В чем разница между переводом и увольнением с одной работы на другую

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В чем разница между переводом и увольнением с одной работы на другую». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В большинстве случаев увольнение от перевода происходит, когда компания прекращает свою деятельность, сокращает штат сотрудников или решает передать определенные задачи и обязанности другому работодателю. В таких случаях работник получает уведомление о переводе и предложение о работе в другой организации.

Перевод через увольнение в пределах одной компании

Иногда прибегают к переводу через увольнение в пределах одной компании. Такие случаи возникают:

• при переводе с совместительства на основное место;
• при переводе с временной ставки на постоянную;
• при перемещении с нижестоящей должности на вышестоящую (крайне редко).

Законодательство такой вариант перемещений отдельно не регламентирует. При этом сотрудник пишет одновременно заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на прием со следующей даты.

Отметим, что все эти случаи допускают оформление дополнительного соглашения к трудовому договору и перевод без увольнения.

Кроме того, для работника есть существенные минусы перевода через увольнение в одной организации:

• есть шанс, что обманут и после увольнения не примут;
• обнуление отпускного стажа;
• возможность установления испытательного срока.

Вместе с тем, и работодателю такой вариант с позиции кадрового оформления невыгоден, так как предполагает оформление бОльшего количества бумаг, чем при переводе через подписание дополнительного соглашения без увольнения.

Поэтому ответ на вопрос, что лучше – перевод или увольнение внутри одной структуры – очевиден: однозначно – простой перевод с составлением дополнительного соглашения.

Различия в правовых основаниях увольнения и перевода

Увольнение является прекращением трудового договора по инициативе работодателя. Основания для увольнения могут быть разнообразными: несоответствие работника занимаемой должности, систематическое неисполнение трудовых обязанностей, сокращение численности или штата работников, расторжение трудового договора по соглашению сторон и другие. Работодатель обязан предоставить письменное уведомление о намерении уволить работника не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Перевод же является изменением условий трудового договора без прекращения рабочего места. Перевод может осуществляться по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Основания для перевода могут быть различными: необходимость установления более высокой зарплаты, изменение должности или места работы в рамках организации, реорганизация предприятия и другие. Переводу работника в другую организацию обычно предшествует соглашение между работником и обеими организациями.

Таким образом, основное различие между увольнением и переводом заключается в том, что увольнение прекращает трудовой договор, а перевод изменяет условия работы, но не прекращает рабочее место. Кроме того, увольнение осуществляется по инициативе работодателя, в то время как перевод может осуществляться и по инициативе работника или по соглашению сторон.

Процесс и условия увольнения и перевода

• Процесс увольнения

Увольнение – это процесс прекращения трудового договора между работником и текущей организацией. Оно может происходить по инициативе работника или работодателя.

Процесс увольнения обычно включает в себя следующие шаги:

1. Подготовительный этап. В этом этапе работник или работодатель вырабатывает решение об увольнении, проводит необходимые консультации с соответствующими отделами или лицами (рекрутерами, юристами и т.д.).
2. Составление уведомления. По закону работник должен предоставить письменное уведомление о своем намерении уволиться. В некоторых случаях работодатель может также предоставить письменное уведомление работнику.
3. Расчеты и выплаты. Обычно работник получает свои зарплату и прочие выплаты по окончании рабочего дня, после чего ему могут выплатить компенсации, если они предусмотрены законом или трудовым договором.
4. Оформление документов. Работник и работодатель должны составить все необходимые документы, связанные с увольнением, включая расчетный лист, приказ об увольнении и другие.
5. Покидание рабочего места. После завершения процесса увольнения работник покидает организацию, сдает все рабочие материалы и возвращает документы, принадлежащие компании.

• Процесс перевода

Перевод — это процесс перемещения сотрудника из текущей организации в другую внутри компании или в другую организацию.

