Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Квотируемое рабочее место что это значит для иту». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На федеральном уровне действующее законодательство предусматривает квотирование рабочих мест только для инвалидов – такая обязанность наложена на работодателей статьей 20 закона «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24.11.1995 года.
Квотируемые рабочие места – это поддержка инвалидов
В силу статьи 21 того же закона количество квотируемых рабочих мест для инвалидов определяется исходя из общей штатной численности предприятия. Точное число квот устанавливается на уровне регионов.
Важно: в организациях, кадровая численность работников в которых варьируется от 35 до 100 человек, количество квот не может превышать 3% от общего штатного расписания. Если же «личный состав» насчитывает более 100 человек, показатель квотируемых рабочих мест допускается устанавливать на уровне 4%, но не менее 2%.
Квотируемое рабочее место: что это значит
Просматривая объявления от работодателей, нередко можно встретить формулировку «квотируемое рабочее место». Квоты устанавливаются с целью обеспечения работой отдельных категорий граждан, испытывающих сложности с трудоустройством.
Обычно речь идет о работниках, нуждающихся в особых условиях труда. По этой причине работодатели не горят желанием принимать их в штат и предоставлять социальные гарантии за счет предприятия. Таким соискателям довольно часто отказывают в трудоустройстве, а квоты помогают обеспечить их работой.
Что такое квотируемое рабочее место с точки зрения трудового права? Это место, специально зарезервированное для работника, который нуждается в дополнительной социальной защите. Льготные условия трудоустройства — один из видов такой защиты.
Закон «О занятости населения в РФ» №1032-1 от 19.04.1991 г. — основной нормативный документ, обязывающий государство принимать участие в обеспечении занятости социально незащищенных граждан. Наряду с ним действует и федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ» №181-ФЗ от 24.11.2005 г., поясняющий, что значит квотируемое рабочее место для инвалидов, и закрепляющий за работодателем обязанность принимать на работу определенное количество инвалидов.
Особенности трудоустройства на квотируемые вакансии
Квотирование – это возможность трудоустройства людьми, которым по тем или иным причинам это сделать сложно. Это помогает реализовать государственную поддержку социально незащищенных слоев населения – обеспечением им жизни на нормальном уровне.
Яркий пример сложности трудоустройства инвалида 2 группы, в этом случае работодателю придется за свой счет:
- Обеспечить специальные, зачастую облегченные условия труда.
- Создать социальные гарантии.
- Сделать укороченный рабочий день и/или неделю.
- Обеспечить дополнительным отдыхом, возможностью оздоровления.
Среди других категорий, которым устроиться на работу сложно:
- Дети сироты.
- Выпускники закрытых спецшкол.
- Выпускники ВУЗов и училищ, не имеющее опыта.
Как раз на такие категории распространяется квотирование, что помогает им начать или продолжить свой трудовой путь.
Зачастую под квоту попадают инвалиды, именно эта категории подлежит квотированию на федеральном уровне. Инвалид может обратиться непосредственно к работодателю или зарегистрировать в центре занятости.
При обращении прямо к работодателю, следует предоставить такие документы:
- Справку, которая подтверждает инвалидность.
- Программу реабилитации.
Данные документы помогу работодателю определить к какой именно категории льготников принадлежит соискатель. Процесс оформления, если будущий работник принадлежит к квотируемой категории, не отличается от стандартной процедуры.
Что касается поиска работы через центр занятости, то инвалиду следует стать на учет в центр. В случае освобождения иди создания нового вакантного места ему оно будет предложено, так как работодатели регулярно передают отчеты о таких вакансиях.
Для кого предусмотрены квотируемые рабочие места
Не секрет, что инвалиды в нашей стране – малообеспеченная, маломобильная категория населения, которая, несмотря не все свои проблемы со здоровьем, преодолевая социальное отчуждение, хочет и стремится жить не хуже других. И те, у кого есть силы и физические возможности, хотят работать и зарабатывать.
Квотируемые рабочие места – это рабочие места, специально выделенные для определённой категории населения. На федеральном уровне законодательно закреплена квота на выделение чётко оговоренного количества мест в зависимости от общей штатной численности работников — для инвалидов.
Причём соотношение строго фиксировано: на предприятиях с численностью занятых от 35 до ста человек – им выделяется до трёх квот, там, где работников больше сотни, число квот 2-4.
Что означает квотируемое рабочее место
Государство в рамках социальной политики стремится заботиться о категориях населения, которые являются менее защищенными в сравнении с остальными. Это происходит в различных сферах, в том числе и в обеспечении содействия в занятости всех групп населения.
