Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить многодетную мать на испытательном сроке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К такому работнику относят и многодетную мать. Но в 2020 году должно быть всем известно, что отличия между отцом и матерью не существуют. Когда раньше, мать, которая имела больше трёх детей получала льготы, защиту от государства, а отец нет.
Можно ли уволить многодетную мать с работы
Это стандартный перечень ситуаций, когда законом разрешено увольнять сотрудников, принадлежащих к льготной категории граждан, в том числе и многодетных сотрудниц. Худшими для работодателя являются случаи, как хотеть уволить такую подчиненную, но не мочь сделать этого по закону. Однако, что поделать, права есть у всех, как у работодателей, так и у подчиненных, и у каждого они свои. Поэтому приходится как-то взаимодействовать.
Регулирование вопросов, связанных с лишением рабочего места многодетного родителя, освещает как варианты запретов на такое действо со стороны работодателя, так и варианты случаев, когда вполне резонно сделать это. Поэтому такие вопросы, как увольнение многодетного отца или матери, рассматриваются в следующих важных пунктах Трудового Кодекса РФ:
Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой
- Издать соответствующий приказ.
- Произвести расчет с работницей до окончания действия трудового контракта (ст.140 ТК РФ). Часто эта дата оплаты совпадает с последним ее выходом на работу (ст.84.1 ТК РФ), или может выпасть на отпускной день. Но не позднее этой срока необходимо выдать ей полностью следующие денежные начисления: заработная плата со всеми надбавками, премиями и т.д.; компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска;
выходное пособие, если данное обязательство работодателя указано в трудовом договоре. - Оформить соответствующие записи в личной карточке сотрудницы.
- Выдать трудовую книжку, с указанием приказа об увольнении, на руки.
- заработная плата;
- компенсационная выплата за дни отпуска, которые не были использованы;
- прочие выплаты в зависимости от обстоятельств увольнения (например, ликвидация предприятия или сокращения отдела, где она трудилась.)
Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде?или достаточно объяснить в устной форме претензии перед увольнением, без докладных и т.п?
При обычных условиях срок отработки составляет 2 недели, он может быть сокращен до 3 дней, если с женщиной был заключен срочный договор или она находится на испытательном сроке.
На законодательном уровне установлен только срок отработки, но она не является обязательной. Женщина может покинуть рабочее место без отработки при личной договоренности с директором организации, зафиксированной в письменном виде, или при наличии уважительных причин:
- поступление на очную форму обучения в учебное учреждение;
- нарушение работодатель действующего законодательства;
- смена региона проживания из-за медицинских показаний;
- необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, в том числе с установленной инвалидностью;
- необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе инвалидом;
- медицинские показания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность;
- подтвержденная беременность.
Также сотрудница может не отрабатывать, если находится на больничном или в отпуске с последующим уходом, продолжительность которых более 14 дней. В противоположном случае невыход на работу будет квалифицироваться, как прогул.
На законодательном уровне установлено, что увольнение женщины, воспитывающей сразу трех и более детей, по собственному желанию осуществляется на общих основаниях. О своем решении работница должна предупредить директора за 2 недели. Этот срок дается на подготовку документов и поиск нового работника. По истечении срока должен быть проведен полный расчет. Если увольнение осуществляется по принуждению, то работница может обратиться в суд для защиты своих прав.
Увольнение многодетной по сокращению
Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.
Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.
Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.
Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат:
- заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
- если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
- если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.
Трудовое законодательство об увольнении
В некоторых регионах, для того чтобы семью признали многодетной, количество детей в ней должно быть больше. Например, многодетная семья в Ингушетии воспитывает как минимум пятерых детей. При этом учитываться будут не только родные дети, но и усыновленные.
В конце апреля работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон 16 мая. Соглашение было оформлено в письменном виде и подписано сторонами. Ближе к дате увольнения работник передумал увольняться, а работодатель не возражает, если тот останется.
По обозначенной причине, чтобы отстоять свои права, сотрудникам приходится направлять в судебные инстанции исковые заявления. Для этого многодетной сотруднице необходимо знать, какие законодательные акты регулируют представленный вопрос.
Если увольнение происходит по соглашению сторон, то руководитель сразу же обсуждает с сотрудницей их обоюдное решение о расторжении договора. Потом оформляется официальный документ – соглашение. В нем указываются причины увольнения, его условия и дата разрыва трудовых отношений. Потом выходит приказ, с которым знакомится многодетная мать.
Для поддержания статуса многодетной матери дети должны быть в определенной возрастной категории:
- до 16 лет;
- учащиеся средне-специальных учреждений до 18 лет;
- учащимся ВУЗов продлевается статус несовершеннолетних до 23 лет.
