Как написать заявление на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать заявление на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).

Как посчитать сумму, которую должны выплатить

Работодатели заключают трудовые или коллективные договора с сотрудниками на предмет возникновения таких моментов. Статья 178 ТК РФ предусматривает причины расторжения трудового договора, при которых они обязаны выплатить пособие и соответствующие им размеры выплат.

Причины расторжения трудового договора	Размер выплат выходного пособия
Объявление фирмы недействующей. Уменьшение числа служащих или количества должностей по штату сотрудников предприятия.	Средний месячный заработок. Сотрудник, которого уволили, вправе получать средний месячный заработок, пока не сможет устроиться на новую работу. Эта возможность сохраняется в течение 2 месяцев с момента увольнения (не более). * В виде исключения можно оформить и получить среднюю месячную зарплату и за третий месяц со дня увольнения работника. Возможность может быть реализована, если служба занятости не смогла его трудоустроить за этот срок.
Работник выявил несогласие с переводом на другую должность, предоставленную ему из-за медицинского заключения (в порядке соответствия с действующими нормативными документами) или руководитель не смог предъявить необходимый вариант. Работника призвали на военную службу или альтернативную, заменяющую военный призыв гражданскую форму. Вновь вернулся на прежнее место работы сотрудник, прервавший деятельность на законном основании. Сотрудник отказывается от перевода на работу, требующего переезда в другую местность вместе с работодателем. Работника признали неспособным выполнять трудовые обязанности по заключению комиссии специалистов (выданных согласно порядку описанного в действующих нормативных документах). Сотрудник отказался от продолжения трудовой деятельности из-за внесения поправок в некоторые главы, условия трудового договора. Размер пособия составляет сумму двухнедельной средней заработной платы.	Двухнедельный средний заработок.

Пособие — это сумма, которую государство или работодатель выплачивает сотрудникам в некоторых ситуациях. Они могут быть единовременными (выплачиваются один раз) и регулярными (выплачиваются постоянно, например, раз в месяц). В зависимости от причины выплаты и плательщика, пособия могут быть социальными (для определенной категории граждан, например, пособие на детей), по безработице (для лиц, признанных таковыми) и выходными (платит работодатель).

Выходное пособие — это некоторая сумма, на которую могут претендовать сотрудники после прекращения трудового договора. Также его называют компенсацией при потере работы. Основной задачей такой выплаты является смягчение потерь работника при потере работы: пока тот не найдет новое место, сумма пособия поможет ему прожить.

Как получить пособие по сокращению за второй месяц, образец заявления на выплату

Сроки оплаты за второй и третий месяц в законе не оговорены и соответственно не ограничены. Выдача наличных производится сразу или на следующие сутки. Средства на карту переводятся обычно в день перечисления зарплаты. За работодателем оставляется право выплатить компенсацию за второй месяц вместе с выходным пособием и полным расчетом в момент увольнения.

Это интересно: Характеристика благополучной семьи пример

Наниматель может предложить работнику расторгнуть трудовое соглашение до окончания срока, указанного в уведомлении о сокращении. Если он примет условия, то увольнение оформляется по соглашению сторон либо по инициативе сотрудника. В итоге уволенный получает выходное пособие, а положенная при сокращении компенсация за ним не сохраняется.

Что вам должны выплатить сразу

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.

А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
• фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Особые условия для тех, кто работает у ИП

Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.

Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Сколько положено выплат?

Не рассматривая частные случаи, по стандарту можно получить выплату в размере СЗП три раза:

1. Непосредственно в день увольнения – оно выдаётся вместе с зарплатой за последний период, расчётом по отпускам, задолженностями. Основание для выдачи – приказ об увольнении по сокращению.
2. Второй раз – через 2 месяца после сокращения по письменному требованию уволенного, на основании которого работодатель составляет приказ о выплате денег из кассы. Образец заявления на выплату компенсации при сокращении вы найдете чуть ниже в статье.
3. Третий раз – спустя 3 месяца с увольнения также по заявлению лица. Но в этом случае первостепенна справка из органа занятости. В этой справке инспектор подтверждает, что человек стоит на учёте в СЗН уже 2,5 месяца и до сих пор без работы. Третью выплату получают далеко не все, т.к. обычно либо находят подходящее место через СЗН, либо воротят нос от каждой подходящей вакансии и просто «не заслуживают» положительное решение от инспектора.

Процедура увольнения по сокращению штата: пошаговая инструкция — 2022-2023

Производить увольнение по сокращению штата разрешено п. 2 ст. 81 ТК РФ. Данный вид увольнения для работников своего рода форс-мажор, поэтому другими нормами ТК РФ и смежных законов для них предусмотрены преференции и компенсации.