Зачастую найти работу бывает непросто даже людям с отличным здоровьем, имеющим специальное образование.
А если речь идет о потенциальных работниках, еще не достигших совершеннолетия, с ограниченными возможностями или испытывающих какие-либо проблемы, не позволяющие им выполнять трудовые функции наравне с другими? Неужели они обречены на прозябание в бедности из-за низкой вероятности трудоустройства?
Чтобы позаботиться о таких людях и дать им возможность достойно зарабатывать на жизнь, государство вводит ряд социальных гарантий. Одной из их разновидностей является квотирование рабочих мест, которое вменяется в обязанность работодателям.
Какие предприятия обязаны квотировать рабочие места?
Обязанность обеспечивать социальные государственные гарантии накладывается отнюдь не на каждого работодателя.
- Если штатное количество персонала в организации не более 35 человек, квоты вполне могут никогда не коснуться этой фирмы, если она сама того не пожелает.
- Персонал численностью в 35 и более сотрудников минимум на 3% должен состоять из льготных категорий. То есть, хотя бы 1 сотрудник должен быть принят по квоте в организацию со штатом 35-40 человек, а если работников от 70 до 100, то квотированных место должно быть уже 2.
- Более крупные организации, позволяющие себе содержать штат более 100 наемных сотрудников, должны выделять на квоты 4% рабочих мест: минимум 4 сотрудников на сотню должны быть из социально защищаемых категорий.
- Дальнейшее увеличение численности персонала не влияет на квотируемую долю – она остается 4-процентной.
Можно трудоустроить больше таких сотрудников, чем говорит закон, но меньшее количество недопустимо. Делить процент квоты между разными категориями разрешено: например, взять 2 % несовершеннолетних и 2% инвалидов.
К СВЕДЕНИЮ! Форма собственности организации и особенности организации трудового процесса (кроме фактора вредности труда) не имеют значения для установления квот на рабочие места.
Кто может рассчитывать на трудоустройство по квоте?
Квотирование – это возможность трудоустройства людьми, которым по тем или иным причинам это сделать сложно. Это помогает реализовать государственную поддержку социально незащищенных слоев населения – обеспечением им жизни на нормальном уровне.
Яркий пример сложности трудоустройства инвалида 2 группы, в этом случае работодателю придется за свой счет:
- Обеспечить специальные, зачастую облегченные условия труда.
- Создать социальные гарантии.
- Сделать укороченный рабочий день и/или неделю.
- Обеспечить дополнительным отдыхом, возможностью оздоровления.
Среди других категорий, которым устроиться на работу сложно:
- Дети сироты.
- Выпускники закрытых спецшкол.
- Выпускники ВУЗов и училищ, не имеющее опыта.
Какие условия и требования нередко сопровождают объявления о квотируемых рабочих местах
Организации в вакансиях на квотируемые рабочие места обычно указывают дополнительные требования, которые связаны с особенностями трудоустройства лиц с инвалидностью. Вот некоторые из них:
| Требование | Описание |
|---|---|
| Наличие медицинской группы инвалидности | Квотируемые рабочие места предназначены для лиц, имеющих медицинские показания для получения статуса инвалида. |
| Определенный уровень ограничений | В объявлениях может быть указано определенное количество и тип ограничений, которыми должен обладать кандидат на квотируемую вакансию. |
| Разряды и категории | В зависимости от типа инвалидности, работодатель может указывать определенные разряды и категории на квотируемых рабочих местах. Например, для лиц с ограниченными возможностями может требоваться разряд «С» или категория «III». |
| Наличие специальных навыков или квалификации | Для определенных типов квотирования могут требоваться специальные навыки или квалификация, связанные с особенностями инвалидности. |
| Предоставление адаптивных технологий и условий | Работодатель может обязываться предоставить инвалиду необходимые адаптивные технологии, условия работы или рабочее место. |
Условия и требования в объявлениях о квотируемых рабочих местах могут варьироваться в зависимости от работодателя и типа инвалидности, но обычно предполагаются специальные адаптивные условия, необходимые для интеграции работника с инвалидностью в рабочую среду.
Что такое квотируемое рабочее место. Всё о квотировании
Государство в рамках социальной политики стремится заботиться о категориях населения, которые являются менее защищенными в сравнении с остальными. Это происходит в различных сферах, в том числе и в обеспечении содействия в занятости всех групп населения.
