Временный перевод на вакантную должность особенности, порядок оформления и виды

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Временный перевод на вакантную должность особенности, порядок оформления и виды». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. I. Перевод на другую работу у того же работодателя

2. Особенности временного перевода

3. Оформление документации

4. Перевод и медицинские показания

5. Как прекратить временный перевод: порядок оформления

6. Как оформить временный перевод на другую должность

7. Как оформить временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

8. Когда возможен временный перевод на другую работу без согласия сотрудника

9. Комментарий к статье 72.2 ТК РФ

10. Как перевести сотрудника

11. При каких обстоятельствах может потребоваться такая схема?

12. Временный перевод: важные аспекты и рекомендации

Работодатель практически всегда осуществляет перевод сотрудника в своих интересах. Например, повысить производительность или заменить на время сотрудника, выполнение обязанностей которого необходимо для компании.

I. Перевод на другую работу у того же работодателя

Работодатель вправе перевести работника на другую работу.

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:

а) трудовой функции работника;

б) структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);

в) местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).

При этом,

трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ);
структурное подразделение — это официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего её статус, функции, права, обязанности и ответственность;
местность — это территория в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, иного территориального образования.

Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ).

Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:

1) постоянный перевод

постоянное изменение трудовой функции работника;
постоянное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);
переезд в другую местность вместе с работодателем;

Важно! При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Если в трудовом договоре, коллективном договоре установлен размер выходного пособия выше двухнедельного среднего заработка, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в повышенном размере (ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

2) временный перевод

временное изменение трудовой функции работника;
временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

Важно! По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника.

По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

Срок временного перевода:

1) на любую работу — сроком до одного года;

2) для замещения временно отсутствующего работника — до выхода отсутствующего работника на работу.

Важно! Условие в соглашении о временном характере перевода (п. 1 или 2) утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий:

срок перевода истек;
работник продолжает работу, на которую переведён;
прежняя работа ему не предоставлена;
работник не потребовал предоставления прежней работы.

Важно! Согласия работника на перевод не требуется в следующих исключительных случаях (для их предотвращения или устранения их последствий):

1) катастрофа природного или техногенного характера

2) производственная авария

3) несчастный случая на производстве

4) пожара

5) наводнения

6) голода

7) землетрясения

8) эпидемии или эпизоотии

9) в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Важно! Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется, если условия перевода вызваны исключительными обстоятельствами, ставящими по угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части, в следующих случаях:

1) простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

2) необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;

3) замещение временно отсутствующего работника.

В этих случаях дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется, сведения в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) не вносятся.

Важно! Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.

При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Важно! Работник имеет право отказаться от выполнения работы, на которую он переводится без его согласия, в следующих случаях (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):

в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.

Особенности временного перевода

Работник в свою очередь при переводе стремится к развитию карьеры, повышению заработной платы.

На работодателя не наложена обязанность заменять временно отсутствующего работника. Данное решение принимается организацией самостоятельно исходя из нужд производства. При этом и сотрудник не лишен возможности предложить работодателю произвести временный перевод. Например, если трудовые обязанности отсутствующего сотрудника выполняют сразу несколько человек, что мешает нормальной работе.

Внимание

Если сотрудник согласился на временный перевод и оформлены все необходимые документы, то работник полностью перестает выполнять свои обязанности и начинает работать на другой должности.

Одно из самых важных свойств, которое присуще временному переводу — это срочный характер. В соответствии с частью 1 статьи 72.2 Трудового кодекса временный перевод осуществляется на срок до одного года. Единственное исключение законодатели сделали для перевода сотрудника, который будет замещать временно отсутствующего работника (за ним сохраняется должность) до его выхода на работу. Моментом окончания перевода будет являться дата, которая предшествует дню выхода основного сотрудника.

Заработная плата при переводе устанавливается по соглашению сторон. Чаще всего сумма оплаты определяется в соответствии с новой должностью. Однако при переводе на менее квалифицированную работу может быть сохранен прежний оклад или осуществляться доплата.