Процесс перевода может включать следующие шаги:

1. Подготовительный этап. В этом этапе работник, работодатель или HR-специалист вырабатывают решение о переводе, проводят соответствующие консультации и оформляют необходимую документацию.
2. Поиск вакансий и отбор. Работник или HR-специалист ищут подходящие вакансии внутри компании или на внешнем рынке труда. После этого проходят отбор и собеседования.
3. Согласование условий перевода. При успешном прохождении собеседований и выборе вакансии соответствующие стороны согласовывают условия перевода, включая заработную плату, рабочие часы и другие важные аспекты.
4. Оформление документов. После согласования условий перевода работник и работодатель оформляют все необходимые документы, связанные с переводом. Это может включать соглашение о переводе, приказ о переводе и другие.
5. Перемещение на новую должность. В этом шаге работник освобождает рабочее место в текущей организации и приступает к работе в новой компании или подразделении.

Как видно, процесс увольнения и перевода имеют свои особенности и требуют определенных процедурных шагов. В каждом конкретном случае могут быть уточнения и дополнения, связанные с внутренними правилами компании, законодательством и другими факторами.

Поддержка работников в переходном периоде

Перевод или увольнение сотрудников является неотъемлемой частью жизни любой организации. В процедуре перевода или увольнения необходимо учесть права и интересы работников, чтобы обеспечить справедливое и корректное оформление процесса.

Если работник увольняется по собственному желанию, то его отработка может быть оформлена как увольнение без условий. В этом случае работодатель должен составить документы, обосновывающие отказ от работника.

При переводе на новую должность работник имеет право сопроводить процедуру оформления нового места работы сохранив полный перечень преимуществ. Спорные вопросы могут быть решены путем судебного разбирательства.

Трудовая книжка работника, как правило, является основным документом для оформления перевода на другую работу или увольнения. В свою очередь, работодатель также должен оформить подтверждающую документацию.

Процедура перевода или увольнения имеет свои плюсы и минусы как для работника, так и для работодателя. К преимуществам относится возможность сократить негативные последствия для обеих сторон и избежать сложностей в процессе перевода или увольнения.

1. Плюсы процедуры перевода:
   • Сохранение рабочего места для работника.
   • Новые возможности для личностного и профессионального развития.
   • Сохранение статуса работника с сохранением всех преимуществ.
2. Плюсы процедуры увольнения:
   • Возможность искать новое место работы без дополнительных обязательств перед старым работодателем.
   • Освобождение от обязанностей и требований старой должности.

Однако следует учесть, что положения о переводе и увольнении сотрудника регулируются законодательством РФ. Процедура перевода или увольнения должна быть четко оформлена и соответствовать требованиям трудового законодательства.

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

Если сотрудника устраивает предполагаемая должность и заработанная плата, то такой метод увольнения состоит буквально из одних преимуществ:

• в договоре оговаривается четкая дата ухода;
• если при этом сотруднику нужно переехать на новое место жительство, он имеет право требовать компенсацию за переезд;
• сохраняется, а то и увеличивается заработная плата;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается предыдущим работодателем;
• сотрудник, принятый по переводу, не проходит испытательный срок;
• трудоустройство гарантировано, так что нет нужды становится на учет на Бирже или самостоятельно искать место службы.

А если рассматривать с точки зрения непрерывности стажа, тогда лучше оформить перевод. Второй вариант лучше, если Вы не собираетесь еще выходить на работу. К тому же Вы являетесь получателем пособия, в случае Вашего увольнения может возникнуть немало сложностей как у Вас так и у работодателя с выплатой Вам пособия.

Важно, что законодательно оговорено: новый наниматель не вправе отказать приглашенному работнику в трудоустройстве. При несоблюдении этой нормы на предприятие могут как наложить штраф от 30 до 50 тысяч рублей, так и приостановить его деятельность на срок до 90 суток.

Перевод не предполагает перерыва в работе, т.е. в стаже, иначе будет прогул в работе или нужна справка.

Влияние на карьерный рост

При переводе на новую должность внутри компании, можно ожидать положительного влияния на карьерный рост. Руководители часто предпочитают переводить сотрудников с хорошим потенциалом в разные отделы и проекты, чтобы обеспечить им разнообразие задач и возможность развития. Перевод на другую должность также может привести к расширению круга обязанностей и повышению роли внутри компании.

Увольнение, напротив, может иметь негативное влияние на карьерный рост. При увольнении сотрудника могут потеряться связи и отношения, которые были наработаны в компании, и стать сложнее найти новое работо­место с такими же перспективами. Кроме того, увольнение может оставить неприятный след в истории карьеры и запятнать репутацию соискателя на рынке труда.