Зачастую найти работу бывает непросто даже людям с отличным здоровьем, имеющим специальное образование.
А если речь идет о потенциальных работниках, еще не достигших совершеннолетия, с ограниченными возможностями или испытывающих какие-либо проблемы, не позволяющие им выполнять трудовые функции наравне с другими? Неужели они обречены на прозябание в бедности из-за низкой вероятности трудоустройства?
Чтобы позаботиться о таких людях и дать им возможность достойно зарабатывать на жизнь, государство вводит ряд социальных гарантий. Одной из их разновидностей является квотирование рабочих мест, которое вменяется в обязанность работодателям.
Кто может претендовать на квотируемое место
Резервирование вакантных должностей осуществляется для облегчения условий трудоустройства лицам, которые испытывают сложности при поиске официальной работы. Приказ о квотируемых рабочих местах издается руководством предприятия с целью выделения должностей для следующих категорий граждан:
- лица с подтвержденной инвалидностью;
- граждане, освобожденные после отбывания наказания в местах лишения свободы;
- специалисты предпенсионной возрастной группы, те, кому до выхода на пенсию осталось работать 2 года и меньше;
- несовершеннолетние соискатели в возрастном диапазоне 14-18 лет;
- лица из категории официально получивших статус беженцев или вынужденных переселенцев;
- многодетные родители;
- одинокие родители несовершеннолетних лиц;
- родители, на иждивении которых находятся дети-инвалиды.
К льготной категории соискателей относятся бывшие военнослужащие и лица, имеющие среднее профессиональное образование (при условии, что им на момент трудоустройства было от 18 до 20 лет, они находятся в поиске своего первого рабочего места). Квоты могут выделяться для граждан, пострадавших во время ликвидации последствий радиационных аварийных ситуаций. Региональными нормативными актами может детализироваться список входящих в квотируемую категорию физических лиц.
По инвалидам резервирование должностей осуществляется в соответствии с нормами Закона от 24.11.1995 г. под № 181-ФЗ. Для лиц с инвалидностью работодатели выделяют до 4% от средней численности персонала. О создании специализированных рабочих мест предприятия должны уведомлять службу занятости. Информация о наличии свободных должностей в рамках выделенной квоты подается в контролирующий орган на ежемесячной основе.
При отказе работодателя от исполнения возложенной на него обязанности по трудоустройству лиц из льготной группы по квотируемым местам применяются меры административной ответственности. За такое нарушение трудового права будет наложен штраф в размере 5-10 тысяч рублей (ст. 5.42 КоАП РФ). Это наказание предусмотрено и для случаев отказа в приеме на работу инвалидам.
Законодательная база и нормативные акты о квотировании
Квотирование рабочих мест является закрепленным в законодательстве мероприятием для обеспечения равных возможностей трудоустройства и профессионального развития различных групп населения. Законодательная база по квотированию включает ряд нормативных актов и документов, определяющих порядок установления и исполнения квот:
- Конституция Российской Федерации. В статье 19 Конституции гарантируется равенство прав и свобод человека и гражданина, в том числе в сфере труда и занятости. Квотирование является одним из инструментов реализации этой гарантии.
- Трудовой кодекс Российской Федерации. В Главе 8 «Охрана труда и гарантии для отдельных категорий работников» трудового кодекса содержатся положения о квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи, а также о мерах по их социальной поддержке.
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Закон устанавливает права и гарантии для инвалидов, включая квотирование рабочих мест как одну из мер социальной поддержки.
- Федеральный закон от 19 июля 1997 года № 124-ФЗ «О трудовой мобильности в Российской Федерации». В законе содержатся нормы об обязательном квотировании рабочих мест для молодежи при проведении государственных и муниципальных конкурсов на замещение должностей.
В дополнение к указанным нормативным актам, также существуют и другие региональные и отраслевые нормативные акты, которые устанавливают специфические требования и процедуры квотирования рабочих мест в определенных сферах и на территории отдельных регионов России.
Квотирование рабочих мест является важным инструментом социальной политики, направленной на обеспечение равных возможностей для всех граждан в сфере занятости. Законодательная база и нормативные акты создают правовую основу для применения и регулирования квотирования, а также обеспечивают защиту прав тех, кто попадает под квоты.
Что такое квотируемое рабочее место?
Квотируемое рабочее место – это специально созданная обязательная норма осуществления трудоустройства лиц с инвалидностью в организациях и предприятиях. Она была введена с целью интеграции лиц с ограниченными возможностями в общество и обеспечения равных возможностей на рынке труда.