Если временный перевод был осуществлен без согласия работника, то заработная плата должна выплачиваться не ниже среднего заработка, который получал сотрудник на предыдущей должности.

Работодатель при временном переводе должен соблюсти все формальности, так как у сотрудника изменяется трудовая функция, зарплата, нередко место работы и т. п.

Оформление документации

В большинстве случаев инициатором временного перевода является работодатель. Он должен сделать соответствующее предложение сотруднику. Данное предложение может быть оформлено как в письменном, так и устном виде.

Более рационально все же оформить предложение письменно, так как в итоге оно будет являться официальным документом.

При составлении предложения в нем следует указать новую должность (структурное подразделение, место нахождения организации), предположительный срок перевода, время, в течение которого работодатель просит сотрудника дать ответ на предложение.

Сроков для передачи этого документа работнику не предусмотрено.

Согласие или отказ также оформляется в письменном виде в свободной форме отдельным документом или в самом предложении, если в нем были предусмотрены специальные графы.

Перевод и медицинские показания

Переход сотрудника на другую должность внутри организации может происходить по различным причинам, включая медицинские показания. Если у сотрудника возникли проблемы со здоровьем, которые мешают ему выполнять свою текущую должность, компания может временно перевести его на другую должность, более подходящую для его физического состояния.

В случае медицинских показаний перевод сотрудника может быть связан с ограничениями по физической активности, определенными врачом. Например, сотруднику, у которого была операция на ноге, может быть назначена временная работа, не требующая долгого стояния или ходьбы. В таком случае, перевод на другую должность позволит сотруднику продолжить работу, не нанося ущерба его здоровью.

Организация, заботящаяся о своих сотрудниках, должна учитывать их медицинские показания и обеспечивать условия работы, соответствующие их физическим возможностям. Это не только позволяет сохранить здоровье самого сотрудника, но и увеличивает его работоспособность и производительность, что положительно сказывается на общих результатах компании.

Поэтому при необходимости перевода сотрудника на другую должность внутри организации, компания должна обращать внимание на медицинские показания и учитывать их при выборе подходящей должности. Правильно организованный перевод позволяет сохранить продуктивность и эффективность работы сотрудника, а также создает позитивный климат в коллективе.

Как прекратить временный перевод: порядок оформления

После окончания срока временного перевода, работнику должно быть предоставлено прежнее место работы. Процедура возврата работника на прежнюю должность законодательством не регламентирована. Как правило, срок окончания перевода указывают в приказе. Однако, не всегда можно указать конкретную дату, иногда приходится указывать на событие, с наступлением которого связывают окончание временной работы. Поэтому, во избежание споров, рекомендуем заранее письменно уведомить работника о дате окончания его временной занятости или издать приказ об окончании временного перевода.

Но, если по окончании срока перевода работник продолжает работать на временном месте (при отсутствии возражений руководства компании), то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК).

Данную ситуацию необходимо задокументировать. Для этого рекомендуем:

заключить допсоглашение, в котором констатировать, что работник переведен на новую должность на постоянной основе. Сделать это желательно, поскольку трудовой договор с внесенными в него изменениями является основным документом, определяющим права и обязанности работника по отношению к работодателю;
издать приказ о постоянном переводе;
сделать запись в трудовой книжке и личной карточке сотрудника (если она ведется) (ст. 66 ТК, п. 10 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).

Как оформить временный перевод на другую должность

Вполне логично, что временный перевод на новый пост происходит на определенный срок. У работника на этот период меняется трудовая функция и/или структурное подразделение, если последнее вписано в трудовой договор.

Временными считаются такие переводы на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ):

по соглашению сторон не более чем на один год;
по соглашению сторон для замещения отсутствующего сотрудника до его возвращения на работу;
по объективным причинам (например, на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением).

Оформление временного перевода похоже на процедуру при смене поста на постоянной основе. Разница лишь в том, что в этом случае не оформляется запись в трудовую книжку — и данный факт не зависит от причины и продолжительности замены. Если невозможно назвать точный срок, используют такую формулировку: «до выхода временно отсутствующего работника». И на основании соглашения издается приказ о временном переводе.

