Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пенсионер работает без оформления в трудовой книжке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Граждане, владеющие пенсионным удостоверением, проходят испытание в универсальном порядке. Согласно ст. 70 ТК испытательный период – это не обязательное условие, однако такая проверка может быть предусмотрена соглашением.
Права работника-пенсионера
После устройства гражданина, который уже имеет право на пенсионные выплаты, нужно учитывать дополнительные права и гарантии такого работника. В данном случае действуют следующие правила:
- Начисление заработной платы и отчисление налогов проходит по стандартной схеме.
- Допускается привлечение пенсионера к ночной, сверхурочной работе, труду в выходные дни. Однако это не распространяется на субъектов с инвалидностью.
- Отпуск – стандартно ежегодный оплачиваемый после 6 месяцев отработки, а для тех, кто получает пенсию по старости, – еще и дополнительный неоплачиваемый отпуск на 14 дней.
- Пенсионеры из числа участников ВОВ и ветераны боевых действий вправе взять отпуск в любое удобное время, а также получить дополнительный неоплачиваемый отдых длительностью до 35 календарных дней в течение года.
Последняя гарантия касается увольнения. Пенсионер может уволиться по собственному желанию без обязательной 2-недельной отработки. Работодатель не вправе по своей инициативе уволить сотрудника на основании достижения последним пенсионного возраста.
Льготы для самозанятых пенсионеров
При неофициальном трудоустройстве пенсионеров в России, есть некоторые особенности, касающиеся льгот для самозанятых:
- Пенсионеры-самозанятые имеют возможность получить доплаты или льготы в зависимости от их дохода и статуса.
- Льготы для самозанятых пенсионеров могут быть различными, включая индексацию пенсии и доплаты по программе социальных выплат.
- Самозанятые пенсионеры могут получить дополнительные пособия, если они превышают установленный уровень дохода.
Поддержка в трудоустройстве для самозанятых пенсионеров может быть обеспечена различными службами:
- Министерство внутренних дел (МВД) занимается поиском вакансий и трудоустройством для пенсионеров.
- Социальные службы также могут оказывать поддержку в поиске работы и трудоустройстве для пенсионеров.
При самозанятости пенсионера важно знать, на какую работу вы подходите и что можно пойти делать:
- Пенсионерам с инвалидностью рекомендуется выбрать работу, которая подходит их физическим возможностям.
- Льготы для самозанятых пенсионеров могут быть выгодными для получения доплат по программе социальных выплат.
- Пенсионеры-самозанятые могут искать вакансии и работу в нескольких сферах деятельности.
Официального трудоустройства пенсионеру неоформление грозит ответственностью:
- При неофициальном трудоустройстве пенсионера могут быть отказаны в льготах и доплатах по программе социальных выплат.
- Работодателям, занимающимся самозанятостью пенсионеров, может грозить ответственность за неоформление трудового договора.
- Пенсионеры могут получить штрафы и санкции за неофициальное трудоустройство.
Самозанятые пенсионеры могут быть льготниками в различных сферах:
- Пенсионеры-самозанятые имеют возможность получить льготы по жКХ и уходу в глобальную сеть.
- Пенсионерам-льготникам предоставляются различные социальные пособия, включая медицинскую помощь и дополнительные льготы по программам социальной поддержки.
Вам понадобится поиски вакансии и трудоустройства, чтобы стать самозанятым пенсионером:
- Искать вакансии и проводить поиски работы можно через различные службы трудоустройства.
- Самозанятость предоставляет широкий спектр возможностей для трудоустройства, включая сферы услуг, ремесла и торговлю.
- При поиске работы важно учитывать свои навыки и предпочтения для выбора подходящей вакансии.
Пенсионерам, которым понадобится дополнительная поддержка, в России предоставляются различные льготы и доплаты. Они могут получить индексацию пенсии, социальные доплаты и льготы на жилищно-коммунальные услуги (ЖКХ).
Индексация пенсии — это увеличение размера пенсии с учетом инфляции. Она производится ежегодно и помогает сохранить покупательскую способность пенсионеров. Для того чтобы получить индексацию пенсии, пенсионеру необходимо обратиться в соответствующий орган пенсионного фонда.
