на одном (разных) предприятиях с отрывом работника от основной деятельности. В этом случае она должна оформляться приказом по основному месту работы и за тружеником сохраняется средний заработок на весь период подобной учебы. По соглашению между компаниями труд работника может быть частично (или полностью) компенсирован. Обычно такая схема применяется в случаях, если это кандидат на имеющуюся вакансию.
Помните, любой вид деятельности должен быть обязательно оформлен письменным соглашением. Только так работник сможет защитить себя от произвола работодателя и точно понимать условия, на которых он проходит предварительное обучение.
Программа стажировки: как ее составить, образец
Несмотря на то, что единых требований к оформлению программы нет, общие рекомендации все-таки имеются.
В частности, развернутая программа стажировки должна содержать в себе:
- теоретическую базу знаний, которую стажер изучает самостоятельно;
- порядок овладения профессиональными навыками;
- информацию об организации деятельности;
- примерный календарный план подготовки отчетности;
- порядок работы с внутренними документами;
- условия выполнения задач и функций под руководством наставника или без;
- возможность участия в корпоративных мероприятиях и совещаниях.
Какой нужен договор и чем грозит его отсутствие
Отношения между компанией и стажером или практикантом всегда должны быть основаны на каком-либо договоре. Между студентом и организацией нет трудовых отношений, [контракт] заключается с учебным заведением. Срочные трудовые договоры со студентами обычно заключаются только для прохождения долгосрочной практики (от одного месяца).
Стажировка осуществляется на различных условиях. Работодатель обязан заключить письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней после фактического начала работы стажера. Однако трудовые отношения считаются установленными, если стажер был привлечен к работе с согласия своего руководителя.
Отсутствие письменного трудового договора является правонарушением, за которое работодатель может быть оштрафован на сумму до 100 000 рублей.
Другой используемый вариант — заключение гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг с практикующим врачом или медиком. В этом варианте важно, чтобы взаимодействие между компанией и стажером не имело характеристик отношений сотрудничества. Суть работы должна заключаться в предоставлении конкретного продукта/услуги, а не в выполнении рабочей операции.
На стажеров не распространяется статус компании и внутренние правила. Фиксированная зарплата.
Пример. Конвенция Гражданского кодекса — это удовольствие, когда компания нанимает переводчика для работы над брошюрой, но нанимает по необходимости, и когда это связано с переговорами и поездками, речь идет о зависимых рабочих отношениях.
⏱ Время чтения — 3 минуты
Мы попросили Анну Грачеву, управляющего директора консалтинговой компании Business Standards, прокомментировать ситуацию.
По мнению эксперта Анны, стоит придерживаться бумажной работы. По этой причине мы рекомендуем придерживаться письменного договора».
Анна Грачева объясняет, что в данном случае работодатель находится на правильной стороне. Различия между агентским договором и трудовым договором.
В таких случаях, отмечает Анна Грачева, вы можете разъяснить компании, как именно вы будете объяснять отношения между стажером и наставником, и попросить их подписать договор о стажировке или агентский договор.
Анастасия Милошниченко, эксперт Центра занятости студентов, считает, что стоит разделять работу стажера и саму работу, которая связана с созданием интеллектуальной собственности. тексты, написание сценариев и т.д.), то вполне правомерно обсуждать гонорары за это.
Например, могут быть полезны следующие вопросы
- Что включает в себя программа стажировки? Каков предварительный список задач, над которыми я буду работать?
- Как будут оформлены наши отношения?
- Какова плата за услуги?
- Есть ли возможность трудоустройства после завершения программы?
- Могу ли я получить рекомендации от стажера?
Конечно, лучше всего обсудить отношения «на берегу», то есть до начала стажировки. Однако если вы начинаете стажировку с рутинных бюрократических задач, а через некоторое время вам поручают самостоятельные задания, рекомендуется поинтересоваться, какую плату вам за это дадут, если вы представите несколько выполненных проектов.
Также помните, что договор о прохождении практики — это один из этапов взаимоотношений с компанией, а не просто справочный документ, требуемый университетом. Это может стать реальной возможностью получить если не работу, то хотя бы ценные рекомендации. И это может быть очень полезно для будущих собеседований.
Не стесняйтесь, проявляйте интерес и амбиции с самой первой встречи», — советует Анастасия.
Договор стажировки работника
Договор, предусматривающий стажировку работника, составляется по общим правилам, предусмотренным для трудовых договоров. Существенными моментами в таком договоре будут должность, на которую принимается стажер и срок договора.