Если работник занимает пост временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется место, то продолжительность такой замены определяется датой возврата второго к своим должностным обязанностям. После чего перевод прекращается, и замещавший специалист получает работу, предусмотренную трудовым договором.

Каким образом оплачивается временное исполнение обязанностей:

Ситуация	Как оплачивать
Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах без получения согласия работника	Оплата труда идет по выполняемой работе, но не менее среднего заработка по прежнему месту (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ)
На должность с меньшей зарплатой по медицинским показаниям	Сохраняется средний заработок специалиста по предыдущему месту на протяжении месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ)
В связи с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, вызванным работой	За работником сохраняют средний заработок по бывшему месту до момента, когда ему установят стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления (ст. 182 ТК РФ)
Беременная сотрудница переводится на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов	Сохраняется средний заработок по прежнему месту (ч. 1 ст. 254 ТК РФ)
Женщина с детьми до полутора лет не может выполнять прежнюю работу	Работнице оплачивают труд по выполняемым функциям, но не ниже среднего прежнего заработка (ч. 4 ст. 254 ТК РФ)
Работа компании приостанавливается или временно запрещается из-за нарушений по охране труда не по вине работника	Труд оплачивается в соответствии с выполняемым функционалом, но не менее среднего прежнего заработка (ч. 3 ст. 220 ТК РФ)

Как оформить временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Если у работодателя нет чрезвычайных обстоятельств, ненадолго перевести сотрудника на другую работу он можно только с его письменного согласия (ст. 72.2 ТК РФ). Для этого нужно к действующему ТД (трудовому договору) заключить дополнительное соглашение. Это важно, потому что при переходе на другую должность на короткое время у сотрудника меняется:

должностная позиция;
размер оклада.

Оформляя недолговечный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника, невозможно предсказать точную дату окончания события. Поэтому в дополнительное соглашение вносят условие, которое служит основанием для прекращения временной кадровой перестановки. В указанном случае таким основанием будет выход на работу основного сотрудника.

Допсоглашение оформляют с учетом общих правил:

Документ составляют в двух экземплярах
Вносят в него измененные пункты ТД, указав, что остальные условия ТД остаются неизменными.
Соглашение подписывает работник и работодатель. Оформить временный перевод в различных случаях вам поможет сервис в Системе Кадры. Начните работу с мастером оформления временного перевода прямо сейчас.

Временный перевод на другую работу по соглашению сторон оформляют не только составлением допсоглашения, но и приказом. В нем утверждают факт временных кадровых перестановок в рамках организации. Кроме приказа, который можно оформить по унифицированной форме № Т-5 или № Т-5А, а также на бланках, разработанных в компании самостоятельно, потребуется внести запись в раздел III личной карточки сотрудника.

Когда возможен временный перевод на другую работу без согласия сотрудника

Вы можете ненадолго перевести сотрудника на другую работу без его согласия, только если необходимо предотвратить или устранить последствия:

техногенных, природных катастроф;
несчастных случаев;
землетрясений, наводнений, пожаров;
эпидемий, эпизоотий, голода;
других случаев, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь большой части населения.

Дополнительно следует соблюдать два условия:

Все указанные случаи должны быть вызваны только чрезвычайными обстоятельствами: катастрофами, авариями, пожаром, наводнениями и так далее.
Работа, на которую переходит сотрудник, должна соответствовать его уровню квалификации или быть более квалифицированной.

Если не соблюдается последнее условие, необходимо получить письменное согласие, которое выражается записью на уведомлении, предоставленном работодателем, или в виде отдельного заявления.

Комментарий к статье 72.2 ТК РФ

1. В комментируемой статье идет речь о временном переводе. Ее следует рассматривать в системной связи со , которая устанавливает возможность заключения соглашения об изменении условий трудового договора.

При отсутствии условия о постоянном переводе для временных переводов устанавливается ограничение срока в один год. В соответствии с требованиями ст. 14 ТК РФ, сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Одновременно комментируемая статья устанавливает, что в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода устанавливается до выхода этого работника на работу. В этом случае срок временного перевода может оказаться большим по длительности (например, при отсутствии основного работника в связи с отпуском по уходу за ребенком). При этом срок перевода, который считается временным, не конкретизируется. Прекращение его фактически будет зависеть от желания и возможности основного работника выйти на работу.