Квотирование рабочих мест предполагает, что организации и предприятия обязаны предоставить определенное количество рабочих мест для инвалидов в соответствии с законодательством. Количество квотируемых мест зависит от численности работников и варьируется в каждом регионе.
При квотировании рабочих мест формируется резерв, в который включаются вакансии, предназначенные исключительно для инвалидов. Работодатели обязаны информировать об этих вакансиях органы занятости населения и предоставлять им все необходимые данные для подбора кандидатов.
Квотируемое рабочее место предоставляется инвалиду с учетом его профессиональных качеств и способностей. Он имеет равные права и возможности с другими сотрудниками и должен быть защищен от любой формы дискриминации. Организации, которые не исполняют квоту по трудоустройству инвалидов, могут быть подвергнуты административному наказанию.
Законодательное регулирование квотирования
Законодательное регулирование квотирования рабочих мест является важным инструментом для обеспечения равных возможностей на рынке труда для различных групп населения. Это позволяет преодолеть дискриминацию и способствует созданию инклюзивного и справедливого рабочего окружения.
Во многих странах существуют законы и нормативные акты, которые регулируют квотирование рабочих мест. Основные положения таких законов включают:
- Определение целевых групп: Законодательство определяет группы населения, которые могут быть признаны меньшинствами или нуждающимися в особой поддержке при трудоустройстве. Это могут быть женщины, молодые люди, инвалиды, мигранты и т.д.
- Установление квот: Законодательство устанавливает пропорциональные квоты для нанимающих организаций. Например, предписывается, что определенная доля рабочих мест должна быть занята представителями целевых групп.
- Санкции и поощрения: Законодательство предусматривает санкции для работодателей, которые не соблюдают установленные квоты. Санкции могут включать штрафы или другие меры наказания. В то же время, работодатели могут получать определенные преимущества или поощрения, если они успешно реализуют политику квотирования.
Законодательное регулирование квотирования имеет свои особенности в каждой стране. Некоторые страны могут устанавливать жесткие квоты, требовать ежегодного отчета о выполнении квот или предусматривать конкретные меры и программы для поддержки целевых групп. В других странах может быть более гибкое законодательство, предоставляющее работодателям больше свободы в выборе конкретных мер и инструментов для достижения равенства в рабочей среде.
Однако несмотря на различия в законодательстве, основная цель квотирования остается неизменной — создание условий для равных возможностей на рынке труда и преодоление дискриминации.
Кто может рассчитывать на получение места
Законодательство предоставляет региональным органам управления определять список социальных групп, для которых организовываются рабочие места по квоте. Однако две категории обязательно входят в список каждого региона:
- Инвалиды. Работодатели обязаны предоставить места для инвалидов первой и второй группы. При этом их рабочий день должен быть короче, чем у других сотрудников, им полагаются льготы, а также таких людей нельзя назначать на ночные работы. Кроме того, закон не запрещает прием на работу по квоте инвалидов третьей группы.
- Несовершеннолетние. Трудоустройство подростков от 14 до 18 лет строго регламентируется законодательством, им предоставляются льготы и более комфортные условия труда. По этой причине работодатели не спешат принимать их на предприятия. Но что такое квотируемое рабочее место для подростка? Это возможность для многих семей получить дополнительный источник дохода.
Что такое квотируемое рабочее место: нюансы для работодателя
Владелец предприятия должен включиться в социальную программу в самом начале своей деятельности. В течение первого месяца после того, как предприниматель или предприятие будет зарегистрировано, он становится на учет в Центре квотирования рабочих мест. Этот орган занимается регулированием данной сферы и следит за соблюдением законодательства. Если предприниматель пропустил время постановки на учет или вовсе не сделал этого, на него налагают штрафы и все равно обязывают следовать закону.
Работники Центра разъясняют понятие (что такое квотируемое рабочее место) и принимают пакет документов, который включает:
- Копию свидетельства о госрегистрации.
- Копию уставных документов.
- Копию документа, свидетельствующего о постановке на учет в налоговой инспекции.
- Документ, подтверждающий постановку на учет в таком органе, как Единый госрегистр (письмо).
- Информацию о том, сколько работников будет в штате.
Даже если на момент формирования организации количество работников менее 35, на учет становиться все равно придется, так как впоследствии предприятие может расшириться.
Подав все документы, предприниматель становится обладателем регистрационного номера. С этого момента его ежеквартальная отчетность перед Центром становится такой же регулярной, как и перед налоговыми органами.