Какие журналы необходимо вести в кадрах в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие журналы необходимо вести в кадрах в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Изменения для кадровиков в 2024 году:

2. Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговая инструкция

3. Ответ недели: перечень журналов и книг по кадровому делопроизводству в организации

4. «Одноразовые» отчеты кадровика в 2024 году

5. Кадровая отчетность в военкомат

6. Функциональность программных решений для КЭДО

7. Журналы, связанные с безопасностью

8. Кадровику на заметку: проверьте наличие этих документов уже в начале года

9. Какие журналы должны быть в отделе кадров в обязательном порядке 2021

10. Первое место – «Кадровые технологии и тренды»

11. Четвертое место – «Инновации и развитие в HR-сфере»

12. Инновационные подходы к управлению персоналом

13. Законы, регулирующие персональные данные

14. Развитие навыков и компетенций кадровика

Каждая фирма обязана вести некий перечень журналов. Этот документ требуется для фиксации разных аспектов деятельности организации. Он предъявляется представителям госорганов в ходе проверки. А потому журналы требуется вести на основании регламента. В обратном случае возникнут нарекания со стороны проверяющих.

Изменения для кадровиков в 2024 году:

C 2024 года все организации обязаны вести кадровый учет и делопроизводство исключительно в электронном виде.

Новый МРОТ (19 242 руб., федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ).
Новая форма ЕФС-1 и порядок её заполнения.
Новое в воинском учёте: призывной возраст и предельный срок пребывания в запасе.
Новое в расчёте НДФЛ для удалёнщиков, вахтовиков и сотрудников в разъездах.
Новые формы отчетов в Росстат.
Изменения в работе с иностранцами.
Новые основания для проверок ГИТ.
Больше сотрудников будут проходить обучение по ГО.
Новые правила депремирования из-за дисциплинарных взысканий по решению КС.
Обязанность компенсировать неиспользованные отгулы сотрудникам при увольнении.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговая инструкция

В текущем году изменений в трудовой кодекс и другие нормативные документы, которые регламентируют кадровый учет, на текущую дату внесены. Но законодатели рассматривают законопроект под номером 736 455−7, согласно которому часть обязательных кадровых документов может составляться в электронной форме без бумажных копий.

5. Разработайте образец трудового договора. Впоследствии его можно будет без изменений или после адаптации использовать при приеме на работу новых сотрудников. Договор будет легитимным только в том случае, если при его составлении учтены тербования статьи 57 Трудового кодекса.

1. Внутренний распорядок. Предусмотрены статьей 189 ТК. В этом документе четко прописывается процедура принятия сотрудников на должность и их увольнения по разным основаниям, возможные санкции, обязанности участников трудовых правоотношений.

7. Заведите журналы регистрации, предусмотренные инструкциями о кадровом делопроизводстве. Обязательно должны быть журнал по учету выдачи трудовых книжек, получении и использовании бланков трудовых книжек, учету проверок, регистрации несчастных случаев и инструктажей по технике безопасности. Можно завести и другие журналы (например, выход в отпуск, больничные, для входящей и исходящей документации). Они не проверяются госорганами, но помогают в работе.

6. Разработайте типовую кадровую документацию. Рекомендуется заранее составить образцы стандартных бланков документов, которые постоянно издаются при ведении кадрового учета. Например, приказы о приеме на работу и увольнении, направлении в командировку и предоставлении отпуска. Можно использовать типовые образцы или разработать собственные, которые должны быть утверждены руководителем.

Типичная ошибка в оформлении трудового договора с руководителем: срок трудового договора не соответствует сроку его полномочий как единоличного исполнительного органа в соответствии с учредительными документами. На стадии заключения трудового договора внимательно изучайте учредительные документы, чтобы не допустить подобной ошибки.