Пенсионеры, имеющие официальный статус инвалидов, также могут получить доплаты к пенсии. Величина доплаты зависит от группы инвалидности и других факторов. Для получения доплаты пенсионеру необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.
Льготы на ЖКХ предоставляются пенсионерам для снижения расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг. Льгота может зависеть от многих факторов, таких как доход, наличие инвалидности и других. Для получения льгот на ЖКХ пенсионеру необходимо обратиться в органы жилищно-коммунального хозяйства.
Льготы, доплаты и индексация пенсии доступны как женщинам, так и мужчинам пенсионерам. Для получения этих льгот и доплат пенсионеру нужно знать, где и какую помощь можно получить. Вакансии для пенсионеров часто предлагаются в сфере услуг, какую работу выбрать решает пенсионер сам.
Для пенсионеров также существуют возможности трудоустройства. Некоторые пенсионеры могут пойти на работу по договору подряда или стать самозанятыми. В случае трудоустройства пенсионера без оформления официального трудового договора, возможны некоторые ограничения в получении льгот и доплат.
Если пенсионер решит заниматься самозанятостью, то он сможет получить поддержку и сопровождение от государства. Самозанятые пенсионеры могут получить различные пособия и доплаты, однако в этом случае им также грозит правовая ответственность.
Поиске работы и трудоустройстве пенсионера помогает служба занятости населения. Там можно получить информацию о вакансиях и требованиях работодателей.
Оформления на работу пенсионера
На практике в соответствии с ТК РФ наличие данного документа обязательным, при этом лица преклонного возраста не являются исключением.
Если пенсионер работает без трудовой книжки, то либо он трудоустроен неофициально, либо нарушается действующее законодательство. Относительно оформления на работу можно выделить следующий ряд особенностей:
- Может ли пенсионер работать без трудовой книжки, на этот вопрос можно ответить положительно, при условии неофициального трудоустройства.
- Если работать официально после назначения пенсии Пенсионным Фондом, то можно рассчитывать впоследствии на перерасчеты страхового стажа и выплат.
- При оформлении официально лицу преклонного возраста не требуется проходить первые две недели стажировки.
- Дополнительно, даже если пенсионер потерял трудовую книжку, ему нет необходимости отрабатывать две недели при увольнении.
- Отвечая на вопрос, выгодно ли пенсионерам работать, можно также ответить положительно, так как помимо зарплаты будут страховые отчисления.
- Существуют некоторые ограничения на работу в той же должности (не принимаются впоследствии военные и педагоги ВУЗов).
На данный момент размер пенсионного обеспечения граждан на территории РФ достаточно низкий, из-за чего приходиться устраиваться на рабочие должности и продолжать трудовую деятельность, однако это дает некоторые положительные моменты.
Условия труда, гарантии и компенсации работающим пенсионерам
Работа по договору без трудовой книжки предоставляет пенсионерам возможность продолжать трудовую деятельность и получать дополнительный доход. Однако, перед тем как принять такое предложение, необходимо учесть следующие условия труда, гарантии и компенсации:
- Гибкое рабочее время: работа по договору позволяет пенсионерам самостоятельно выбирать график работы и регулировать его в соответствии с индивидуальными потребностями.
- Высокая оплата труда: работодатель может предлагать пенсионерам более высокую заработную плату, чем при официальном трудоустройстве. При этом необходимо учитывать, что такая оплата может быть нерегулярной и зависеть от объема выполненной работы.
- Освобождение от налогов: работа на договорной основе может освобождать пенсионеров от уплаты некоторых налогов, что способствует увеличению их доходов.
- Отсутствие страховых взносов: работа по договору позволяет пенсионерам избежать уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, что является дополнительным экономическим преимуществом.
Несмотря на эти преимущества, работа по договору без трудовой книжки имеет и некоторые минусы, которые также важно учесть:
- Отсутствие социальных льгот: пенсионеры, работающие по договору, не имеют права на социальные льготы, предоставляемые государством официально трудоустроенным пенсионерам.
- Отсутствие гарантий: работа по договору не обеспечивает пенсионерам гарантированного социального пакета, включающего оплату больничного, отпусков и прочих социальных выплат.
- Непостоянность доходов: работа на договорной основе может быть непостоянной и не гарантировать стабильный доход, что может быть проблематично для пенсионеров, особенно при планировании своих финансовых обязательств.