В 1992 году Президентом Российской Федерации был издан Указ № 431 «О мерах социальной поддержки». Нормативно-правовой акт чётко регламентирует, что субъектами, осуществляющими власть, определяется количество детей, необходимое для присвоения семье статуса многодетной. Принято, что многодетными считаются те семьи, в которых воспитывается более трёх несовершеннолетних детей.
Расторжение трудового договора с многодетной матерью происходит без трудностей, если подчиненная оформляет заявление по собственному желанию. Помимо этого, увольнение происходит без проблем, если сотрудница подписывает с руководителем предприятия соглашение, в котором указано их обоюдное согласие на аннулирование договора. На сегодняшний день в Российской Федерации реализуется большое количество различных программ, которые направлены на помощь многодетным семьям. Для данной категории граждан предусмотрен ряд льгот, которые выражены в денежном или натуральном виде. Помимо представленного, в положениях законодательства Российской Федерации предусматриваются трудовые привилегии для многодетных матерей и отцов.
По особой договоренности с работодателем она может не отрабатывать 2 недели. В случаях, когда инициатива исходит от работодателя, составляется уведомление об увольнении. Составление официального письменного уведомления является важным кадровым документом, предупреждающим сотрудника о предстоящем завершении служебных взаимоотношений.
Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде?или достаточно объяснить в устной форме претензии перед увольнением, без докладных и т.п?
Невыход на работу без уважительной причины испытательном сроке
В том случае, если так вышло, что испытательный срок затянулся на период более 6 месяцев из-за специфики труда, то такому работнику по закону полагался ежегодный отпуск, компенсацию за неиспользование которого у него есть все шансы получить. Отработка при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию В отношении отработки в том классическом ее двухнедельном понимании, здесь все работает по-другому.
Невыполнение этого правила повлечет нарушение трудового законодательства и возможность привлечения работодателя к административной ответственности (часть 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ). Условие об испытательном сроке может быть установлено в контракте исключительно в момент приема на работу по соответствующей профессии.
В Трудовом кодексе РФ отсутствует указание на возможность продления испытания путем изменения условий контракта (Письмо Роструда от 02.03.2022 № 520-6-1).
Вы должны были соблюдать правила внутреннего трудового распорядка даже во время ИС (а не действовать по принципу — захотел вышел на работу, захотел не вышел). В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, по которому женщину признают одинокой матерью, если:
- Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
- умер или признан безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав или ограничен в них;
- признан недееспособным;
- отбывает наказание в виде лишения свободы;
- не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
- В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).
Ограничения на увольнение многодетных
Многодетные родители относятся к социально защищенной группе населения. Они имеют право на льготы от государства.
Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать. Для лиц данной группы действуют фактически те же нормы законодательства о труде, что и для женщин с одним ребенком. Никаких особых привилегий они не имеют.
Исключение сделано только для многодетных родителей, которые материально обеспечивают семью без участия второго супруга. Работодатель не имеет права увольнять их ни по каким основаниям, если одному из детей меньше трех лет.
Узнаем облагается ли компенсация при увольнении страховыми взносами тут.
Некоторые нормы ТК РФ ограничивают право руководителя прекратить трудовые отношения с женщинами, например, с беременными (п. 1 ст. 261 ТК), находящимися в отпуске по уходу за малышом, воспитывающими несовершеннолетних инвалидов и т. д. Эти привилегии касаются всех женщин, в т. ч. и многодетных.
Пособия и выплаты при увольнении
При увольнении работника ему могут быть выплачены различные пособия и компенсации в соответствии с действующим законодательством.
Работнику могут быть выплачены следующие пособия при увольнении:
- Пособие по страхованию от безработицы — создано для помощи работнику, который утратил работу по независящим от него причинам. Размер пособия может зависеть от заработка работника и стажа на предыдущем месте работы.
- Выплата за неиспользованный отпуск — работнику могут быть выплачены деньги, соответствующие неиспользованному отпуску, если он не был использован по истечении рабочего года или при увольнении.
- Выплата компенсации за неиспользованные личные дни — работнику могут быть выплачены деньги за неиспользованные личные дни, если они не были использованы по истечении рабочего года или при увольнении. Размер компенсации зависит от установленной организацией стоимости одного личного дня.
При увольнении существуют также выплаты, связанные с льготами для определенных категорий работников:
- Выплата пособия при увольнении беременной женщине — беременные женщины, уволенные до наступления установленного законом срока запрета на увольнение, имеют право на выплату пособия в размере и порядке, установленных законодательством.
- Выплата компенсации в связи с реорганизацией или ликвидацией организации — работники, уволенные в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, имеют право на выплату компенсации согласно законодательству.
- Выплата компенсации работникам, имеющим детей — родителям, увольняющимся с работы по собственному желанию и имеющим детей, может быть выплачена компенсация.
В случае увольнения работника важно учитывать его права на получение различных пособий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Для получения этих выплат работник обычно должен обратиться в социальные органы или предоставить необходимые документы организации в установленный срок.