Если срок перевода окончился, прежняя работа работнику не была предоставлена, а сам он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Таким образом, законодатель, устанавливая срок перевода в один год, подчеркнул право работника, несмотря на то, что перевод производился по его собственному согласию, по истечении года вернуться на прежнее место работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя обеспечить такую возможность.

В случае ограничения периода временного перевода сроком отсутствия основного работника охраняются права последнего, поскольку предполагается его возвращение к исполнению своей трудовой функции.

Если же по истечении года стороны трудового договора не сочли нужным воспользоваться указанным выше правом, как и в случае, если основной работник не вышел на работу (например, при расторжении с ним трудового договора или переводе), то временный перевод трансформируется в постоянный.

2. Перевод на другую работу без письменного согласия работника возможен только в случаях, предусмотренных ч.ч.2, 3 комментируемой статьи.

При возникновении чрезвычайных обстоятельств, при которых нормальное течение хозяйственной деятельности становится невозможным, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, но только для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий, причем на срок до одного месяца.

Равным образом, в случаях простоя, а также при необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, но только в тех случаях, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя также допускается, на срок до одного месяца.

Вместе с тем, как подчеркивает ВС РФ, работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу только в экстраординарных случаях, указанных в ч.ч.2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, либо для устранения их последствий. Работодателем должны быть предоставлены доказательства наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу (определение ВС РФ от 8 апреля 2010 года N 53-В11-1).

Показательным является следующий случай из судебной практики. Приказом главного врача Т. был временно переведен на должность врача сердечно-сосудистого хирурга поликлиники-работодателя без его согласия. По мнению работодателя, перевод Т. не противоречил положениям ч.2 ст. 72.2 ТК РФ, поскольку отсутствие врача сердечно-сосудистого хирурга в поликлинике областной больницы ставит под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, что является чрезвычайным обстоятельством. Однако суд не согласился с этими доводами. Рассматриваемый случай, по мнению суда, не относится к экстраординарным.

Пунктом 17 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ предусмотрено, что при применении ч.ч.2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя. Работодателем при рассмотрении данного дела не были приведены доказательства наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу. Соответственно, был осуществлен перевод работника под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, в связи с чем указанный перевод признан незаконным.

Таким образом, работодатель не должен относить к чрезвычайным обстоятельствам свою, пусть даже высокую потребность в переводе работника на другую работу.

3. К числу гарантий, предусмотренных для работника при наличии чрезвычайных ситуаций и его временном переводе, согласно ч.ч.2 и 3 комментируемой статьи относится следующее:
— даже в таких случаях перевод на работу, требующую более низкой квалификации, может быть осуществлен только с письменного согласия работника;
— при таких переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (о порядке исчисления средней заработной платы и комментарий к ней).

Как перевести сотрудника

в случае непредвиденной ситуации, например, несчастного случая на производстве или в результате природных и техногенных катастроф,
Заботиться о здоровье подчиненного,
Беременная сотрудница по медицинским показаниям,
Женщина с ребенком младше 18 месяцев,
требования военкомата к призывникам.

Основания для заключения срочного трудового договора названы в статье 59 Трудового кодекса. Однако есть основания, когда срочный трудовой договор должен быть заключен — трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (часть 1 статьи) — и когда такой договор может быть заключен по соглашению сторон (в случаях, перечисленных в части 2 статьи).

В срочном трудовом договоре должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок (статья 57 (2) § 4 Трудового кодекса).

Если невозможно указать срок, в договоре указывается период времени в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса — например, в случае особой работы, исполнения обязанностей отсутствующего работника, сезонной работы. В противном случае считается, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Сотрудникам учреждения может быть предоставлен временный статус по ряду причин. Один из них — замена другого специалиста на этой должности, если он или она ушли в административный отпуск, декретный отпуск и т.д. Однако впоследствии бывший работник может уволиться.