Помните, что принудительный труд запрещен. Если в трудовом договоре или должностной инструкции ответственного не были прописаны обязанности по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек, нужно соглашением дополнить этими обязанностями трудовой договор или внести изменения в должностную инструкцию. Если такая ответственность будет возлагаться на работника, в чью функцию не входит кадровое делопроизводство, например на главного бухгалтера, рекомендую оформлять сначала соглашение о совмещении, т.е. о поручении работнику дополнительной работы с его письменного согласия с доплатой в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

Ответ недели: перечень журналов и книг по кадровому делопроизводству в организации

5. Журнал ознакомления с локальными нормативными актами (далее — ЛНА). Законодательством прямо не предусмотрена обязанность ведения такого журнала. Однако в силу ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ работники должны быть ознакомлены с ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, и работодатель в целях подтверждения такого ознакомления вправе выбрать любой из способов, например:

Рекомендуется вести журнал ознакомления, а не увеличивать количество листов ознакомления в ЛНА. Это связано с тем, что численность работников организации может быть большая и в таком журнале будет содержаться полная информация о всех работниках, ознакомленных с ЛНА.

Журнал регистрации приказов по личному составу. Необязательный документ. Однако его ведение в организации позволит систематизировать приказы, отследить дату их издания, сохранить непрерывность текущих номеров в случае, если необходимо по каким-либо причинам изъять приказ из места их общего хранения, а также если приказы могут одновременно издаваться разными структурными подразделениями.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Они обязательны, если работодатель ведет трудовые книжки (п. п. 40, 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет таких направлений в соответствии с абз. 13 п. 8 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

«Одноразовые» отчеты кадровика в 2024 году

Перед новым годом необходимо отчитаться о закрытии 2023 г. Перепроверьте перечень, какие отчеты сдает кадровик в конце года, и убедитесь, что все сдали вовремя, чтобы избежать штрафов в новом году.

Для многих специалистов по кадрам и работников, исполняющих их обязанности, последний рабочий месяц года такой же, как и остальные. Если перечислять все отчеты в декабре 2023 года для кадровика и сроки их сдачи, то получим следующее:

не позже 1 декабря в военкомат необходимо предоставить отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе, конкретную дату устанавливает регион;
к этой же дате передать в Росстат сведения о просроченной задолженности по заработной плате (форма 3-Ф) за ноябрь;
до 30 декабря отнести личные карточки работников в военкомат для сверки с учетными данными;
до 25 декабря включительно направить в СФР ЕСФ-1 за прошлый месяц;
до 15 декабря в Росстат сдать данные о численности и заработной плате работников по форме П-4;
подготовить отчеты отдела кадров в 2023 году в службу занятости о наличии вакансий и отправить ее в ЦЗН в сроки, оговоренные региональным законодательством. Обычно это период с 25-го по 29-ое числа.

Кадровая отчетность в военкомат

Каждая организация, государственная или муниципальная, обязана вести воинский учет, то есть учитывать трудоустроенных призывников или военнообязанных граждан в установленном порядке (абз. 4, 5 п. 1 ст. 4, п. 11 ст. 8.1 53-ФЗ от 28.03.1998, постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Ответственность за организацию воинского учета несет работодатель.

Индивидуальный график сдачи отчетности кадровика в военкомат:

Наименование формы	Примечание	Сроки сдачи
Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету	Предоставляются при принятии гражданина на работу или его увольнении с работы	В течение 5 дней со дня принятия/увольнения работника
Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья работников, состоящих на воинском учете	Предоставляются только при изменении таких сведений	В течение 5 дней со дня изменения сведений
Сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять	Предоставляются при выявлении таких граждан	В течение 3 рабочих дней после выявления таких граждан
Списки работников, состоящих на ВУ и не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете	Предоставляется по индивидуальному запросу военного комиссариата	В течение 14 дней с момента получения запроса

По постановлению № 719 руководитель вправе передать обязанности по ведению воинского учета другому работнику. Обязанности передают по официальному распоряжению (приказу), которое, в свою очередь, следует согласовать с местным отделением военкомата.

Функциональность программных решений для КЭДО

При выборе готовой платформы для перехода на КЭДО принимают во внимание следующие критерии:

подписание документов – настройка маршрутов, возможность массового подписания;
основные HR-процессы – оформление отпусков, командировок, прием/увольнение, в том числе онлайн;
настройка хранения кадровых документов в архиве, возможность длительного хранения;
возможности интеграции – с ЕЦП «Работа в России», с популярными учетными программами;
поддержка ЭЦП – УНЭП ЕСИА (Госключ), облачная УНЭП в системе;
наличие мобильной версии;
готовность разработчика дорабатывать продукт под требования клиента и другие.

