Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного листа инвалиду 3 группы в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Беременность и роды являются страховым случаем по обязательному социальному страхованию (п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255‑ФЗ)), с наступлением которого возникает обязанность осуществлять страховое обеспечение (п. 2 ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона № 255‑ФЗ).
Выплата пособия при осложненных родах.
К сведению:
По правилам ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 255‑ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности – 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.
В силу п. 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок), при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.
В Письме от 03.02.2020 № 07‑10/07‑415 ГУ МРО ФСС рассмотрело следующую ситуацию. Работница организации представила в отдел кадров два листка нетрудоспособности по беременности и родам. Второй больничный лист выдан в связи с осложненными родами непосредственно медицинским учреждением на 16 дней, но оформлен не как продолжение основного листка нетрудоспособности, а как первичный. В связи с этим у работодателя возникли вопросы оплата больничного:
-
является ли оформление листка нетрудоспособности, увеличивающего продолжительность отпуска по беременности и родам, как первичного основанием для невыплаты пособия по беременности и родам за соответствующий период;
-
верно ли, что в случае выплаты пособия на основании такого листка нетрудоспособности расчет размера пособия необходимо произвести за тот же период, что и по основному листку нетрудоспособности?
Где и кем выдаются больничные листки
Больничный лист инвалида получают в медицинских учреждениях. Порядок оплаты зафиксирован в Приказе Министерства здравоохранения, согласно которому и происходят начисления. Справка выдается со сроком, начиная со дня обращения и на весь период утраты трудоспособности, пока сотрудник не сможет вернуться на работу.
Выдавать больничные имеют право не все медицинские подразделения, поэтому обращаться нужно:
- в приемное отделение;
- службу скорой помощи;
- пункты переливания крови;
- врачебный физкультурный диспансер;
- предприятия надзора по защите прав потребителей.
Оплата листка нетрудоспособности при долечивании в санатории после стационарного лечения.
Одним из случаев обеспечения застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности является долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях (п. 5 ч. 1 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ).
К сведению:
При долечивании в санатории пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом) (п. 31, 33 Порядка).
Когда гражданин непосредственно после стационарного лечения направляется на долечивание, стационарный листок нетрудоспособности, выданный с кодом 01 (заболевание), закрывается и выдается на руки с указанием в нем сведений, что далее гражданин направляется на долечивание (код 37).
Одновременно выдается новый листок нетрудоспособности (продолжение), с которым гражданин отправляется в санаторий.
Листок нетрудоспособности в связи с долечиванием оформляется в следующем порядке (п. 58 Порядка, Письмо ФСС РФ от 22.05.2017 № 02‑09‑11/22‑03‑27346):
-
в разделе «Заполняется врачом медицинской организации» в строке «Причина нетрудоспособности» указывается двузначный код 08 (долечивание в санатории);
-
в строке «Дата 1» проставляется дата начала путевки при направлении больного на долечивание после стационарного лечения;
-
в строке «№ путевки» указывается номер путевки на лечение (долечивание);
-
в таблице «Освобождение от работы» в графе «С какого числа» указывается дата начала лечения.
Сколько дней в 4 и в 5 месяцах
В законодательстве об обязательном социальном страховании не уточняется, сколько дней следует принимать за месяц. Поэтому обратимся к исчислению сроков по ГК РФ.
1. Четыре месяца подряд истекают в 4-й месяц того же самого числа, на которое приходится 1-й день нетрудоспособности. Если же в 4-м месяце такого числа нет, берем его последний день. Например, больничный открыт 4 июня. Тогда последний оплачиваемый за счет ФСС день продолжающегося все это время страхового случая — 4 октября. Если больничный открыт 31 мая, то последний оплачиваемый день — 30 сентября.
Такой подсчет основан на том, что согласно ГК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующий день последнего месяца срока .
Кто оплачивает болезнь?
Ежемесячно отчисляемые работником взносы в фонд соцстрахования дают право на компенсацию при оформлении больничного листа. Выплаты в пользу заболевшего работника уплачиваются за счет:
- Предприятия и сформированного им фондом.
- Фонда СоцСтраха.