В этом случае обязательно возникнет вопрос о том, как можно перевести ранее принятого работника с временной на постоянную должность. Процедура не предполагает сложной схемы действий. Нет необходимости составлять заявление с просьбой об увольнении, а затем заявление о восстановлении на работе.

Однако есть некоторые нюансы, которые необходимо учитывать. Им приходится заниматься бумажной работой.

Сотрудникам учреждения может быть предоставлен временный статус по ряду причин. Один из них — замещение другого специалиста на должности, если он или она ушли в административный отпуск, декретный отпуск и т.д. Однако впоследствии бывший работник может уволиться.

Однако есть некоторые нюансы, которые необходимо учитывать. Им приходится заниматься бумажной работой.

Порядок перевода работника с временной работы на постоянную регулируется статьей 58 Трудового кодекса РФ.

Согласно ему, срочный трудовой договор, заключенный с гражданином, находящимся на временной работе, автоматически приобретает статус «договора на неопределенный срок» по истечении предусмотренного в нем срока, при отсутствии инициативы одной из сторон (работника, работодателя) о прекращении трудовых отношений.

Для того, чтобы срочный трудовой договор приобрел статус договора на неопределенный срок, необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение с указанием этого факта.

Специфика перевода подчиненного с временной работы на постоянную заключается в том, что он может происходить как внутри организации, так и за ее пределами.

При внутреннем переводе необходимо издать приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Внешний перевод, с другой стороны, требует, чтобы работник сначала был отозван с должности, занимаемой у одного работодателя, а затем подал заявление о приеме на работу к другому работодателю.

Для осуществления временного перевода требуется письменный договор. Сначала работодатель предлагает работнику вакантное место или должность для замещения отсутствующего работника.

Затем, в случае согласия, заключается дополнительный договор о временном переводе на другую работу, на другую должность или в другое структурное подразделение.

И первое, что нужно сказать об условиях такой передачи.

Временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен на срок до одного года, а если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым на законных основаниях сохраняется рабочее место, — до возвращения этого работника на работу.

Законодатель уточняет, что под переводом понимается изменение рабочего мета, включая филиал/отдел, в котором находится работник. В этом случае работодатель сохраняется, перевод происходит внутри компании, поэтому он называется внутренним переводом. Речь идет об открытии нового представительства, переезде компании в другой город или субъект Российской Федерации.

Общий принцип перевода предполагает письменное согласие работника; оно реализуется как в форме заявления, так и в виде подписи на заявлении. В то же время на практике часто используется и официальное соглашение о передаче.

На практике граждане, занимающие определенные должности, могут уходить в декретный отпуск, административный отпуск или отсутствовать на больничном в течение длительного периода времени.

На место приходит временный человек, имеющий право на внутренний перевод в более поздний срок.

Порядок перевода работника с временной работы на постоянную регулируется статьей 58 Трудового кодекса РФ.

При внутреннем переводе необходимо издать приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Временный перевод работника в случае производственной необходимости регулируется статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании положений действующего Трудового кодекса можно условно выделить три разновидности временных переводов.

Первый вид: ликвидация последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, взрыв и другие), если последствия такого события угрожают нормальным условиям жизни группы. Перевод разрешен на срок до одного месяца

Отметим две особенности такого перевода:

используется только в чрезвычайных ситуациях, когда задержка может иметь серьезные последствия для граждан;
закон не требует согласия работника на такой перевод в силу вышеуказанного обстоятельства. Поэтому, если человек отказывается выполнять порученную ему работу, это будет считаться прогулом.

Каждое разбирательство, касающееся трудовых отношений, сопровождается определенными нюансами и трудностями. На практике при переводе гражданина с временной должности на постоянную возникают следующие проблемы:

Нерегулярность процедуры предоставления отпуска. Это актуально, если работодатель осуществил перевод по сокращению штата. Человек может оставаться без полноценного отдыха в течение длительного периода времени.
Внесение в трудовую книжку новых записей, которые впоследствии негативно повлияют на подсчет окончательного трудового стажа человека при выходе на пенсию.
Когда работник собирается совершать крупные покупки или брать кредиты на большие суммы, кредитные организации могут отказать. Это связано с тем, что в трудовую книжку вносится отдельная запись, и новая зарплата будет нестабильной, придется ждать шесть месяцев, пока будет создана справка о доходах.