Однако, стоит отметить, что и перевод, и увольнение могут быть положительными или отрицательными в зависимости от конкретных обстоятельств. Важно учитывать личные возможности и цели, а также долгосрочные перспективы и стратегии компании при принятии решения о том, что лучше для карьерного роста.

Перевод сотрудника: в чем преимущества?

Перевод сотрудника внутри организации может иметь некоторые преимущества по сравнению с его увольнением. Рассмотрим особенности и плюсы данной процедуры.

• Сохранение сотрудника: Перевод позволяет лишний раз обдумать и сделать правильный выбор. Работник может сохранить свою должность и остаться в организации, даже если его текущая позиция или отдел перестали удовлетворять его потребностям.
• Изменение условий труда: При переводе сотрудника можно изменить условия его работы, например, присвоить новую должность с более интересными задачами, повысить зарплату или предоставить более выгодные бонусы.
• Развитие карьеры: Через переводы можно продвигаться по служебной лестнице внутри организации. Переход на новую должность может способствовать развитию и повышению компетенции сотрудника.
• Защита от срыва проекта: Если сотрудник, занимающий важную роль в определенном проекте, хочет уволиться, его можно перевести на другую позицию внутри организации без прерывания текущих рабочих процессов.
• Сохранение рабочих отношений: При переводе сотрудника на другую должность сохраняются рабочие отношения, что может быть полезно для обеих сторон в случае, если в будущем возникнет необходимость в сотрудничестве.

Порядок увольнения сотрудника

В соответствии с трудовым законодательством, увольнение сотрудника должно проходить по определенному порядку:

1. Организация должна составить письменное уведомление работника о расторжении трудового договора. В этом уведомлении должны быть указаны причины увольнения и сроки его действия.
2. Сотрудник вправе ознакомиться с документами, на основании которых принято решение об увольнении, и проконсультироваться со специалистом по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.
3. Увольняемому сотруднику необходимо предоставить достаточный срок для подготовки к увольнению, а также возможность использовать свои накопленные отпускные и другие компенсационные выплаты.
4. По окончании предоставленного срока работник должен составить акт об увольнении, подписанный обеими сторонами.
5. Уволенному сотруднику должны быть выплачены все необходимые компенсационные и социальные выплаты согласно установленным нормам.

Таким образом, процесс увольнения сотрудника является формальным и следует определенным правилам, чтобы обеспечить справедливость и защиту прав работника и организации. Он сопровождается юридическими формальностями и обязательными выплатами, чтобы обе стороны могли окончить трудовые отношения без конфликтов и разногласий.

Виды перевода сотрудника

1. Внутренний перевод: когда сотрудник переходит на новую должность или в другой отдел внутри той же организации. Этот вид перевода позволяет сотруднику развиваться внутри компании, приобретать новые навыки и наблюдать организацию с разных ракурсов. Внутренний перевод может быть предложен как сотруднику самой организацией, так и инициирован им самостоятельно.

2. Горизонтальный перевод: это перемещение сотрудника на новую должность на том же уровне иерархии внутри организации. Горизонтальный перевод позволяет сотруднику расширить свой кругозор, изучить новую функциональную область и сотрудничать с другими коллегами. Такой перевод может быть полезным, если сотрудник хочет изменить свою работу, но не хочет менять должностной уровень.

3. Вертикальный перевод: это перемещение сотрудника на новую должность на более высоком уровне иерархии внутри организации. Вертикальный перевод позволяет сотруднику развиваться в карьере, занимать более ответственные позиции и принимать стратегические решения. Такой перевод обычно связан с увеличением зарплаты, престижем и возможностью руководить другими сотрудниками.

4. Перевод в другую организацию: когда сотрудник переходит работать в другую организацию. Перевод в другую организацию может стать решением, если сотруднику не удается реализовать свои потребности и амбиции в текущей компании, или если он нашел лучшие условия работы и возможности развития в другом месте. Такой перевод может быть как добровольным, так и связанным с увольнением.