Журналы, связанные с безопасностью

Любое предприятие должно следить за безопасностью. В частности, за пожарной безопасностью. То есть, придется завести журнал пожарной безопасности. Но у этого документа нет единой формы. Он также подразделяется на виды:

Журнал инструктажа. Предприятие обязано проводить инструктаж по пожарной безопасности. И эти мероприятия должны учитываться. В журнале фиксируются сотрудники, которые прошли инструктаж.
Журнал учета огнетушителей. В нем фиксируется состояние огнетушителей, находящихся на предприятии. Состояние их должно проверяться раз в 6 месяцев.
Журнал по электрической безопасности. В них заносятся, в том числе, сведения о проверках электроинструмента.
Журнал о проблемах в системе автоматической защиты. Здесь отражаются обнаруженные неполадки.
Журнал регистрации. Нужен для целей документооборота.

Обязательная бумага – журнал по охране труда.

Нанимая сотрудника, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Срок для оформления документа — в течение трёх дней с момента начала трудовой деятельности работника. Составляется два экземпляра: один получает работодатель, а другой — сотрудник.

Трудовой договор содержит следующие сведения:

место работы;
должность;
оплата, продолжительность испытательного срока;
срок договора и др.

В случае изменений условий труда (например, при повышении зарплаты), к трудовому договору составляется дополнительное соглашение.

Иногда вместо трудового договора работодатели заключают с соискателем договор гражданско-правового характера (ГПХ). Обычно это делается с целью экономии на страховых взносах. Контролирующие ведомства тщательно изучают договоры ГПХ на предмет возможной подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.

Нарушителям грозит штраф в размере:

до 10 тысяч рублей — для предпринимателей;
до 100 тысяч рублей — для компаний.

Кадровику на заметку: проверьте наличие этих документов уже в начале года

До конца года, а точнее, до 31 декабря генпрокуратура формирует и размещает на своем сайте сводный план проведения плановых проверок. Чтобы узнать, попала ли ваша организация в план проверок, которые проводятся ГИТ, ФСС, ФНС, прокуратурой и иными контролирующими органами, зайдите на этот сайт либо на сайты самих органов.

В план проверок в 2021 году могут попасть работодатели с высоким, значительным, средним и умеренным риском.

К сведению: перечни работодателей, чья деятельность отнесена к имеющей значительный или высокий риск, размещены в открытом доступе на сайте Роструда.

Если вы попали в план проверки ГИТ, работы у вас прибавится. Напомним, что ГИТ обязаны контролировать:

исполнение работодателями законодательства о труде;
соблюдение процесса расследования и учета несчастных случаев на производстве;
расчет и выплату заработной платы, льгот, пособий, страховых взносов и т. п.

При проверке инспекторы затребуют:

организационно-распорядительные документы;
внутренние локальные акты в которых содержатся нормы трудового права;
документы, устанавливающие организационно-правовую форму, права и обязанности предприятий или предпринимателя;
трудовые договоры и допсоглашения к ним;
трудовые книжки;
приказы по личному составу, личные карточки;
документы, подтверждающие прохождение медосмотров, если этого требует работа на предприятии;
документы, подтверждающие расчет и выплату заработной платы, льгот, гарантий, компенсаций, пособий, взносов и т. п.

Для подготовки к проверке вы можете пройти самопроверку на сайте ГИТ.

Также в конце года подведите итоги:

по квотам рабочих мест для инвалидов;
по сдаче отчетности и форм в службу статистики (в соответствии с календарем, опубликованным на сайте Федеральной службы государственной статистики).

Если кадровик осуществляет воинский учет, придется проверить и документы воинского учета для военкомата (местной администрации).

Помимо отчетов, проверьте различные книги, журналы учета и регистрации, ведущиеся в отделе кадров. Если какой-либо из них подходит к завершению или в организации они ведутся по годам, необходимо завершить эти журналы и подготовить новые.

Как обычно, в конце года начинается работа с архивом кадровых документов. В частности, организуйте хранение отработанных документов за предыдущий год и уничтожение документов с устаревшими сроками хранения.

Какие журналы должны быть в отделе кадров в обязательном порядке 2021

В план проверок в 2021 году могут попасть работодатели с высоким, значительным, средним и умеренным риском.

Если вы попали в план проверки ГИТ, работы у вас прибавится. Напомним, что ГИТ обязаны контролировать:

исполнение работодателями законодательства о труде;
соблюдение процесса расследования и учета несчастных случаев на производстве;
расчет и выплату заработной платы, льгот, пособий, страховых взносов и т. п.