Процедура увольнения по сокращению штатов следующая:

1. Определяем, кого сократить можно, а кого нет, с учетом положений ст. 261 ТК РФ. Нельзя увольнять по причине сокращения штата лиц, для которых законами установлена дополнительная социальная защита: одиноких родителей, многодетных, инвалидов определенных категорий и т. д.
2. Уведомляем о будущем увольнении службу занятости, профсоюз (если есть) и самого работника (в соответствии со ст. 82 ТК РФ). В службу занятости направляется уведомление по каждому работнику с указанием его профессии, квалификации и размера заработка. Информация подается в срок не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если сокращение будет массовым, то за 3 месяца. Сроки и формы уведомлений установлены постановлением Совета министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.

Для постоянных сотрудников срок письменного уведомления тоже должен составлять не менее 2 месяцев до даты приказа.

1. Оформляем документы:

• готовим приказ об увольнении по сокращению;
• заполняем трудовую книжку;
• делаем записи в кадровых документах и лицевом счете работника.

Подробнее о документах индивидуального кадрового учета читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

1. Знакомим работника с приказом лично под расписку. Выдаем трудовую книжку на руки в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

1. Производим расчет с работником. В последний день на работе должны быть выплачены:

• зарплата за период до дня увольнения с учетом всех установленных надбавок и доплат;
• компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ;
• выходное пособие при сокращении (компенсация за увольнение) по ст. 178 ТК РФ

О стандартных расчетах при увольнении читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

1. Оплачиваем каждому уволенному установленное время для нового трудоустройства.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Часто работодатель предлагает работнику уволиться по соглашению сторон. Это когда и работник, и работодатель соглашаются расторгнуть договор. По общему правилу отозвать заявление в одностороннем порядке после подписания соглашения нельзя. Но есть исключения.

Например, сотрудница, которая узнала о беременности после подписания соглашения, может передумать увольняться. Верховный суд РФ считает, что в этом случае соглашение об увольнении должно быть расторгнуто и уволить беременную сотрудницу нельзя.

Остальным повезло меньше. Поэтому работодатели полюбили увольнять работников по соглашению сторон: так можно быстро освободить рабочее место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. Работнику взамен предлагают выплатить специальную компенсацию — выходное пособие.

Обычно случаи выплаты и размеры выходных пособий указаны в законе и связаны с неожиданной потерей работы. Например, пособие выплачивается в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Цель выходного пособия по закону — компенсировать потерю заработка из-за увольнения.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие – это конкретная денежная сумма, которая должна выплачиваться подчиненному при увольнении. На такие компенсации могут рассчитывать только те лица, которые лишились рабочего места в связи с конкретными основаниями.

Статья 180 ТК РФ предусматривает, что выплаты выходного пособия предусмотрены законодательством при сокращении штата сотрудников или ликвидации компании. И неважно, работает подчиненный на полную ставку или является совместителем.

Подробней о понятии выходного пособия читайте в нашей статье .

Выходное пособие в размере одной средней заработной платы подчиненный при сокращении получает вместе с другими необходимыми выплатами.

Что касается выплат за второй месяц, то человек может рассчитывать на них, если не утроился на другую работу.

Спустя два месяца после ухода он должен предоставить бухгалтерии трудовую книжк у в качестве доказательства того, что не нашел другого места работы. Получение выходного пособия за третий месяц возможно только при условии обращения сотрудника в центр занятости. Бывшему начальнику при этом нужно предоставить решение органа службы занятости.

Сокращение по совместительству — выходное пособие

Совместители являются еще одной категории подчиненных, которые одними из первых попадают под сокращение. Но многие из них не знают, что нормы трудового законодательства распространяются на них в полном объеме.

Cовместители имеют право на предоставление тех же выплат, что и штатные сотрудники.

Единственное отличие заключается в том, что совместители получают пособие в размере одной средней заработной платы. Последующих выплат на период трудоустройства не предусмотрено, так как у сотрудника есть основная работа.

Деньги не выплачиваются в том случае, когда работник заключал с руководителем соглашение на короткий срок (до 2 месяцев). А если под сокращение попадают сезонные рабочие, то размер выходного пособия составит только средний заработок за 2 недели.

Бланк уведомления о сокращении работника найдете здесь .

Работодатель обязан уведомить подчиненного о его предстоящем сокращении за 2 месяца. Этого срока достаточно, чтобы тот начал поиски новой работы. Но это не значит, что сотрудник не имеет права на ряд компенсационных выплат в связи с таким увольнением. включая выходное пособие. Их получение гарантирует трудовое законодательство.

Выходное пособие при сокращении штатов — узнайте подробности:

У вас есть вопрос юридического характера?

Также рекомендуем к прочтению:

Главная » Увольнение » Порядок увольнения по сокращению штата

Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса.

