Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отчет по квотированию рабочих мест в Москве 2024 отчет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Квотирование рабочих мест в Москве проводится в соответствии с законом от XX.XX.XXXX года. В соответствии с этим законом, предприятия, учреждения, организации, в том числе коммерческие, включая транспорт, образование, здравоохранение, авиацию, обязаны создавать и сохранять определенное количество рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями. Это необходимо для повышения социальной интеграции и включения лиц с инвалидностью в общество.
Определение и цель квотирования
Квотирование рабочих мест в Москве 2024 СВАО — это инициатива, направленная на увеличение занятости и социальной активности лиц с инвалидностью на территории Северо-Восточного административного округа Москвы. Основная цель этого механизма заключается в инклюзивном подходе к формированию рабочей среды, обеспечении равных возможностей и успешной интеграции лиц с ограниченными возможностями в общество.
Реализация квотирования рабочих мест способствует развитию экономического потенциала Москвы, поскольку трудовая активность лиц с ограниченными возможностями помогает повысить их самооценку, создает условия для развития профессионального потенциала и разнообразия опыта работы в городе.
Квотирование рабочих мест также способствует формированию толерантной и инклюзивной среды, где все граждане могут равноправно участвовать в общественной жизни и раскрывать свой потенциал. Повышение занятости лиц с ограниченными возможностями также направлено на борьбу с дискриминацией и создание более справедливого общества.
Таким образом, квотирование рабочих мест — это государственная политика, основанная на принципе равноправия и включения, которая способствует социальной интеграции и прогрессу общества в целом.
Расположение СВАО и его население
В СВАО проживает около 1,5 миллионов человек, что делает его одним из наиболее населенных округов Москвы. Жители округа представлены различными этническими группами, включая русских, украинцев, белорусов, армян, грузин, узбеков и др.
Округ имеет развитую инфраструктуру, включающую школы, больницы, торговые центры и парковые зоны. Здесь также расположены несколько высших учебных заведений, в том числе Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова и Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова.
| Район | Площадь (км²) | Население (человек) |
|---|---|---|
| Аэропорт | 8,66 | 105 702 |
| Бескудниковский | 10,17 | 64 032 |
| Войковский | 15,08 | 121 668 |
| Восточное Дегунино | 9,11 | 102 188 |
| Головинский | 23,23 | 276 654 |
В СВАО размещено множество промышленных зон, включая машиностроительные и пищевые предприятия. Также здесь находятся различные объекты культурного и исторического значения, такие как Троице-Лыковский монастырь и Музей-квартира А.С. Пушкина.
Когда и в какой срок нужно предоставить отчет по квотированию рабочих мест в Москве 2024
В соответствии с действующим законодательством города Москвы, все предприятия, организации и учреждения, имеющие рабочие места в столице, обязаны предоставить отчет по квотированию рабочих мест в установленные сроки.
Отчет необходимо предоставить ежегодно до 1 марта следующего года. То есть отчет за 2024 год должен быть представлен не позднее 1 марта 2025 года.
Отчет по квотированию рабочих мест в Москве содержит информацию о количестве рабочих мест, занятых гражданами-инвалидами, и общей численности рабочих мест на предприятии. Также в отчете указываются доли занятых гражданами-инвалидами от общей численности рабочих мест.
Предоставление отчета является обязательным требованием для всех предприятий, организаций и учреждений, независимо от численности работников и формы собственности. Не представление отчета или представление неполной или недостоверной информации может повлечь за собой административную ответственность или штрафные санкции.
Отчет по квотированию рабочих мест в Москве должен быть представлен в электронном виде через специальную систему, предоставляемую уполномоченным органом города Москвы.
Установленные сроки представления отчета необходимо соблюдать строго, чтобы избежать каких-либо непредвиденных ситуаций или негативных последствий для предприятия или организации.
Кто обязан представить отчет по квотированию рабочих мест в Москве 2024
В соответствии с регламентирующими нормами и требованиями, отчет по квотированию рабочих мест в Москве 2024 года должен быть представлен следующими лицами:
-
Работодатели: Предприятия, организации и учреждения, невзирая на организационно-правовую форму, осуществляющие деятельность на территории Москвы.