5. Перевод на международную позицию: когда сотрудник переходит работать в организацию за пределами своей страны. Перевод на международную позицию предоставляет сотруднику возможность познакомиться с другой культурой, набраться опыта работы в международной среде и расширить свои профессиональные горизонты. Такой перевод обычно связан с глобальными компаниями и требует знания иностранного языка.

Важно помнить, что каждый вид перевода имеет свои особенности и потребует от сотрудника адаптации к новым условиям и требованиям. Перевод может быть полезным инструментом для развития карьеры и достижения профессиональных целей сотрудника.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение (действующая редакция)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ / ст. 72.

1 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Спорные ситуации и последствия для работника и работодателя

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников также регламентируются Трудовым законодательством. Как правило, одной из распространенных ошибок является неполучение согласия самого труженика. В качестве примера можно привести ситуацию, где администрация фирмы обязывает своих работников перевестись в другую компанию, обосновывая свое решение необходимостью сокращения штатов. Новый работодатель может отказать в приеме новых работников.

Такой подход к увольнению работников рассматривается как грубое нарушение закона. Труженики, уволенные подобными методами, могут оспорить решение работодателя через суд. В качестве наказания используются штрафные санкции в виде обязанности оплатить работникам пропущенные дни трудовой деятельности. Помимо этого, уволенные сотрудники должны быть восстановлены в своем статусе.

Процедура увольнения обычно начинается с уведомления работника о намерении организации уволить его. Работнику предоставляется возможность представить свою позицию и объяснить свои действия, если требуется. Затем, после рассмотрения всей необходимой информации, работнику сообщается окончательное решение об увольнении.

После получения уведомления о увольнении, работник обычно должен выполнить определенные процедуры, такие как сбор вещей, возврат рабочих средств и документов, а также проведение экзит-интервью с руководством. В зависимости от политик компании и законодательства, работнику могут быть предоставлены компенсационные выплаты или дополнительные льготы, такие как продолжение медицинской страховки или помощь в поиске новой работы.

Процедура увольнения может быть напряженной и эмоциональной для обеих сторон. Поэтому важно соблюдать некоторые принципы при проведении увольнения, такие как сохранение конфиденциальности и уважительное общение.

Правовые аспекты перевода

Когда речь идет о переводе сотрудника на другую должность или в другое подразделение компании, необходимо учитывать правовые аспекты данного процесса. В первую очередь, следует обратить внимание на трудовой договор и его условия.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть переведен на другую работу только по его письменному согласию. В случае отсутствия такого согласия, перевод возможен только при наличии уважительных причин, указанных в законодательстве. Такие причины могут включать изменение организационных или производственных условий, необходимость сохранения рабочего места при ликвидации подразделения и другие законные факторы.

При переводе сотрудника на другую должность или в другое подразделение, его трудовые права и обязанности не могут быть нарушены. Заработная плата, рабочее время и другие условия, предусмотренные трудовым договором, должны сохраняться в тех же объемах или быть улучшенными.

Однако, есть особые случаи, когда перевод может быть осуществлен без согласия сотрудника и без изменения условий работы. Например, при применении дисциплинарного взыскания или по решению суда.

Перевод сотрудника также должен быть осуществлен с соответствующим уведомлением и в пределах реальных возможностей компании. Важно соблюдать прозрачность и сдержанность в действиях, чтобы избежать претензий и негативных последствий.

Поэтому, пересмотрите документы, связанные с трудовыми отношениями и конкретной должностью, прежде чем принимать окончательное решение о переводе сотрудника. Обратитесь к юристу или кадровому отделу компании для консультации по правовым аспектам перевода и соблюдайте все процедуры в соответствии с законодательством РФ.

Виды перевода в трудовом законодательстве

Самая главная задача при переводе сотрудника – правильное оформление документов. Первостепенно потребуется один из следующих документов:

• Письменный запрос сотрудника на перевод его в другую организацию (в том случае, если он самостоятельно нашел новую более подходящую ему должность в другой компании).
• Письменное согласие сотрудника на перевод (в случае если работодатель сам увольняет его для перевода).

Основанием должна стать именно заявление, написанная самим работником. В связи с этим сразу же стоит отметить, что увольнение с целью перевода бывает как внутренним, так и внешним. Внутренний перевод – это переоформление внутри одной большой организации, к примеру, из одного подразделения (филиала) в другое.