Штатным расписанием работодателя может быть предусмотрено, что для стажеров вводятся соответствующие должности. Они могут называться как непосредственно «стажер», стажер какого либо отдела, например «стажер отдела маркетинга», либо «помощник», например «помощник бухгалтера» если в дальнейшем предполагается принять работника на постоянную работу в должности бухгалтера. Так же должность может и не содержать в себе слов «стажер», «помощник», «ассистент» и так далее. Это могут быть должности «младшего специалиста» либо например «курьера».
Преимущества неоплачиваемой стажировки
Неоплачиваемая стажировка – это возможность приобрести ценный опыт и навыки в конкретной области деятельности без дополнительной оплаты труда. Это может быть полезным для выпускников, которые еще не имеют должного опыта работы, а также для тех, кто хочет перейти в новую отрасль или специализацию.
Основанием для неоплачиваемой стажировки могут быть различные понятия, такие как испытательный срок, обязательный период подготовки или же договор между стажером и организацией. На этом основании заключается законодательство, которое регулирует условия и права стажера.
Одним из главных преимуществ неоплачиваемой стажировки является возможность получения ценного опыта и навыков, которые могут стать полезными в будущей работе. В процессе стажировки студенты могут понять, какой тип профессиональной деятельности больше всего подходит им, а также узнать много нового и полезного материала.
Безусловно, если стажеры заключают договор с организацией, которая обеспечивает их до благоприятного завершения стажа, то это может обеспечить им материальное обеспечение в будущем. Это может быть в виде зарплаты по окончании стажа, поощрениями или премиями на основе их производительности и навыков.
Кроме того, неоплачиваемая стажировка дает возможность стажерам понять, на каком месте они находятся по отношению к другим лицам в отрасли. В этом случае стажеры могут применить свои уникальные навыки и опыт в своей работе непосредственно после завершения стажа.
Недостатком, конечно, является невозможность получения оплаты труда в течение дня или месяца, но это зависит от организации, и они могут решить поделиться некоторыми отчетами или книжками с выпускниками, чтобы помочь им приобрести новые знания и навыки.
В любом случае, неоплачиваемая стажировка – это отличная возможность получить дополнительный опыт и применить свои навыки на практике. Однако, прежде чем оформить стажировку, следует изучить законодательство в отношении обязательного периода подготовки, который может быть до двух лет, в зависимости от того, какой кодекс был принят в месте обучения. Кроме того, вопрос оплаты труда также должен быть рассмотрен и оформлен в договоре.
Сколько длится неоплачиваемая стажировка в соответствии с ТК РФ?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, неоплачиваемая стажировка должна длиться не более трех месяцев. Работник может работать без оплаты не более трех месяцев, получая при этом профессиональный опыт и навыки в выбранной сфере деятельности.
Неоплачиваемая стажировка предполагает получение работником обучения и практического опыта, а не выполнение основных обязанностей, связанных с профессиональной деятельностью. Если стажировка продолжается более трех месяцев или работник выполняет основные обязанности, то он должен быть оплачен в соответствии с законодательством или договором.
Если работник работает более трех месяцев на стажировке без оплаты, то это нарушение трудового законодательства в России. Работник имеет право на оплату за неоплачиваемый период стажировки и может обратиться в органы для защиты своих прав.
Поэтому, если вы решите согласиться на неоплачиваемую стажировку, убедитесь, что она не продлится более трех месяцев и что вы получите необходимый опыт и знания для своего профессионального роста.
В качестве неоплачиваемого стажера вы не должны заполнять роль обычного сотрудника. Чтобы ваш опыт был образованным, вы должны вместо этого играть роль, более близкую к обучению.
Это может иметь место, если:
- В качестве вашего наставника назначается конкретный сотрудник или руководитель, и вы получаете больше специализированного надзора, чем обычные сотрудники.
- Вы точно знаете, с кем можете обращаться с вопросами, и кто-то несет прямую ответственность за наблюдение за вашим опытом стажировки.
- Вы занимаетесь поиском работы или наблюдаете за сотрудниками, а не занимаетесь работой самостоятельно.
Ваша стажировка может не соответствовать этим критериям, если:
- Компания наняла неоплачиваемых стажеров, чтобы увеличить свою рабочую силу в трудное время.
- Компания наняла неоплачиваемых стажеров, чтобы постоянные сотрудники не работали лишние часы или не нанимали дополнительных оплачиваемых сотрудников.
- Структура вашего рабочего дня такая же, как и сотрудники компании.
- Вы получаете такое же количество обучения, надзора и руководства в качестве сотрудников в компании.
Эти пункты, где моя неоплачиваемая стажировка действительно взорвала его.
Будучи автором блога / стажером, я в значительной степени выполнял работу штатного писателя для этой компании. Без других стажеров и меня компания просто не имела бы письменного персонала … и потому, что ее единственный продукт был доволен, не было бы компании.