Таким образом, работа по договору без трудовой книжки может быть выгодна пенсионерам, если они готовы учесть как плюсы, так и минусы такого вида занятости. Важно принимать во внимание индивидуальные особенности и потребности, чтобы сделать информированный выбор в пользу данного вида трудоустройства.
Нужно ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?
По закону пенсионером считается лицо, которое с определенного момента начинает получать дополнительную выплату по старости, по причине инвалидности, потери кормильца или выслуги лет.
По закону, предельный возраст труда установлен только для определенных категорий должностей (в образовании, на госслужбе, при руководстве медорганизацией). Поэтому, в обычных условиях изменить условия отдельных пунктов трудового соглашения только потому, что работник достиг определенного возраста, нельзя. Это будет считаться дискриминацией.
Таким образом, перезаключать трудовое соглашение при выходе работника на пенсию не требуется. Данную позицию подтверждает и Конституционный суд РФ.
Кроме этого, если работник трудится по бессрочному трудовому соглашению, то при наступлении пенсионного возраста перезаключить соглашение на срочное без веских на это причин нельзя. Согласие к внесению каких-либо изменений в трудовое соглашение должно быть обоюдным.
Внимание! Если работника принуждают перезаключить трудовое соглашение, он может (при наличии у него доказательств) обратиться в контролирующие органы с жалобой, и виновных лиц привлекут к административной ответственности.
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является дополнительный труд, выполняемый или по месту основного трудоустройства, или у иного работодателя в свободное от основной работы время.
Исключение составляют возрастные ограничения для государственных гражданских служащих и руководителей вузов. Этот предел составляет 65 лет. При этом никто не ограничивает их в решении перевестись в другую организацию или сменить должность после 65 лет.
При этом налоговые льготы по имущественным налогам, которые раньше были положены только пенсионерам, начиная с налогового периода 2019 года, будут предоставляться не после выхода на пенсию, а после достижения возраста, который считался пенсионным на конец 2018 года (пп.10.1 п.1 ст.407 НК РФ).
Основываясь на статье 3 ТК РФ можно утверждать, что пенсионеры должны на общих основаниях приниматься на работу. Конечно, если у них есть желание продолжать свою трудовую деятельность.
Трудоустройство по совместительству: правомерно ли для сотрудников пенсионного возраста?
Закон не содержит запрета на то, чтобы пенсионер работал в компании по неполной занятости. Поэтому, в данном праве он не отличается от прочих сотрудников компании.
Так, сотрудник пенсионного возраста может трудоустроиться по совместительству, если это позволяет ему здоровье (как пример, у него не выявлено медицинских противопоказаний к труду).
Пенсионер имеет право заключить трудовое соглашение как на внешнее совместительство, так и на внутреннее.
Кроме этого, таким работникам предоставляется полный пакет гарантий, которые устанавливает для работников трудовое законодательство.
Так, они могут каждый год оформлять трудовой отпуск, получать оплату по больничному листу, получать компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы на момент увольнения и т. д.
Такие правила действуют как пенсионеров, которые получают трудовую пенсию, так и на военных пенсионеров.
Ответственность работодателя за неоформление трудового договора
Согласно действующему законодательству, ответственность за неофициальное трудоустройство пенсионера распространяется на:
- руководителя организации или его уполномоченное лицо;
- индивидуального предпринимателя;
- предприятие.
Ответственность за неоформление работника, которая распространяется на должностное лицо, делится на следующие виды:
- Административную. При однократном нарушении размер штрафа может составить до 20 000 р. При повторном инциденте в течение 12 месяцев, директор может быть дисквалифицирован на срок до 3-х лет.
- Налоговую. Выплачивая неофициальный заработок, работодатель не удерживает необходимые налоги и не производит страховых отчислений. Налоговая ответственность подразумевает взимание недоимки, пени и штрафов, но часто применение этих санкций происходит не по отношению к должностному лицу, а к организации в целом.
- Уголовную. Ответственность наступает при личном интересе в неперечислении налоговых платежей и недоимке крупного размера (свыше 5 000 000 р.). Штраф, который могут присудить должностному лицу, достигает 300 000 р. Другие варианты наказания – лишение свободы на срок до 2 лет или принудительные работы аналогичной продолжительности. При особо крупной недоимке (свыше 15 000 000 р.) руководитель может быть подвергнут заключению продолжительностью до 6 лет.