-
Органы местного самоуправления: Администрация муниципальных образований города Москвы, ответственные за управление и контроль соблюдения квотирования рабочих мест.
-
Федеральные органы исполнительной власти: Государственные органы, которые устанавливают правила и нормативы, связанные с квотированием рабочих мест.
Отчет представляется в установленные сроки, с указанием фактического выполнения квотирования рабочих мест на соответствующих предприятиях, организациях и учреждениях. Он должен содержать детальную информацию о численности работников с инвалидностью на каждом рабочем месте, а также меры, принятые для обеспечения социальной защиты и интеграции данной категории граждан в трудовую среду.
Какие данные должны содержаться в отчете по квотированию рабочих мест в Москве 2024
Отчет по квотированию рабочих мест в Москве 2024 должен содержать следующие данные:
1. Общая информация:
- Название организации, подготовившей отчет;
- Дата подготовки отчета;
- Название и дата утверждения документа, регламентирующего квотирование рабочих мест;
- Цель и задачи квотирования рабочих мест в Москве на 2024 год;
- Общая информация о состоянии рабочих мест в городе на данный момент.
2. Исполнение квотирования на текущий момент:
- Количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
- Количество заявлений о соответствии квотированию;
- Количество рабочих мест, покрытых квотами;
- Количество рабочих мест, не покрытых квотами и причины;
- Процентное соотношение покрытых квотами рабочих мест.
3. Участие организаций в реализации квотирования:
- Список организаций, подавших заявления о соответствии квотированию;
- Количество рабочих мест, предоставленных этими организациями;
- Статус и результаты рассмотрения заявлений;
- Информация о договоренностях с организациями относительно квотирования рабочих мест.
4. Возможности и планы по улучшению квотирования:
- Анализ существующих проблем и недостатков в квотировании рабочих мест;
- План мероприятий и рекомендаций по улучшению системы квотирования;
- Результаты прогнозирования и ожидаемые изменения в ближайшие годы.
Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости
Далеко не все работодатели знакомы со своими обязанностями перед службой занятости. А между тем необходимо предоставлять сведения о вакансиях, сокращениях и выполнении квоты по трудоустройству инвалидов. Кроме того, совсем недавно у работодателей появилась обязанность сдавать ежеквартальный отчет в центр занятости о работниках предпенсионного возраста.
КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО
Получить доступ
Закон №1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):
- о вакантных должностях (ежемесячно);
- о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
- о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);
- о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней);
- о банкротстве/ликвидации организации (за 2 месяца);
- о приостановке производства (в течение 3 дней);
- о предпенсионерах (ежеквартально)
Отметим, что согласно Письму Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.
Как составить отчет в центр занятости о квотировании рабочих мест
Закон № 1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. В статье 25 закона прописано, какая отчетность в центр занятости в 2020 году подается организациями. Работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):
- о вакантных должностях (ежемесячно);
- о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
- о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);
- о введении неполного рабочего дня или недели (в течение 3 дней). Учтите: если по соглашению между работником и работодателем установлен режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), уведомлять органы службы занятости населения об этом не требуется (подробнее — в письме Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1);
- о банкротстве или ликвидации организации (за 2 месяца);
- о приостановке производства (в течение 3 дней).
По п. 3 ст. 25 закона о занятости, сведения о потребности в работниках в центр занятости передавать следует ежемесячно. Понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует. Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор. Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.
Информацию следует подавать по форме «Сведения о потребности в работниках и наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», которая утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.02.2019 № 90н (приложение № 10).
Обратите внимание: единая дата передачи сведений не утверждена, поэтому ориентироваться следует на те числа, которые прописаны в региональном законодательстве. В Ростовской области подают отчет в ЦЗН до 5 числа ежемесячно (постановление правительства Ростовской области от 25.09.2014 № 646), а для организаций Краснодарского края предусмотрен срок не позднее 28-го числа текущего месяца (постановление главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 № 258).
Обычно региональными властями уточняется не только срок сдачи, но и форма сведений о вакансиях в центр занятости, хотя чаще всего она стандартная и состоит из двух разделов. В первом прописывают данные о работодателе, во втором — характеристики вакансии и требования к соискателям, а именно:
- наименование должности;
- условия и характер работы;
- размер заработной платы;
- режим работы;
- квалификационные требования;
- льготы и гарантии.
