Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата декретных при банкротстве предприятия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Банкротство предприятия может стать серьезной проблемой для его работников, особенно для декретниц, ожидающих выплаты по декретному отпуску. В России существуют особенности и порядок получения декретных выплат при банкротстве предприятия.
Декретные выплаты при банкротстве предприятия
При банкротстве предприятия и его ликвидации декретницам предусмотрена выплата декретных пособий. Если предприятие ликвидируется, то работник имеет право получить декретное пособие за весь период декретного отпуска в полном объеме. Все декретницы должны быть уволены из организации в связи с ликвидацией. Увольнение производится управляющим организации в порядке, предусмотренном законодательством.
Для получения декретных выплат в процедуре ликвидации предприятия декретница должна обратиться к управляющему. В результате рассмотрения заявления, увольнения и дополнительных документов управляющий принимает решение о выплате декретных пособий. Размер и порядок выплаты определяются исходя из суммы прожиточного минимума на детей и социальных выплат, установленных законодательством.
В случае банкротства предприятия, у которого есть декретницы, следует обратить внимание на договор о предлагаемой ликвидации. В нем должны быть указаны условия и порядок выплаты декретного пособия декретницам при увольнении в связи с ликвидацией. Кто и какие выплаты получает, должно быть четко прописано в документе.
В случае прекращения производства и расторжения трудового договора декретницы могут получить декретные выплаты вне зависимости от наличия другой работы. Это обязанность нанимателя в связи с увольнением декретницы. Деньги должны быть выплачены в день увольнения или в течение трех дней после этого.
Какие выплаты по декретным могут быть взысканы на основании решения суда?
При признании предприятия банкротом и следующей за этим ликвидации, суд может решить взыскать не только долги по декретным отпускам, но и другие выплаты. В соответствии с решением суда, декретнице могут быть выплачены следующие суммы:
| Вид выплаты | Сумма |
|---|---|
| Декретные пособия | все невыплаченные суммы за период отпуска |
| Отпускные, отпускные по уходу за ребенком | если такие суммы предусмотрены законодательством |
| Проценты за пользование чужими денежными средствами | если установлено законодательством или договором |
| Штрафы и пени | в случаях нарушения сроков выплаты |
Что делать сотрудникам на первых этапах банкротства?
Банкротство представляет собой сложный и непредсказуемый процесс, который может затронуть и сотрудников предприятия. На первых этапах банкротства особенно важно знать свои права и действовать в соответствии с законодательством.
Вот несколько рекомендаций, которые помогут сотрудникам на первых этапах банкротства:
- Информируйтесь о ситуации. Следите за новостями, объявлениями и информацией о банкротстве предприятия, чтобы быть в курсе происходящего. Обязательно проконсультируйтесь с юристом или профсоюзным представителем, чтобы получить все необходимые данные.
- Подготовьте документы. Соберите все необходимые личные документы, контракты, трудовые договоры и другие документы, которые могут потребоваться в процессе. Это поможет вам защитить свои права и получить все, что вам положено по закону.
- Внимательно изучите трудовой кодекс. Познакомьтесь с правами и обязанностями сотрудников при банкротстве. Обратите внимание на возможности получения компенсации, выплат, компенсаций и других пакетов пособий.
- Участвуйте в собраниях и переговорах. Принимайте активное участие в собраниях и переговорах, связанных с банкротством предприятия. Задавайте вопросы, высказывайте свои предложения, защищайте свои интересы.
- Обратитесь к юристу. Если у вас возникли сомнения или вопросы, обратитесь к юристу, чтобы получить профессиональную помощь и консультацию. Он сможет оценить вашу ситуацию и предложить наиболее эффективные юридические решения.
Помните, что на первых этапах банкротства важно быть информированным, активным и предупредительным. Используйте все возможности, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации. Будьте готовы к переменам и готовы к новым возможностям, которые могут представиться вам.
Декретный отпуск при банкротстве предприятия
Я нахожусь в декретном отпуске, предприятие признано банкротом.Декретные мне выплатили,рабтники все уволились.Ребенку скоро 1,5 года.Я не уволенаи имею ли я право как бы выйти на работу,как должно поступить со мной предприятие и какие у меня есть права.