При проверке инспекторы затребуют:

организационно-распорядительные документы;
внутренние локальные акты в которых содержатся нормы трудового права;
документы, устанавливающие организационно-правовую форму, права и обязанности предприятий или предпринимателя;
трудовые договоры и допсоглашения к ним;
трудовые книжки;
приказы по личному составу, личные карточки;
документы, подтверждающие прохождение медосмотров, если этого требует работа на предприятии;
документы, подтверждающие расчет и выплату заработной платы, льгот, гарантий, компенсаций, пособий, взносов и т. п.

Для подготовки к проверке вы можете пройти самопроверку на сайте ГИТ.

Также в конце года подведите итоги:

по квотам рабочих мест для инвалидов;
по сдаче отчетности и форм в службу статистики (в соответствии с календарем, опубликованным на сайте Федеральной службы государственной статистики).

Если в организации нет номенклатуры дел – документа, представляющего собой систематизированный перечень заголовков дел, создаваемых в организации, с указанием сроков их хранения, – или она уже устарела, то составьте новую. Этот документ значительно облегчит подготовку дел к архивному хранению.

Если кому-то из сотрудников придется работать во время новогодних праздников, подготовьте заранее его письменное согласие на работу в праздники и приказ о привлечении к работе в эти дни.

Если в организации пропускной режим, составьте график дежурств и список привлекаемых работников и передайте его на проходную (охраннику или другому лицу).

* * *

Мы перечислили основные мероприятия в кадровом делопроизводстве в конце года. Понятно, что проверить всю кадровую документацию за короткий срок невозможно. В этом плане полезен кадровый аудит, который можно спокойно провести в любое время в течение года. Ну а если он не проводился, придется напряженно поработать. Особенно если ваша организация включена в план проверок на 2021 год. Впрочем, если подготовить четкий план действий и запастись спокойствием, решить все эти задачи будет не так уж сложно. У вас все получится!

Перечень журналов определяется типом компании, сферой ее работы. Но есть и форма документа, которая должна быть в любой организации. Это журнал, в котором учитывается движение трудовых книжек. Если такого документа в документообороте компании нет, ее ждут штрафы. В частности, штраф в размере 5 000 рублей накладывается трудовой инспекцией.

Если книжки не учитываются, специалисты могут сами направить жалобу в соответствующие органы.

Как правило, в организации ведутся эти формы журналов:

Журнал трудовых соглашений. В этом документе отражаются трудовые договоры, которые компания оформила с сотрудником. Требуется он для того, чтобы упорядочить соглашения. Как правило, он запрашивается в ходе проверки.
Журнал приказов. В нем отражаются приказы, которые были оформлены компанией. На основании приказов начисляется ЗП, рассчитываются отпускные/премии. А потому это важный документ, который нуждается в учете.
Журнал учета трудового времени. Отражает время, которое было фактически отработано трудящимися. Этот документ может помочь при конфликтах с работниками, касающимися начисления ЗП.
Журнал учета командировочных. Этот документ необходим компаниям, сотрудники которых ведут разъездную работу. То есть, журнал нужен, если работники постоянно ездят в командировку. Документ помогает управлять периодичностью поездок, исполнением обязательств.
Журнал учета больничных. Необходим для регистрации больничных листов. В нем также отражается время, на протяжении которого сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте.
Журнал входящей и исходящей документации. В нем могут фиксироваться, к примеру, заявления от сотрудников.
Журналы, касающиеся экономики компании. К примеру, это кассовая книга, журнал кассира. Последний необходим тогда, когда фирма ведет расчеты через кассовый аппарат.
Журнал бланков отчетности. Бланки используются в том случае, если компания не использует кассу.

Очевидно, что крупная компания будет вести несколько журналов. И они также должны учитываться в журнале.

Ведение рассматриваемых документов упрощает управление деятельностью компании. Журналы пригодятся при различных спорах с сотрудниками и госорганами.

Предприятия, деятельность которых связана с вредными выбросами, должны вести журналы по экологии. Они будут считаться первичными журналами. К ним относятся эти журналы:

Учета выбросов в атмосферу.
Учета потребления воды и ее отведения.
Книга движения отходов.