Статьи, на которые нужно обратить внимание:

• ст. 180 – обязанность работодателя предложить увольняемому по сокращению работнику другую вакансию;
• ст. 77 – увольнение допускается по обоюдному согласию сторон с начислением денежной компенсации и выходного пособия ;
• ст. 83 – расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим работоспособность;
• п. 1 ст. 81 – сокращение ввиду отказа занимать вакантное место при изменении штатного расписания ;
• ч. 2 ст. 178 – сохранение средней заработной платы на время поиска работы после сокращения;
• ч. 6 ст. 81 – ограничения на сокращение отдельных категорий работников;
• ч. 4 ст. 256, ст. 261 – закрепление места за отдельными категориями сотрудников;
• ч. 3 ст. 178 – выплата двухнедельной компенсации при сокращении по инвалидности;
• п. 8 ч. 1 ст. 77 – увольнение инвалида при отсутствии подходящей вакансии или отказе от нее.

Основной статьей, реализующей права и гарантии сотрудников, является ст. 180.

Работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем сокращении как минимум за два месяца до увольнения. С приказом о сокращении штата сотрудники ознакомляются под роспись.

Трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут и раньше указанного выше срока, при этом фирма выплачивает дополнительную компенсацию, которая рассчитывается исходя из количества дней, оставшихся до истечения срока уведомления.

Выплата среднего заработка за второй месяц после даты сокращения

Если уволенный сотрудник обратился к работодателю с письменным заявлением на выплату пособия в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца с даты увольнения, ему обязаны сделать выплату. Также работник должен предъявить документы, которые подтвердят, что он не работал данный месяц. Если всё в порядке, ему производят выплату по среднему за весь месяц, что он не работал. Вопроса, как считать выходное пособие при сокращении за второй месяц, быть не должно, т. к. расчет аналогичен вышеприведенному.

Если сокращенный человек не работал только часть второго месяца, расчет пособия по сокращению штата следует делать только за те дни, что он не работал. На выплату данного пособия дано 15 календарных дней.

Что оформить для законного сокращения

Чтобы сокращение прошло по законным основаниям, заполняется ряд документов. К таковым относятся:

• приказ о сокращении с датой издания не позднее чем, за два месяца до предполагаемого увольнения, в котором прописана причина;
• создание или изменение штатного расписания с учетом сокращений или увольнений;
• уведомление из органа занятости;
• подтверждение, что до сведения работника довели информацию об увольнении;
• письменное согласие увольняемого с решением;
• согласование с уволенным возможной замены должности на имеющиеся вакансии;
• информация о том, что фирма не может предоставить замену на подходящую должность;
• оформление необходимых документов: трудовой книжки, приказа по выплатам;
• расчет с уволенным работником;
• приказ на увольнение с обозначенным основанием;
• уведомление Центра занятости.

Меня уволили с работы по сокращению. В течение какого времени мне должны выплатить деньги за второй месяц?

Как рассчитать выплаты при сокращении работникам?

Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке без каких-либо ограничений. Если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить, поскольку »он все равно увольняется».

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами части 4 статьи 139 Трудового кодекса, а также пунктов 10—12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Компенсация начисляется за календарные дни неиспользованного к моменту увольнения отпуска. При определении количества дней, за которые выплачивается компенсация, необходимо иметь в виду следующий нюанс. Работнику, проработавшему в компании более года и увольняемому согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, компенсация за последний рабочий год выплачивается в полном размере, если за указанный срок стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил более 5,5 месяца (п. »а» ч. 3 ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169, далее — Правила об отпусках, Рекомендации Роструда, утвержденные протоколом от 19.06.2014 № 2).

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса и пунктом 9 Положения о среднем заработке.

Порядок получения пособия спустя 2 месяца

Получив такое уведомление, вы должны расписаться на нем и либо согласиться с предложением одной из должностей, либо отказаться от них. В первом случае будет осуществлен перевод, а во втором – увольнение. Помните, что период, в течение которого вы должны согласиться на предложенную вакансию или же отказаться от нее, законом не установлен.

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (согласно ст.178 ТК РФ).

Процедуры проводятся не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

• Директор должен обязательно предложить работникам, которых сокращают, другие вакантные места в организации, если такие есть.
• Увольнение и выплата всех материальных средств, которые должна организация работнику, включая его последний день в компании.
• Выплата выходного пособия за 2 календарный месяц сокращенному сотруднику.
• Выплата компенсации за третий месяц, которая осуществляется на основании письма из органа занятости населения.
• Только после всех этих этапов, сокращение штата компании считается правомерным, к организации не может быть выдвинуто претензий.

Однако, встречаются работодатели, которые не торопятся выполнять свои обязанности. В таком случае уволенному сотруднику необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Уменьшение кадров было определено внутренним указом. На основании этого документа ее уведомили об увольнении.

Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01.07.2015 по 01.08.2015, даже если уволенный педагог уже нашёл новую работу. В случае если работа так и не найдена, И.И. Петров обращается за новой выплатой по истечении двух месяцев после официального увольнения.

Похожие записи:

• Кто платит сверх норматива по ОДН на прямых договорах в 2024 году?
• Прописка иностранного гражданина в квартире собственника риски
• Льготы Чернобыльцам за коммунальные услуги в 2024 году