Для назначения оплаты необходимо соблюдение определенных норм и правил. Например, за счет компании оплачивают первые 3 дня отсутствия, а затем компенсацию переводят за счет фонда ФСС.
Оплата отсутствующему больному положена, если:
- работник получил травму;
- врачи диагностировали заболевание;
- выполнена процедура прерывания беременности или произведено искусственное оплодотворение.
Полностью за счет Соцстраха оплачивается отсутствие работника в ситуации:
- объявления карантина на предприятии или в отношении малолетнетнего ребенка сотрудника;
- проведения курса реабилитации в условиях пребывания на курорте, в санатории;
- оформления больничного для ухода за заболевшим несовершеннолетним.
При оформлении выплат средства работодателя на такие виды больничных не затрачиваются.
Отсутствие по болезни для граждан с оформленной группой инвалидностью – явление частое. Однако бесконечно терпеть работника, неспособного справляться со своими обязанностями в силу слабого здоровья, компания не будет.
Чтобы исключить неприятности, связанные с увольнением инвалида, сторонам трудовых отношений стоит договориться о том, каким образом будет продолжено сотрудничество. Как альтернатива длительного отсутствия по временной нетрудоспособности, рассматривают переход на другой режим работы или смену должностных обязанностей. Ведь не всегда невозможность появления на рабочем месте означает, что человек абсолютно не способен трудиться.
Если болезнь длится дольше, чем установлено для оплачиваемых больничных, и нет возможности перейти на более легкий труд или режим работы, неминуем разговор с работодателем по поводу расторжения трудового договора по медицинским показателям. К сожалению, физические ограничения и болезни требует учета этого факта при трудоустройстве.
Как оплачивается больничный людям с инвалидностью
Федеральный закон ФЗ №255 гласит: инвалидам положено больше больничных листов, чем другим работникам. При этом документ нужно оформить в тот день, когда человек перестал быть трудоспособным. Если сотрудник обратился в больницу вечером, допустимо также указать в бумаге следующее число (т.е. начало периода, с которого физлицо перестало посещать рабочее место). В случае лечения в стационаре больному должны выдать выписку, в которой будет указан весь срок пребывания в медицинском учреждении.
Выдавать больничные людям с ОВЗ могут несколько типов организаций:
- «Скорая помощь»;
- приемные отделения больниц;
- станции переливания крови;
- врачебный ф/к диспансер;
- учреждения, осуществляющие надзор по защите прав потребителя.
Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы
Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.
Особенности оформления и оплаты больничного листа находящегося на уходе за больными
Оплата больничного листа для лиц, занимающихся уходом за больными людьми, имеет свои особенности. Важно понимать, что в таких случаях нужно следовать определенным правилам и нормам, чтобы получить все социальные и денежные выгоды.
Первым шагом при оформлении больничного листа находящегося на уходе за больными является получение справки о состоянии здоровья самого уходящего и о состоянии здоровья больного человека. Эта справка должна быть заверена врачом и содержать подробное описание ситуации и необходимости ухода.
Оплата больничного листа находящегося на уходе за больными производится в соответствии с действующим законодательством. Размер выплаты зависит от места работы и социального статуса человека, занимающегося уходом за больными. В некоторых случаях, таких как наличие инвалидности, возможно получение дополнительных пособий и льгот.
Важно отметить, что процесс оформления и оплаты больничного листа может быть сложным и требует детального изучения соответствующих правил и норм. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам или ознакомиться с информацией на официальных сайтах государственных органов и учреждений.
Оплата больничного листа инвалиду 3 группы: справедливые выплаты
Оплата больничного листа инвалиду 3 группы регулируется законодательством Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», инвалиды 3 группы имеют право на выплату по больничному листу в размере 100% среднего заработка за последние 12 месяцев труда.
Это означает, что инвалиды 3 группы должны получать полную компенсацию за потерянный доход в период болезни. Данная выплата осуществляется посредством государственного социального страхования и освобождает инвалида от финансовых проблем, связанных с временной нетрудоспособностью.
Для того чтобы получить деньги по больничному листу, инвалид 3 группы обращается в медицинское учреждение, где ему выдают такой лист. Затем лист предоставляется в местное отделение Пенсионного фонда, где производятся расчеты и выплаты с учетом размера заработка.