Новые отчеты в службу занятости с апреля 2020 года
Настоящие методические рекомендации разработаны в целях обеспечения исполнения работодателями, осуществляющими деятельность на территории Московской области далее — работодатели , Закона Московской области от Работодатели обязаны представлять органам службы занятости: 1 в соответствии с частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от Сбор сведений, содержащихся в указанных ячейках, осуществляется для анализа рынка труда; 2 форма содержит ячейки, заполнение значений которых в электронной версии осуществляется автоматически при заполнении других, предусмотренных формой, значений. Работодатели, имеющие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и предоставляют информацию о квотировании рабочих мест в ЦЗН по месту своего нахождения без учета численности работников, работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях. Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения работодателей квотируют рабочие места и предоставляют информацию о квотировании рабочих мест в ЦЗН по месту своего нахождения в ЦЗН, обслуживающий муниципальное образование, на территории которого находится филиал, представительство, обособленное структурное подразделение.
Теперь столичные работодатели могут сдавать отчеты по квотированию в онлайн-режиме Теперь столичные работодатели могут сдавать отчеты по квотированию в онлайн-режиме 10 октября Валерия Зеновина Уже в текущем отчетном периоде, то есть с 1 октября московские работодатели могут предоставлять сведения о выполнении условий квотирования посредством Интерактивного портала службы занятости населения города Москвы через «Личный кабинет», иными словами, в онлайн-режиме czn. Об этом сообщило ГКУ «Центр квотирования». Чтобы сдать соответствующую отчетность, работодателю необходимо обратиться в территориальный отдел квотирования и получить доступ для регистрации на указанном портале. Затем на адрес электронной почты, который указан в карточке организации, будет направлен код активации. Также он может быть выдан на руки под подпись сотрудником территориального отдела квотирования. Процедуру активации необходимо пройти только один раз. После активации и регистрации в «Личном кабинете» работодатель сможет заполнить необходимые поля формы 1-кв. Там же появится подтверждение о принятии отчета. Включаются ли при расчете квоты в среднесписочную численность работников те работники, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным?
Однако стоит учитывать, что в 2020 году размер квоты может быть разным, это зависит от субъекта Российской Федерации. Сначала данные приобретают актуальность на государственном уровне, а затем поступают в регионы, где также принимается решение о размере показателя. Ознакомиться с количественным выражением квоты для инвалидов можно в центре занятости населения или напрямую через переговоры с работодателем.
Одна из мер господдержки во время пандемии – повышенные пособия по безработице для людей, потерявших работу из-за коронавируса. Выплаты регулируются специальным постановлением правительства. При этом стоит задача максимально простого и безопасного обращения за пособием. У граждан есть право подать заявление дистанционно. Проверка информации производится службой занятости.
Итог – новые обязанности работодателей. Уже с апреля нужно еженедельно предоставлять в службу занятости отчет с новыми данными о работниках (об этом – чуть ниже).
Призываем бизнес: будьте внимательны! Пока официального документа о таких обязанностях нет. Но служба занятости, реагируя на обращения безработных, уже наделена правом запрашивать все данные у работодателей. Пока сотрудники службы занятости сами обращаются к юр.лицам, запрашивая подачу сведений и обозначая сроки. Но в скором времени появятся и законы, жестко регламентирующие этот процесс, и штрафы за несдачу отчетов или ошибки в документах. «ТОП ЛАЙН» советует привыкать к новым реалиям уже сейчас.
Под квотированием рабочих мест понимается выделение определенного количества мест для работы граждан, принадлежащих к слабо защищенным категориям. Они нуждаются в предоставлении социальной защиты со стороны государства.
Согласно ФЗ от 24.11.1995 г. №181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации на предприятиях, где количество сотрудников более 100 человек, возлагается обязанность по предоставлению мест для работы лиц с ограниченными возможностями. Такие места могут быть вновь созданными или же выделенными из имеющихся мест.
Размер квоты устанавливается на уровне региона, однако утверждены минимальное и максимальное значения: не меньше, чем 2%, и не больше, чем 4% от общей численности сотрудников.