Ответы юристов ( 1 )
При банкротстве назначается конкурсный управляющий, который обязан уведомить ( письменно и под роспись) работников Предприятия-должника о предстоящем увольнении в течении месяца с даты введения конкурсного производства. Ему Вы должны заявить свои требования.
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, и в течение двух месяцев будет выплачиваться ваш среднемесячный заработок.
Также в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с Вашего письменного согласия до истечения двух месяцев. При этом выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру среднего заработка.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком вы этом случае выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере 40 % среднего заработка. При этом названное пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.
Как проходит увольнение декретницы при ликвидации предприятия, есть ли выплаты
По общему правилу, на законодательном уровне существует запрет на увольнение сотрудниц, находящихся в положении, а также работниц в декретном отпуске. Тем не менее расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо и с указанной категорией лиц.
- Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней).
- Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате.
- Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.
Минтруд регламентировал порядок выплаты декретных в случае банкротства работодателя
Минтруд разработал и утвердил ведомственным приказом № 291н от 06.05.2014 «Административный регламент», в соответствие с которым определено — кто и в какие сроки должен выплачивать пособие по беременности и родам в случае, если компания работодателя обанкротилась. Документ разработан в соответствии с ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».
В регламенте определен весь порядок действий при необходимости получения пособия по беременности и родам. Указаны адреса пунктов ФСС, оказывающих эту государственную услугу и категории граждан, которые могут подать заявление о получении пособия.
Все категории заявителей имеют право оформлять и получать государственную услугу через законных представителей. После предоставления всех необходимых документов, перечень которых есть в регламенте, ФСС обязан рассмотреть их в течение 10 дней и вынести решение о выплате пособия или отказе в нем.
Назначение и выплата пособия по беременности, родам и уходу за ребенком регламентируется нормами (Гражданский кодекс Статья Гражданского кодекса РФ), ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Особенности процедуры реализации имущества для банкротов в декретном отпуске
Должник должен знать, что в рамках процедуры реализации имущества при банкротстве в декретном отпуске в конкурсную массу не может быть включено следующее имущество:
- детские вещи, игрушки, коляски, кроватки, лыжи, санки и т.д.;
- из бытовой техники: стиральная машина, микроволновая печь, холодильник, плита для приготовления пищи, пылесос, радиатор;
- телефон, планшет, ноутбук или компьютер, с помощью которых дети учатся в школе;
- электроприборы: блендер, соковыжималка, увлажнитель воздуха, йогуртница, стерилизатор бутылочек, радионяня, небулайзер, и другие вещи обихода, необходимые для лечения и кормления детей;
- автомобиль, если ребенок имеет инвалидность, а машину используют для перевозки ребенка по местам лечения и обучения.
Все имущество, которое сопряжено с обучением, лечением, кормлением и обеспечением ребенку нормальных условий для развития и образования — является неприкосновенным и не может быть изъято.
Однако если на каждого ребенка в семье приходится по несколько аппаратов мобильной телефонии, компьютеров, планшетов и других гаджетов, то лишняя электроника поступает в конкурсную массу.
Как уволить декретницу в конкурсном производстве 2021
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Порядок уведомления сотрудников подразумевает четкое соблюдение сроков. Нередко работники могут сознательно «переносить» сроки ознакомления, рассчитывая на судебные тяжбы. на этот момент кадровым сотрудникам следует уделять особенное внимание в целях снижения рисков и без того несостоятельного предприятия.
При этом оформляется специальный акт, который содержит: ФИО должника и взыскателя; данные судебного исполнителя; основание для ареста; подробное описание имущества и его стоимость. Запрет на действия с автомобилем за долги Решение судебных приставов содержит перечень действий, которые не применимы к средству передвижения.