Внешний же перевод – это увольнение сотрудника из одного юридического лица с целью его трудоустройства в другое. Второй вид абсолютно исключен без письменного согласия сотрудника. В статье 72.2 ТК РФ перечислены все ситуации, при которых внутренний перевод может осуществляться без его разрешения.

Заявление работника оформляется таким образом, чтобы оно обязательно содержало:

• дату увольнения;
• должность, на которую будет принят работник;
• наименование организации, в которую сотрудник переводится;
• характер работы (нужно указать «постоянная»);
• предполагаемую дату вступления в должность.

Заявление оформляется на имя главы организации.

Что делать, если работодатель отказывается принимать на работу

К сожалению, иногда такое случается. Бывшее руководство все обязательства исполнило, а новое пошло в отказ. В этом случае работник может подать в суд.

В случае когда увольнение путем перевода было оформлено должным образом, суд вынесет решение в пользу истца. Огромную роль сыграет оформленное ранее соглашение или письмо приглашение от компании (лучше еще до увольнения сделать его копию).

Если ответчик проиграет дело, его обяжут принять истца на службу. Кроме того, ему грозит штраф. Для юридических лиц его размер сегодня составляет от 30000 до 50000 рублей. Могут также приостановить деятельность до 90 суток, а это уже серьезно. Для нарушения, совершенного повторно, приостанавливают деятельность на срок от года до трех.

Все крупные и уважающие себя организации ведут борьбу за настоящих специалистов, предлагая лучшие условия, возможность для карьерного роста и прочие привилегии. При поступлении более выгодного предложения нет необходимости в стандартной процедуре увольнения. Перевод в новую компанию ничем не усложнен, но зато подкреплен гарантиями сохранения места.

Перед вами стоит задаче перевести работника в другое юридическое лицо, которое входит в группу компаний? В этом случае, вам поможет процедура увольнения через перевод. Как провести такую процедуру расскажем в этой статье.

Кого можно уволить переводом

По причине перевода к иному работодателю (п. 5 ч. 1 ст.

77 ТК РФ) можно расставаться с любым сотрудником при его согласии, выраженном в письменной форме либо его письменной просьбы. По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном. Это следует из п.

5 ч. 1 ст. 77, ч.

2 ст. 72.1, ч. 6 ст.

81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового контракта в подобном формате может быть инициировано:

• сотрудником;
• работодателем (действующим);
• работодателем (будущим).

Общий порядок действий при увольнении по переводу

Порядок действий при увольнении на условиях перевода к иному работодателю состоит из нескольких шагов.

Порядок шагов при увольнении по переводу

Новый работодатель: разработка письма, приглашающего трудоустроиться к новому нанимателю по переводу

Письмо о переводе состоит из следующей информации:

• наименование организации, его адрес, иные реквизиты;
• Ф.И.О. работника, по поводу которого оно сформировано;
• наименование должности, в том числе ключевые позиции договора, иные условия;
• дата оформления нового работника.

Действующий работодатель: разработка ответного письма от имени действующего работодателя

Письмо включает информацию о согласии на перевод работника. Не является обязательным. Согласие на перевод может быть выражено и на бланке письма из пункта 1.

Работник: написание заявления об увольнении по переводу

Заявление об увольнении по переводу включает информацию:

• о предприятии, на которое переходит сотрудник;
• о дате окончания трудового соглашения.

В тексте заявления следует сделать ссылку на полученное от нового работодателя приглашение и приложить его копию.

Действующий работодатель: издание приказа об увольнении в порядке перевода

Приказ об увольнении по переводу можно издать с применением стандартных форм Т-8 или Т-8а. Распорядительный документ по увольнению в соответствии с установленным порядком должен включать:

• сведения об учреждении;
• Ф.И.О. работника, его должность;
• причину прекращения договора;
• подпись руководителя;
• отметку об ознакомлении работника.

Похожие записи:

• РСВ за 1 квартал 2024 срок
• Регистрация новорожденного по месту жительства 2024 заявление
• Еслибы в 2024 оформили бы статус малоимущей