Когда я узнаю о своем увольнении?
Уведомление о увольнении должно быть предоставлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Обычно работодатель обязан уведомить вас о намерении уволить в письменной форме, указав причину увольнения и соблюдая установленные сроки.
Вот некоторые важные моменты, которые стоит учесть:
- Уведомление в случае увольнения по сокращению штата: работодатель должен сообщить о решении о сокращении штата не менее чем за два месяца до дня прекращения трудового договора.
- Уведомление в случае увольнения по соглашению сторон: обычно соглашение о прекращении трудового договора заключается в письменной форме и должно быть предоставлено заранее, с учетом взаимных согласований.
- Уведомление в случае увольнения по инициативе работодателя: работодатель должен уведомить вас не менее чем за две недели до дня прекращения трудового договора.
- Уведомление в случае увольнения по инициативе работника: работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до дня прекращения трудового договора.
Важно понимать, что сроки уведомления могут отличаться в зависимости от конкретной ситуации и условий вашего трудового договора. В любом случае, уведомление о увольнении должно быть предоставлено в письменной форме и в установленные сроки.
— Выплата ежемесячного пособия на детей. Многодетная мать имеет право на дополнительные выплаты, которые направлены на обеспечение нужд детей и поддержку семьи в целом.
— Льготы по оплате жилья и коммунальных услуг. Многодетная семья имеет право на субсидии и скидки по оплате жилья, электричества, газа и других коммунальных услуг.
— Бесплатное или льготное образование. Дети многодетных матерей имеют право на получение бесплатного или льготного образования в государственных и муниципальных учреждениях.
— Предоставление льготных кредитов и ипотеки. Многодетной матери может быть предоставлен доступ к льготным кредитам или программам ипотеки для приобретения или улучшения жилищных условий.
— Поддержка при трудоустройстве. В случае увольнения или поиска работы, многодетная мать имеет право на приоритетное трудоустройство или помощь в поиске нового места работы.
В случае нарушения прав многодетной матери, она имеет право обратиться в органы социальной защиты или судебные органы для защиты своих интересов. Важно помнить, что дискриминация по причине материнства является незаконной и может быть наказана согласно действующему законодательству.
Прецеденты по увольнению многодетной матери на испытательном сроке
Тем не менее, существуют прецеденты, когда многодетной матери было предложено расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке. Однако такие случаи рассматривались в судебном порядке, где решение принималось на основе соблюдения законных прав и интересов обеих сторон.
Однако, в другом прецеденте, многодетная мать была уволена на испытательном сроке без веских на то оснований. Суд признал это дискриминацией по причине материнства и призвал работодателя возместить сотруднице компенсацию в виде выплаты упущенной выгоды и морального вреда.
Такие прецеденты подчеркивают необходимость соблюдать законы, защищающие права многодетных матерей. Работодатели должны учитывать особенности семейного положения сотрудницы и не принимать решения об увольнении на основе дискриминации или предрассудков.
В случае, если многодетной матери будет предложено увольнение на испытательном сроке, рекомендуется обратиться за юридической помощью, чтобы убедиться в справедливости данного решения и защитить свои законные права.
Могут ли уволить многодетную женщину с работы?
Указ президента №431 от 5 мая 1992 года регламентирует о том, что многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются более двух несовершеннолетних детей. Однако в некоторых регионах России семья считается многодетной, если в ней более пяти несовершеннолетних иждивенцев.
Если в семье воспитывалось три ребёнка, а после развода дети были разделены, то есть, например, двое остались жить с отцом, а один с матерью, то такая семья не будет считаться многодетной. Отсюда следует, что понятия «многодетной матери» или отца могут отличаться в зависимости от места проживания семьи.
В законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения по увольнению работников, имеющих статус «многодетных». В связи с этим, условия увольнения практически ничем не отличаются от стандартного проведения процедуры.
К исключению можно отнести ситуации, когда отец или мать являются единственными кормильцами в многодетной семье. Расторжение трудового соглашения здесь не допустимо, пока одному из детей не исполнится три года.
Более того, существуют другие ограничения, касающиеся увольнения многодетных родителей по личной инициативе нанимателей, которые предписывает ТК РФ.
Увольнение многодетной матери невозможно при следующих обстоятельствах:
- если работница воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
- если женщина воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида без отца или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;
- если мать не признана одинокой, но при этом второй родитель не содержит семью.
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, по которому женщину признают одинокой матерью, если:
- Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
- умер или признан безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав или ограничен в них;
- признан недееспособным;
- отбывает наказание в виде лишения свободы;
- не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
- В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).
Порядок увольнения по инициативе матери
Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:
- уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
- двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
- по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
- основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.
По просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении. Хотя по соглашению с работодателем многодетную мать могут уволить в любой день, который она укажет.