- необходимо уведомить службу занятости об окончании деятельности фирмы;
- сотрудники должны быть уведомлены об увольнении, причем обязательно в письменной форме; в тексте обязательно должна присутствовать дата, когда будет сделано обращение в отдел кадров с целью получения трудовой книжки и всей остальной документации;
- в случае, когда нет возможности подойти лично, то вся документация будет отправлена по почте на домашний адрес;
- после такого, как истекает 2 месяца, оформляется приказ об увольнении;
- рассчитываются и выплачиваются все положенные денежные сумму;
- сотрудникам и сотрудницам выдают их трудовые книжки.
Что делать работникам, если компания банкротится?
В связи с продолжающимся ростом числа корпоративных банкротств крайне актуальными являются вопросы, связанные с правами работников банкротных предприятий. Далеко не всегда банкротство юридического лица ведет к увольнению работников, но, тем не менее, людей этот вопрос интересует в первую очередь. Что же необходимо знать работнику о своих правах при наступлении несостоятельности работодателя?
Первое, что нужно понимать — три из четырех процедур банкротства (наблюдение, финансовое оздоровление, внешне управление) нацелены на восстановление платежеспособности предприятия и только в рамках конкурсного производства в большинстве случаев юридическое лицо ликвидируется, и все работники увольняются.
Поэтому признание компании банкротом по решению арбитражного суда не является поводом для увольнения всех работников.
В этом случае работники имеют право:
Поскольку процедура банкротства может затянуться на несколько лет, работникам очень важно своевременно озаботиться положенными им выплатами и встать в реестр кредиторов. Хотя и это тоже не дает абсолютной гарантии того, что работники получат все полагающиеся им выплаты.
Очень часто в процессе банкротства возникают вопросы, связанные с увольнением женщин, находящихся в декретном отпуске. При ликвидации компании никаких привилегий этой группе лиц не предоставляется, и увольняются они в таком же порядке, как и все остальные работники. Что касается выплат, то помимо выплат, положенных всем работникам женщины, находящиеся в декрете имеют право на следующие:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в случае неполучения пособия по безработице);
- пособие на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).
Оповещение сотрудников
Одним из основных нюансов при процедуре признания предприятия несостоятельным является извещение сотрудников о предстоящем расторжении трудового договора. Дело заключается в том, что процесс банкротства проходит в несколько этапов:
- наблюдение;
- санация;
- внешнее управление;
- конкурсное производство.
Каждая из стадий имеет характерные особенности, такие как срок проведения, который может длиться от 3-х месяцев до 2-х лет. Именно поэтому начало процедуры – не причина массового сокращения штата. Кроме того, на этапе оздоровления и внешнего управления при грамотном подходе, платежеспособность предприятия может восстановиться, поэтому вынужденного увольнения сотрудников можно избежать.
По решению руководства некоторые должностные лица могут оставаться на своих рабочих местах вплоть до момента ликвидации. Как правило, к таковым относятся бухгалтер и кадровый специалист, так как могут потребоваться отчетные документы по движению финансов за конкретный период и внутренняя документация.
К этапу конкурсного производства руководитель имеет право перейти к массовому увольнению сотрудников.
Однако к этому периоду в штате должны числиться лишь отдельные категории лиц:
- работники, на попечении которых находятся дети до трехлетнего возраста;
- сотрудники с инвалидностью;
- женщины, вставшие на учет по беременности, но не ушедшие в декретный отпуск.
При массовом сокращении наниматель должен сообщать увольняемым сотрудникам о будущей ликвидации за 90 дней до планируемого расчета. В случае, если под увольнение попадает более 15% штатных единиц от общей численности, наниматель обязан сообщить о данном факте в ЦЗН.
Сроки уведомления персонала
Ключевым фактором правильного процесса роспуска работников в связи с банкротством компании является процедура оповещения персонала о досрочном расторжении трудового соглашения.
Об увольнении работники организации должны узнать не позднее, чем за установленный срок до случившегося — 60 календарных дней. Это решается определенной категорией людей и социальным положением, обычно это 2 месяца. При информировании у персонала при банкротстве есть два пути: первый – отработать оставшиеся пару месяцев или написать заявление по собственному желанию, второй – сразу получить компенсацию и уйти на поиск новой работы, пока нет массовых увольнений и можно найти место.