Ведение экологических журналов строго регламентируется Росприроднадзором. Если документация будет вестись неправильно, на предприятие накладывается штраф.

Журнал инструктажа. Предприятие обязано проводить инструктаж по пожарной безопасности. И эти мероприятия должны учитываться. В журнале фиксируются сотрудники, которые прошли инструктаж.
Журнал учета огнетушителей. В нем фиксируется состояние огнетушителей, находящихся на предприятии. Состояние их должно проверяться раз в 6 месяцев.
Журнал по электрической безопасности. В них заносятся, в том числе, сведения о проверках электроинструмента.
Журнал о проблемах в системе автоматической защиты. Здесь отражаются обнаруженные неполадки.
Журнал регистрации. Нужен для целей документооборота.

Обязательная бумага – журнал по охране труда.

Микропредприятия вправе сократить кадровое делопроизводство, а остальные организации обязаны вести кадровый документооборот в полном объеме. Какие кадровые документы обязательно оформлять, а какие пригодятся при определенных условиях, смотрите в таблице ниже.

Трудовой кодекс дополнен новой главой 48.1, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, входящих в категорию микропредприятий. C января 2017 г. «микромалыши» вправе будут организовать упрощенный кадровый документооборот.

Ввиду возможного отсутствия локальных актов, осуществляющих регулирование трудовых правоотношений в компании, все ключевые положения данного процесса должны быть задекларированы в трудовом соглашении между работодателем и наемным сотрудником.

Нормы трудового законодательства РФ устанавливают требования к обязательной кадровой документации предприятия в зависимости от его статуса. В 2021 году обязательные кадровые документы в организации должны быть оформлены в ООО и на микропредприятии согласно установленным правилам делопроизводства.

регистрация в специальном журнале заявления от соискателя;
ознакомление новичка с действующими инструкциями и локальными актами;
оформление трудового соглашения и контроль подписания его сторонами;
выдача экземпляра договора сотруднику и проставление отметки об этом на бланке организации;
оформление и регистрация приказа в книге учета;
заполнение личной карточки, подшивка документов в дело (заявления, копий личных бумаг, приказа, договора);
передача документов расчетчику для начисления зарплаты сотруднику.

Первое место – «Кадровые технологии и тренды»

Журнал «Кадровые технологии и тренды» занимает первое место среди специализированных изданий для кадровиков. Это самый авторитетный и информативный журнал в своей области, который предлагает свежие и актуальные материалы о новейших методиках и практиках в сфере управления персоналом.

Журнал «Кадровые технологии и тренды» охватывает широкий спектр тем, связанных с управлением персоналом, включая использование современных информационных технологий, развитие и обучение сотрудников, аналитику и прогнозирование кадрового потенциала, а также вопросы мотивации и удержания персонала.

В каждом номере журнала можно найти экспертные статьи, интервью с ведущими специалистами, аналитические обзоры и исследования, а также практические рекомендации и советы по управлению персоналом. Журнал «Кадровые технологии и тренды» является незаменимым источником информации и вдохновения для кадровиков, помогая им быть в курсе последних тенденций и применять передовые методы в своей работе.

Читая журнал «Кадровые технологии и тренды», кадровики получают ценные знания и инструменты для эффективного управления персоналом в современных условиях. Он помогает развивать профессиональные навыки и улучшать качество работы в области кадрового учета и аналитики, рекрутинга, оценки и развития персонала, а также выстраивать стратегию управления персоналом на основе последних технологических идей и лучших практик.

Журнал «Кадровые технологии и тренды» – ваш надежный партнер в карьерном росте и профессиональном развитии!

Четвертое место – «Инновации и развитие в HR-сфере»

В свете постоянно меняющейся среды бизнеса и технологического прогресса, HR-специалистам необходимо быть готовыми к инновациям и постоянному развитию. Журнал «Инновации и развитие в HR-сфере» предлагает актуальные статьи, аналитику и экспертные мнения, которые помогут определить ключевые инновационные тенденции и применить их в практике управления персоналом.

В каждом выпуске журнала можно найти статьи на такие темы, как искусственный интеллект, автоматизация HR-процессов, использование данных в управлении персоналом, развитие эффективных рекрутинговых стратегий, создание инклюзивного рабочего пространства и многое другое.

Журнал также предлагает обзоры инновационных решений и новых технологий, которые могут помочь организациям в улучшении управления персоналом и достижении стратегических целей.