При каких обстоятельствах может потребоваться такая схема?

ТК РФ определяет несколько ситуаций, когда гражданин может отсутствовать на своем месте, одновременно сохраняя рабочее место вместе со всеми полагающимися выплатами:

При рождении ребёнка и оформлении отпуска с конкретным сроком.
Прохождение обучения на специальных программах. Временное отсутствие допустимо при прохождении экзаменов, защите диплома.
Нахождение в командировке, согласно распоряжению от руководства.
Отпуск с оплатой, получаемый регулярно и ежегодно.
На основе справок от докторов, по которым от обязанностей разрешено освобождать на 4 месяца.

Замещение тоже оформляют в нескольких разновидностях документов, не нарушающих законы:

С иным сотрудником, когда соглашение — срочное.
Обязанности распределяют на одного коллегу, либо по целой группе.
Временный перевод.

При выборе одного из подходящих решений руководитель должен учитывать различные факторы. Надо заранее понять, как будет меняться продуктивность отдела, где временно отсутствует один из работников.

Временный перевод: важные аспекты и рекомендации

Основаниями для временного перевода могут быть: отпуск, болезнь, командировка, временная недостаточность ресурсов или жизненные обстоятельства. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, временный перевод оформляется по согласию работника и работодателя.

Оформление временного перевода осуществляется на основании заявления работника и договору между работником и работодателем. В заявлении указываются основания и сроки временного перевода, а также желаемую должность. Документы, подтверждающие основания для временного перевода (например, справка о болезни), могут быть приложены к заявлению.

В случаях, когда работник не может выполнить свои обязанности по основной должности в течение двух месяцев или более, работодатель имеет право оформить временный перевод без согласия работника. Однако, в этом случае работник имеет право подать в суд на признание перевода незаконным.

При оформлении временного перевода работник сохраняет свою заработную плату и другие трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством. Временный перевод также может повлечь за собой дополнительные обязанности и ответственность для работника.

В случае временного перевода на работу в другую местность или на работу, связанную с перемещением в другую местность, работник имеет право на дополнительную оплату за жизненные и транспортные расходы.

Временный перевод может быть оформлен внутренним приказом работодателя или дополнительным договором между работником и работодателем. В случае временного перевода на должность, требующую специальных знаний или навыков, может потребоваться специальное согласие работника.

При временном переводе работник обязан выполнять свои обязанности на новой должности в полном объеме и с должным качеством. В случае нарушения работником своих обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством.

Временный перевод является обязательным для работника, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Однако, работник всегда имеет право обратиться в суд с заявлением о признании временного перевода незаконным.

Временный перевод может быть оформлен в течение срока, установленного трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Временный перевод может быть продлен по согласию сторон или при наличии оснований для его продления.

Временный перевод работника на замещающую должность является важным аспектом организации работы в случае отсутствия работника. Правовые аспекты и порядок оформления временного перевода должны быть четко определены внутренними документами организации и соответствовать требованиям трудового законодательства.

Важно помнить, что временный перевод работника не должен нарушать его права и моральное достоинство. Работодатель обязан обеспечить работника условиями труда, соответствующими его квалификации и здоровью.

Временный перевод работника — это временная мера, направленная на обеспечение непрерывности работы организации. Поэтому работник и работодатель должны сотрудничать и соблюдать установленные порядки и правила при оформлении временного перевода.

Временный перевод подразумевает перевод работника на выполнение другой работы на определенный срок. После завершения этого срока он возвращается на свою прежнюю работу, либо перевод становится постоянным. Время перевода не должно превышать 1 год, за исключением случаев, когда перевод производится на временно свободную должность.