Есть принятые ограничения уведомления разных категорий сотрудников об увольнении по причине банкротства:
- За 60 дней — обычные постоянные работники
- За 7 дней — сезонные, вахтовые, временные работяги
- За 3 дня — проектные, работающие по временному договору
Уведомление лучше всего делать в письменной форме и персонализированное. Данный бланк не имеет четкого вида, но должен содержать полное описание причин расторжения контракта, планируемую дату роспуска предприятия, выплаты и гарантии, полагающиеся бывшему работнику по закону. Обязательно присутствие персональной подписи человека, которого уведомили — она служит подтверждением и идентификатором личности.
Увольнение декретниц в конкурсном производстве судебная практика 2022
Если увольнять придется меньше 15 человек, службу занятости оповещают за два месяца до увольнения людей. Приказ По прошествии времени уведомления конкурсный управляющий готовит приказы о расторжении трудовых договоров, кадровый отдел знакомит с ними увольняемых. Те расписываются в документе, забирают себе один из экземпляров. Обязательные пункты приказа – основание увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс (ст. 81, ч.1, п.1), личные данные руководителя, подпись увольняемого, фраза об ознакомлении с приказом, дата.
Но вполне естественно, что людей этот вопрос интересует в первую очередь: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками? Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности (банкротстве), три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены именно для предупреждения банкротства и восстановления платежеспособности предприятия-должника. И только вынесение судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.
Последствия банкротства в декретном отпуске
Процедура банкротства не влечет каких-то страшных последствий, но рационально заранее изучить все положительные и отрицательные стороны. Главный плюс в том, что человек полностью освобождается от долгов. Прекращают звонить коллекторы, приходить приставы, и средства с карты автоматически не списываются. Правда, в ближайшие годы могут отказывать в выдаче новых займов.
После банкротства можно использовать дебетовые карты, накопительные счета в банках. Люди-банкроты остаются работать на прежнем месте, а матери получают все причитающиеся им пособия и компенсации.
Ограничения после банкротства, предусмотренные законом:
- нельзя занимать руководящие должности 3 года;
- нельзя банкротиться 5 лет;
- необходимо информировать банк при оформлении кредита о прохождении банкротства в течение 5 лет.
Как рассчитать день выхода в декретный отпуск?
Женщина никак не может самостоятельно вычислить точное время наступления беременности. Это делает только врач в женской консультации при первом осмотре после зачатия. Чтобы назначить дату выхода в декрет, гинеколог должен выяснить, в какой день произошло оплодотворение. Это можно сделать тремя способами: акушерским методом, при помощи УЗИ, при проведении ЭКО.
В большинстве случаев врачи используют акушерский метод определения времени зачатия, при котором отчет ведется от начала последней менструации. Медицинский специалист может узнать день наступления беременности, установив возраст эмбриона в ходе ультразвукового исследования.
А женщины, прошедшие процедуру ЭКО, сами достоверно знают время зачатия – это день операции.
Когда врач узнает точную дату оплодотворения, далее следует легкий календарный подсчет. Его без труда может провести и сама пациентка. Ко дню зачатия нужно прибавить 30 недель. Полученное число – это и есть дата выхода в декретный отпуск. К примеру, акушер установил, что днем зачатия является 1 апреля, беременность одноплодная, протекает без осложнений. К 1 апреля прибавляется 30 недель, получается 14 октября. Если же женщина вынашивает двойню или тройню, то к 1 апреля следует прибавить уже 28 недель. В этом случае выход в декрет осуществляется 30 сентября.
Если фирма банкротится во время декретного отпуска
Обращаем еще раз внимание, пособие по беременности и родам с 01.02.2016 равно 581,73 руб. + районный коэффициент (в месяц), как правило, это 140 календарных дней. При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначат и будут выплачивать после окончания отпуска по беременности и родам. И как вы поняли, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет больше, чем пособие по беременности и родам — 581,73 руб.
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника в соответствии с Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865.