Чтение журнала «Инновации и развитие в HR-сфере» позволит кадровикам быть в курсе последних тенденций в своей отрасли, обмениваться опытом и находить новые идеи для развития и оптимизации HR-процессов в своей компании.

Инновационные подходы к управлению персоналом

В современном мире управление персоналом играет ключевую роль в развитии и успехе любой организации. Современные инновационные подходы к управлению персоналом становятся все более популярными и необходимыми.

Одним из таких подходов является использование технологий и аналитики для принятия решений. С помощью современных программных систем и алгоритмов возможно собирать и анализировать большой объем данных о сотрудниках, что позволяет делать более обоснованные и эффективные управленческие решения.

Другим инновационным подходом является гибкое управление персоналом. Вместо жесткой иерархической структуры, которая часто приводит к бюрократии и ограничивает творческий потенциал сотрудников, гибкое управление рассматривает организацию как сеть, где каждый сотрудник может иметь доступ к необходимым ресурсам и принимать самостоятельные решения.

Также стоит обратить внимание на принципы адаптивного управления персоналом. Адаптивное управление предполагает непрерывное приспособление к изменениям внешней среды и быстрое внедрение новых идей. Этот подход позволяет организации успешно адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и быть более конкурентоспособной.

Наконец, нельзя забывать о развитии лидерского потенциала сотрудников. Инновационные подходы к управлению персоналом включают в себя систему развития и поддержки лидеров в организации. Это позволяет выявить и развить потенциал лидеров, что положительно сказывается на эффективности работы всей команды.

В итоге, инновационные подходы к управлению персоналом помогают организациям быть более гибкими и эффективными. Постоянное развитие и применение новых методов и технологий позволят кадровику успешно управлять персоналом и достигать поставленных целей в 2024 году и дальше.

Законы, регулирующие персональные данные

1. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»

Данный закон является основным нормативно-правовым актом, определяющим порядок обработки и защиты персональных данных в Российской Федерации. Он устанавливает обязанности операторов по обработке персональных данных, основные права субъектов персональных данных, а также процедуры получения согласия на обработку персональных данных.

2. Федеральный закон от 15 июля 2015 г. № 242-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О персональных данных»

Этот закон вносит ряд изменений в основной закон о персональных данных. Он расширяет права субъектов персональных данных, устанавливает новые требования к операторам по обработке персональных данных и вводит понятие «анонимизированные персональные данные».

3. Постановление Правительства РФ от 1 ноября 2012 г. № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»

Это постановление устанавливает конкретные требования к защите персональных данных при их обработке в информационных системах. Оно определяет обязательные меры по обеспечению безопасности персональных данных и правила их технической защиты.

Важно помнить, что незнание законов не освобождает от ответственности. Правильное и законное обращение с персональными данными – залог сохранности информации и защиты прав субъектов персональных данных.

Развитие навыков и компетенций кадровика

Журналы для кадровиков в 2024 году предлагают широкий спектр материалов и статей, направленных на развитие навыков и компетенций кадрового специалиста. Здесь вы найдете практические рекомендации и инструменты, которые помогут вам расти и развиваться в своей профессии.

Перечень таких журналов включает в себя такие известные издания, как «HR-Менеджмент», «Kadrovik PRO», «BiznesHRSovetnik» и другие. В каждом номере этих журналов вы найдете статьи о важных аспектах работы кадровика, таких как стратегическое управление персоналом, трудовые отношения, мотивация и коммуникация.

Кроме того, в журналах вы найдете интервью с ведущими экспертами в области управления персоналом, новости и тенденции рынка труда, а также материалы о лучших практиках работы с персоналом. Все эти материалы помогут вам стать более эффективным и востребованным кадровым специалистом.

Также важно отметить, что современные журналы для кадровиков предлагают возможность обмена опытом и знаниями с другими специалистами через публикацию своих статей, комментариев и обратной связи. Это позволяет вам не только получать новую информацию, но и делиться своими знаниями и опытом с другими коллегами.

Таким образом, чтение журналов по кадровому делу в 2024 году является важным шагом на пути к профессиональному росту и развитию. Благодаря широкому спектру материалов и возможности общения с другими специалистами, вы сможете получить актуальные знания и навыки, необходимые для успешной работы и достижения результатов в своей профессии.