Комментарий к статье 72.2

1. Статья 72.2, введенная Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, специально посвящена временному переводу на другую работу. В отличие от ранее действовавших правил, в соответствии с которыми временный перевод на другую работу допускался только в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК в прежней редакции), новые правила предусматривают возможность временного перевода на другую работу по соглашению сторон (ч. 1) и по инициативе работодателя без согласия работника в случаях, предусмотренных законом (ч. ч. 2, 3).

2. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в т. ч. и на вакантную должность (место работы) у данного работодателя, но в пределах срока, установленного законом. Как общее правило, этот срок не должен превышать одного года. Исключение установлено для случаев перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срок перевода может быть и более одного года. Он зависит от времени выхода на работу замещаемого работника.

В пределах установленных законом сроков стороны вправе установить конкретный срок, в течение которого работник будет выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором.

По окончании определенного сторонами срока временного перевода на другую работу работодатель может, а по требованию работника обязан предоставить ему прежнюю работу. Однако если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной, и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю или другую работу.

3. Временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника следует отличать от исполнения работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором. В отличие от временного перевода на другую работу, который допускается как на вакантную должность (место работы), так и для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется (место работы) должность, исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих основных обязанностей допускается только для замещения работника, за которым сохраняется (место работы) должность (например, на время командировки, отпуска, временной нетрудоспособности). Исполнение работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором, в отличие от временного перевода на другую работу, не ограничено каким-либо сроком. Этот срок определяется по соглашению сторон. Соглашение сторон о временном переводе на другую работу не может быть расторгнуто досрочно в одностороннем порядке работником или работодателем, как это имеет место при исполнении работником наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Различается и порядок оплаты той и другой работы. Если при временном переводе на другую работу оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, то за исполнение работником обязанностей отсутствующего работника без освобождения его от своей работы ему производятся доплаты, размер которых определяется по соглашению сторон (см. комментарий к ст. ст. 60.2, 151).

4. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает основания, по которым работодатель вправе перевести работника временно на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия. Закон не устанавливает исчерпывающего перечня таких оснований, однако четко определяет их характер — это исключительные случаи, ставящие по угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. К ним, в частности, относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи, наводнения, землетрясения и т. п.

Только при наличии указанных чрезвычайных обстоятельств возможен временный перевод работника без его согласия на другую работу и в случае простоя, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случае необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо для замещения отсутствующего работника (ч. 3 ст. 72.2). Иными словами, временный перевод работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, может быть признан обоснованным только при условии, что это необходимо в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Если же потребность во временном переводе работника на другую работу вызвана, например, такими причинами, как поломка оборудования, несвоевременная доставка сырья или материалов и пр., и это не связано и чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. 2 комментируемой статьи, то такой перевод допускается только по соглашению сторон.

Следует отметить, что в соответствии со ст. 74 ТК в прежней редакции исключительные случаи, указанные в ч. ч. 2 и 3 комментируемой статьи, охватывались таким общим понятием, как «производственная необходимость». В новой редакции это понятие не используется.

5. Продолжительность одного (каждого) перевода на другую работу без согласия работника в случаях, когда такой перевод необходим в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, не должен превышать одного месяца. Однако такой перевод может носить неоднократный характер. Это правило относится и к случаям временного перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника, т. е. перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника в связи с чрезвычайными обстоятельствами не ограничен одним месяцем в течение календарного года, как это было предусмотрено ст. 74 ТК в прежней редакции.

Работа, на которую работник переведен в связи с названными обстоятельствами (в т. ч. для замещения временно отсутствующего работника), должна соответствовать его квалификации. Если же в данной ситуации необходим перевод на другую работу, требующую более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

6. Временный перевод работника на другую работу во всех случаях, предусмотренных ст. 72.2, допускается только у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях. При этом оплата труда должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Во всех случаях недопустим перевод на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

7. Статья 72.2 предоставляет работодателю безусловное право переводить работников без их согласия на не обусловленную трудовым договором работу в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. В связи с этим работник не может отказаться от такого перевода, если он осуществлен в соответствии с установленными требованиями и у работника нет для отказа от перевода уважительных причин.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.