Важно отметить, что выплата по больничному листу инвалиду 3 группы производится без учета стажа и без ограничений по срокам выплаты. Это означает, что инвалиду 3 группы гарантирована финансовая поддержка в течение всего периода болезни.
Таким образом, оплата больничного листа инвалиду 3 группы обеспечивает справедливые выплаты, компенсирующие утрату дохода в период болезни. Это позволяет инвалидам 3 группы обеспечить себя и свою семью в сложные моменты временной нетрудоспособности и не допускать финансовых трудностей в такие периоды.
Как получить больше выплат
Чтобы получить больше выплат по больничному листу, работникам инвалидам выгодно находиться в нетрудоспособности как можно больше дней подряд. Но сколько дней находиться на больничном листе, чтобы получить максимальную сумму выплат?
В 2023 году установлено, что работающим инвалидам на первые 2 дня нетрудоспособности выплачивается сумма, равная 2 раза больничного листка. Начиная с 3-го дня и до установленной датой в листке нетрудоспособности, выплаты оплачиваются в размере 100% положенной суммы.
Если основной листок нетрудоспособности закончился, но инвалид по-прежнему находится в нетрудоспособности, можно оформить продолжительность нетрудоспособности. В этом случае работнику инвалиду положено оформить листок о временной нетрудоспособности.
Что означает установлении продолжительности нетрудоспособности?
- Если продолжительность нетрудоспособности установлена впервые, то ФСС выплачивает пособие инвалиду находящемуся в группе инвалидности на первые 32 дня.
- Если продолжительность нетрудоспособности установлена впервые более чем на 32 дня, то ФСС выплачивает пособие инвалиду находящемуся в группе инвалидности на полный срок установленной продолжительности нетрудоспособности.
- Если инвалид уже находится на больничном листе, то день, с которого начисляются пособия при первом его получении, установлен в зависимости от продолжительности проведенных на больничном листе 32 дней: оно начисляется с даты установления продолжительности нетрудоспособности.
- Если инвалид уже получал ранее больничные, то с момента завершения листка нетрудоспособности, пособия начисляются с даты установления продолжительности нового больничного листа.
Если работнику инвалиду необходимо узнать сколько дней осталось до окончания листка нетрудоспособности, можно рассчитать это самостоятельно. Нужно узнать номер кода причины нетрудоспособности и продолжительность листка нетрудоспособности.
Возможные коды дня листа нетрудоспособности:
- 12 – инфекционное заболевание;
- 22 – травма или отравление;
- 32 – беременность;
- 42 – роды;
- Страховой номер и наименование ФСС;
- 90 – заболевания, ведущие к инвалидности;
- 99 – другие заболевания.
Чтобы рассчитать время нахождения на больничном листе, узнайте продолжительность листа нетрудоспособности, после чего вычитайте из нее количество дней, уже проведенных на больничном листе.
Допустимое количество больничных листов
Количество больничных, которые могут быть выданы работнику, не регламентированы. Но оплачены они будут не более, чем за 5 месяцев суммарно или за 4 месяца единовременно.
Получается, что инвалид может пребывать на больничном достаточно длительное время, при этом каждые 15 дней врач будет открывать новый листок нетрудоспособности. В результате число больничных будет достаточно велико. Но лимиты на количество больничных листов не установлена.
Таким образом, инвалиды наряду с другими работниками имеют право на получение и оплату по больничному листу. При этом законом установлено предельное время нахождения их на больничном. Максимальный оплачиваемый период нетрудоспособности работника-инвалида составляет 4 месяца в рамках единого страхового случая и 5 месяцев суммарно за календарный год. Больничный инвалидам рассчитывается на общих основаниях с учетом их страхового стажа.
Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы
Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств организации, признается расходом по обычным видам деятельности на дату ее начисления работнику (п. п. 5, 16 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).
Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств бюджета ФСС РФ, не является расходом организации (применительно к п. 2 ПБУ 10/99) и относится на расчеты с ФСС РФ.
Бухгалтерские записи по рассматриваемым операциям производятся в порядке, установленном Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, и приведены ниже в таблице проводок.