Если количество работающих на предприятии меньше 100 человек, но больше 35, региональным законом может быть определена квота мест для работы лиц с инвалидностью, однако ее размер не должен превышать 3% от общего числа сотрудников.
При определении размера квоты не учитывается численность служащих, которые осуществляют трудовые функции во вредных или опасных для здоровья условиях. В отношении иных граждан, нуждающихся в соцзащите, квоты устанавливаются также на уровне субъектов РФ соответствующими законами.
Куда предоставлять сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включают сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам спецоценки или бывшей аттестации рабочих мест.
На основании установленных квот организации самостоятельно определяют количество рабочих мест для инвалидов. Порядок выделения конкретных рабочих мест следует закрепить в локальном акте, например, Положении о квотировании рабочих мест для инвалидов. При этом конкретное число рабочих мест для инвалидов можно устанавливать отдельными приказами, чтобы при каждом изменении среднесписочной численности не вносить изменения в положение. Обязанность работодателя создавать и выделять рабочие места для инвалидов в пределах квоты не зависит от фактов обращений инвалидов за трудоустройством и количества таких обращений (см. решение Ленинградского областного суда от 11 декабря 2021 г. № 7-717/2021).
Отчет по квотированию рабочих мест в москве 2021
Квоту организация рассчитывает самостоятельно, исходя из среднесписочной численности работников.
Для расчета среднесписочной численности рекомендуем пользоваться указаниями Росстата по вопросам заполнения формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (далее — форма № П-4) (Приказ Росстата от 01.09.2017 № 566).
Обратите внимание, что при расчете квоты на инвалидов не учитываются рабочие места с вредными и опасными условиями труда (ст. 21 Федерального закона № 181-ФЗ).
Пример
Среднесписочная численность работников в организации в Москве без учета рабочих мест с вредными условиями труда составляет 250 человек.
Размер квоты на инвалидов составит:
250×0,02 = 5 чел.
Возникает вопрос, как быть, если в результате расчета квоты получилось дробное число. Однозначного ответа на этот вопрос нет. Если возникнет такая ситуация, лучше всего уточнить в службе занятости, как поступить. Например, в Москве должностные лица службы занятости предлагают округлять результат расчета в меньшую сторону.
Если понятно, что организация обязана заниматься квотированием, и размер квоты рассчитан, следует принять соответствующее положение, в котором определить размер квоты, порядок работы по квотированию и ответственное за этот процесс лицо.
Федеральным законом от 19.04.1991 г. №1032-1 О занятости населения в Российской Федерации на работодателей возложена обязанность по предоставлению в ЦЗН ежемесячных отчетов о местах для работы инвалидов, которые были обустроены или вновь созданы в рамках установленной квоты. Также они обязаны отсчитываться о нормативных актах, действующих на локальном уровне и подтверждающих информацию о таких рабочих местах.
На федеральном уровне законодательно не определено, в какой форме должен представляться отчет о квотировании мест для работы лиц с ограниченными возможностями. При этом на уровне субъектов Российской Федерации действуют региональные законы, которые регулируют указанные вопросы более подробно.
Работодатель может получить на сайте ЦЗН информацию о том, как составить и куда необходимо подать отчет. В Москве, например, функционирует специально созданный для данной цели Центр квотирования. Допустима также отправка отчета в электронном формате на официальном сайте Центра занятости.
Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов в 2020 в москве году
Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов в 2020 в москве году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Соответственно, и отчитываться им о выделении и оборудовании таких мест нет необходимости.При расчете квоты в штатный список не включаются те сотрудники, которые задействованы на специфических условиях труда. Предприятия, где все рабочие места относятся к вредному либо опасному производству, тоже могут не выделять никаких вакансий.От квотирования освобождаются:
Так, устанавливается, что численность работников для определения обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов определяется количеством штатных единиц у работодателя согласно штатному расписанию без учета штатных единиц филиалов и представительств организации, расположенных в других субъектах РФ. Филиалам и представительствам квота устанавливается в соответствии с законодательством субъекта РФ, на территории которого они расположены и исходя из их штатной численности. Предполагается, что федеральный закон вступит в силу с 1 января 2020 года.