Электронная трудовая книжка
Преимущества электронной трудовой книжки:
- Удобство хранения и доступа к информации. Вся необходимая информация о работнике и его трудовом стаже хранится в электронном виде и доступна удаленно через специальную программу или сайт, что облегчает процесс ее администрирования.
- Безопасность данных. Электронная трудовая книжка защищена от несанкционированного доступа и потери данных, а также от фальсификации информации, благодаря использованию современных технологий шифрования.
- Мобильность и гибкость. Работник может получить доступ к своей электронной трудовой книжке из любого устройства с доступом в интернет, что упрощает контроль над своим трудовым стажем и позволяет оперативно получать необходимую информацию.
- Экономия времени и ресурсов. За счет отсутствия необходимости в печати и хранении бумажных документов, электронная трудовая книжка позволяет сэкономить время и ресурсы компании, а также упростить процесс проверки данных при приеме на работу.
Оформление на работу пенсионера
Оформление на работу пенсионера может представлять определенные сложности, связанные с отсутствием трудовой книжки или возрастными ограничениями. Однако, существуют ряд возможностей, которые позволяют пенсионерам найти подходящую работу и начать свою трудовую деятельность снова.
Для начала, пенсионерам стоит обратить внимание на предлагаемые государством программы и инициативы, направленные на занятость людей старшего возраста. Возможно, существует программа, позволяющая получить работу без необходимости предоставления трудовой книжки или применения возрастных ограничений.
Если подходящая программа отсутствует или не подходит пенсионеру, то возможен вариант работы по гражданско-правовому договору. В этом случае, пенсионер может работать на себя и предоставлять различные услуги или продукты на рынке труда. При этом, важно учесть требования закона и правильно оформить все необходимые документы и соглашения.
Также, некоторые работодатели могут быть готовы принять пенсионера на работу без трудовой книжки, основываясь на его опыте и навыках. В таком случае, рекомендуется составить качественное резюме, подчеркивающее достижения и опыт работы пенсионера, а также акцентировать внимание на его готовности к дальнейшему трудовому становлению и развитию.
В общем, хотя оформление на работу пенсионера может представлять определенные сложности, существуют различные пути и решения, которые позволяют пенсионерам найти подходящую работу и продолжить активную трудовую деятельность несмотря на ограничения. Главное – быть настойчивым, готовым к изменениям и проявить свои навыки и опыт на пути к новому трудовому вызову.
Заявление о переходе на электронные книжки
Работник не обязан следить за всеми изменениями в трудовом законодательстве самостоятельно, поэтому о любых поправках ему должен сообщить отдел кадров по месту трудоустройства. Те же требования указаны и в ФЗ №439. Работодатель по закону ответственен за сообщение всем своим сотрудникам до 1 июля 2024 года, что каждый может выбрать форму ведения трудовой дисциплины.
Сотрудник в свою очередь имеет полгода, чтобы решить, какой вариант удобнее. Письменно следует указать, на чем работник остановил свой выбор. Если выбор сделан в пользу Федерального закона, то бумажную книжку выдают сотруднику «на память».
Что следует учитывать сотруднику, который предпочел цифровой документ? При увольнении он может остановить выбор на одном из двух вариантов предоставления информации:
- Заполненная специальная форма, в которую сотрудник ОК вносит соответствующие данные.
- Электронный документ. Его подписывают усиленной цифровой подписью.
В случае утери документа его можно запросить из базы данных ПФР. Проще всего это сделать через портал Госуслуг, в отделении МФЦ или Пенсионный фонд. Также можно попросить бывшего работодателя продублировать документ.
Если выбор сделан в пользу трудовой книжки в бумажном формате, принцип взаимодействия с работодателем остается прежним: выдают документ на руки при увольнении. У нового работодателя при трудоустройстве можно сделать выбор: продолжать прежнюю бумажную трудовую книжку или осуществить переход на электронную.
Если человек до 1 января 2024 нигде не был трудоустроен, или у него отсутствовала (например, потерялась) трудовая книжка, то выбрать уже он не сможет. Ему будет оформлена цифровая версия.
Права работника-пенсионера
После устройства гражданина, который уже имеет право на пенсионные выплаты, нужно учитывать дополнительные права и гарантии такого работника. В данном случае действуют следующие правила:
- Начисление заработной платы и отчисление налогов проходит по стандартной схеме.
- Допускается привлечение пенсионера к ночной, сверхурочной работе, труду в выходные дни. Однако это не распространяется на субъектов с инвалидностью.
- Отпуск – стандартно ежегодный оплачиваемый после 6 месяцев отработки, а для тех, кто получает пенсию по старости, – еще и дополнительный неоплачиваемый отпуск на 14 дней.
- Пенсионеры из числа участников ВОВ и ветераны боевых действий вправе взять отпуск в любое удобное время, а также получить дополнительный неоплачиваемый отдых длительностью до 35 календарных дней в течение года.
Последняя гарантия касается увольнения. Пенсионер может уволиться по собственному желанию без обязательной 2-недельной отработки. Работодатель не вправе по своей инициативе уволить сотрудника на основании достижения последним пенсионного возраста.
О чем говорит закон №439-ФЗ
Федеральный закон №439-ФЗ от 16 декабря 2019 года определяет порядок формирования сведений о трудовой деятельности жителей России в электронном виде.
Согласно закону, каждая организация собирает всю кадровую информацию о труде своих сотрудников и отправляет посредством электронных каналов связи для обработки, анализа и хранения в ПФ.
Закон регламентирует порядок выдачи сведений о трудовой деятельности каждому жителю РФ по запросу.
Чтобы узнать о «записях» трудовой книжки нового формата или взять выписку для оформления соцпособия или кредита, достаточно обратиться к работодателю (если уволились, то по последнему месту работы), в Многофункциональный центр, Пенсионный Фонд. Или можно зайти в соответствующий раздел на Госуслугах .
Работодатель должен уведомить своих работников до 20 июня 2021 года об изменениях в законодательстве, предложить им до конца 2021 года написать заявление о выборе в пользу одного из вариантов.
Если житель РФ не был трудоустроен до 1 января 2021 года (например, выпускник вуза или бывшая закоренелая домохозяйка), то заявление не потребуется, автоматически будет оформляться электронный документ без возможности выбора.
Важно! В ТК РФ, согласно внесенным законом изменениям, «трудовой книжкой» называют бумажный вариант.
До закона №439-ФЗ учет работников велся посредством страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (карточек со СНИЛС). Всего на конец 2019 года выдано действующих 156 млн СНИЛС (это работающие и неработающие жители РФ). Относительно них ежегодно поступают данные о трудоустроенных (около 63 млн человек).
Заявление о переходе на электронные книжки
Работник не обязан следить за всеми изменениями в трудовом законодательстве самостоятельно, поэтому о любых поправках ему должен сообщить отдел кадров по месту трудоустройства. Те же требования указаны и в ФЗ №439. Работодатель по закону ответственен за сообщение всем своим сотрудникам до 1 июля 2021 года, что каждый может выбрать форму ведения трудовой дисциплины.
Сотрудник в свою очередь имеет полгода, чтобы решить, какой вариант удобнее. Письменно следует указать, на чем работник остановил свой выбор. Если выбор сделан в пользу Федерального закона, то бумажную книжку выдают сотруднику «на память».
Что следует учитывать сотруднику, который предпочел цифровой документ? При увольнении он может остановить выбор на одном из двух вариантов предоставления информации:
- Заполненная специальная форма , в которую сотрудник ОК вносит соответствующие данные.
- Электронный документ. Его подписывают усиленной цифровой подписью.
Регулирование работы пенсионеров без оформления
На сегодняшний день в России работа пенсионера по трудовому договору без официального оформления не запрещена. Пенсионер может оказывать услуги по дистанционным видам деятельности или работать как совместитель. Тем не менее, работодатель обязан выполнять свои обязательства перед пенсионером в соответствии с законодательством и не нарушать его трудовые права.
В случае нарушений прав пенсионера работник имеет право обратиться с жалобой в Пенсионный фонд России или в суд. Доказать факт работы и полученного дохода может быть сложно без соответствующих записей в трудовой книжке или иных документов.
Чтобы избежать негативных последствий, рекомендуется пенсионерам, которые хотят работать по трудовому договору, оформить все необходимые документы и обязательно вести записи о факте и условиях работы.